Responsabilità sociale
All'avanguardia rispetto ai suoi tempi la Migros è sempre stata pioniera nell'ambito della responsabilità sociale attraverso il Percento culturale, la coscienza ecologica o le misure a favore della salute dei suoi dipendenti. Fedele allo spirito del Gruppo Migros, la Migros Vaud si preoccupa del benessere dei collaboratori, dello sviluppo di relazioni costruttive in seno all'azienda e del rispetto dell'ambiente.
Pioniere in materia di responsabilità sociale aziendale, fin dalla sua creazione la cooperativa Migros ha sempre preso molto sul serio la solidarietà, il benessere dei collaboratori e la promozione della cultura.
È per questo che oggi agli occhi della clientela, del personale e dell’opinione pubblica la Migros è riconosciuta come l’impresa leader in materia di promozione della qualità della vita, di sostenibilità e di condizioni sociali.
Gestione della salute in azienda
Internamente alla Migros Vaud esiste un team che si dedica specificatamente alla salute e alla sicurezza sul lavoro. I progetti elaborati consentono di creare un clima aziendale che favorisce la produttività e migliora condizioni di lavoro: meno assenze per malattia, una migliore consapevolezza della propria salute ecc.
Essere felici e in buona salute sul lavoro: è questo il nostro motto.
Siamo impegnati a promuovere costantemente la salute dei collaboratori proponendo numerosi servizi, come ad esempio le zone di riposo ed i programmi sanitari. Essendo un fattore strategico dell’azienda, tutti i quadri sono tenuti ad attuare tale politica.
Un sostegno di qualità per il nostro personale: il SOS
Il Servizio di Orientamento Sociale (SOS) fornisce supporto e consulenza ai collaboratori in difficoltà. Totalmente autonomo, questo servizio è a disposizione di tutti i collaboratori di qualsiasi livello gerarchico.
La sua funzione è offrire consigli, ascolto e coaching sociale all’interno di uno spazio confidenziale, per essere di aiuto in ogni situazione privata e professionale: conflitti sul lavoro, molestie, dipendenze, ricerca di alloggio, piani di riduzione dell’indebitamento ecc.
La commissione del personale
In seno alla Migros Vaud, la commissione del personale (CoPe) tutela gli interessi di tutti i collaboratori ed è quindi l’organo di partecipazione a livello aziendale. Nell’ambito della legge e del CCLN, la CoPe ha lo status di partner dell’impresa.
La CoPe comunica direttamente con la Direzione della Migros Vaud con l’obiettivo di trovare accordi per risolvere le problematiche dell’impresa. La commissione esamina i problemi che le vengono sottoposti con la volontà di arrivare a un accordo tra le parti. I membri della commissione del personale si impegnano a mantenere il segreto in merito alle questioni personali dei collaboratori e alle questioni confidenziali dell’azienda.
Un rivenditore al dettaglio sostenibile
Nel 2015 uno studio di Oekom Research ha nominato la Migros il «dettagliante più sostenibile al mondo». Attraverso il programma di sviluppo sostenibile Generazione M della Migros, la nostra cooperativa si impegna a ridurre la sua impronta ecologica. Diverse soluzioni pratiche sono state messe in atto nei vari siti, come l’eliminazione dei combustibili fossili per il riscaldamento, la produzione di energia solare, l’utilizzo sistematico del calore recuperato dagli impianti frigoriferi per riscaldare i negozi, la chiusura dei banchi frigo, l’uso della tecnologia LED per l’illuminazione dei negozi, l’installazione di sistemi di riciclaggio accessibili alla clientela e i sacchetti biodegradabili disponibili alla cassa.
Nel 2018 la cooperativa ha inaugurato un progetto pionieristico in collaborazione con Romande Energie: sulla copertura del parcheggio del MMM Chablais Centre Aigle è stata realizzata la prima centrale solare su carport del Canton Vaud. Oltre a consentire di coprire quasi la metà del fabbisogno energetico del centro commerciale con un’energia sostenibile e locale, questi carport migliorano il comfort d’acquisto della nostra clientela che può usufruire di un parcheggio coperto.
Un impegno davvero unico: il Percento culturale
Inserito negli statuti aziendali nel 1957, il Percento culturale Migros è uno dei grandi ideali umanisti del fondatore Gottlieb Duttweiler. Questo principio assicura che lo 0,5% del fatturato dell’impresa venga dedicato alla cultura e alla formazione, a prescindere dagli utili generati. Si tratta di un sistema unico al mondo che poggia su valori che la Migros difende con orgoglio oggi come in passato.
Questo impegno consente alla Migros Vaud di sostenere varie attività: la formazione con la Scuola Club di Losanna, la cultura di prossimità e la vita associativa (teatro, musica, danza, arti ecc.) o il tempo libero, in particolare con il Parco Prato Verde di Signal de Bougy.
- La formazione
- La cultura di prossimità e la vita associativa
- Le attività ricreative
La Fondation Rey-Willer
Finanziata in parte dal Percento culturale Migros Vaud, la Fondation Rey-Willer ha come scopo quello di sostenere, nell’ambito della loro formazione professionale, giovani di età inferiore ai 35 anni il cui domicilio determinante sia nel Cantone di Vaud.
Il settore, la località degli studi e il tipo di formazione (apprendistato, riqualificazione, studi complementari ecc.) non costituiscono criteri decisivi.
Integrazione in azienda
La Migros Vaud non è soltanto un’impresa formatrice ma ha come obiettivo quello di integrare nel mondo del lavoro anche le persone in difficoltà.
Tramite la partnership con il Soccorso operaio svizzero e l’IPT (fondazioni di inserimento professionale di persone in difficoltà), Le Repuis (centro di formazione professionale specializzata dedicato agli apprendisti con problemi cognitivi) o ancora la Fondation Delafontaine (istituzione che accoglie persone con handicap mentali), la nostra cooperativa svolge appieno il proprio ruolo di impresa con una forte responsabilità sociale.
