Responsabilité sociale
En avance sur son temps, Migros a toujours été pionnier en matière de responsabilité sociale, que ce soit au travers du Pour-Cent culturel, de sa conscience écologique ou de la santé de son personnel. Fidèle à l'esprit du Groupe Migros, Migros Vaud veille au bien-être de ses collaborateurs, à l'instauration de relations constructives au sein de l'entreprise et au respect de l'environnement.
Pionnière en matière de responsabilité sociale d’entreprise, la coopérative Migros a, dès sa création, pris très au sérieux la solidarité, le bien-être des employés ou la promotion de la culture.
C’est pourquoi, aujourd’hui, aux yeux de sa clientèle, de son personnel et de la collectivité, Migros apparaît comme l’entreprise leader en matière de promotion de la qualité de vie, de la durabilité ou des conditions sociales.
Gestion de la Santé en Entreprise
Au sein de Migros Vaud, une équipe est spécialement dédiée à la sécurité et la santé au travail. Les projets élaborés permettent de créer un climat d’entreprise favorisant la performance et de meilleures conditions de travail: moins d’absence maladie, meilleure conscience face à la santé, etc.
Etre heureux et en bonne santé au travail, telle est notre devise.
Nous nous engageons à favoriser en permanence la santé de nos collaborateurs en leur proposant de nombreux services, tels que des zones de repos et des programmes de santé. Point stratégique de l’entreprise: tous nos cadres sont tenus de mettre en œuvre cette politique.
Un soutien de qualité pour nos employés: le SOS
Le Service d’Orientation Sociale (SOS) apporte son soutien et ses conseils aux collaborateurs en difficulté. Entièrement indépendant dans son fonctionnement, il est à la disposition de tous les collaborateurs de tous niveaux hiérarchiques.
Il permet d’offrir des conseils, de l’écoute et un coaching social dans un espace confidentiel pour soutenir toutes les situations privées et professionnelles: conflit du travail, harcèlement, dépendances, recherche de logement, plan de désendettement, etc.
La Commission du Personnel
Au sein de Migros Vaud, la Commission du Personnel (COPE) défend les intérêts de l’ensemble des collaborateurs. Elue par ceux-ci, elle est l’organe de participation au niveau de l’entreprise. Dans le cadre de la loi et de la CCNT, la COPE se voit attribuer le statut de partenaire de l’entreprise.
Afin de trouver des accords pour résoudre les problématiques de l’entreprise, la COPE est directement en relation avec la Direction de Migros Vaud. Elle étudie les problèmes soumis avec la volonté d’arriver à un accord entre les deux parties. Les membres de la Commission du Personnel s’engagent à observer le secret concernant les affaires personnelles des collaborateurs et les affaires confidentielles de l’entreprise.
Un détaillant durable
En 2015, une étude d'Oekom Research nommait Migros «détaillant le plus durable au monde». A travers le programme de développement durable Génération M de Migros, notre coopérative s’engage à réduire son empreinte écologique. Diverses solutions pratiques sont mises en place sur ses sites telles que la suppression des énergies fossiles comme chauffage, la production d’énergie solaire, l’utilisation systématique des rejets thermiques des installations frigorifiques pour chauffer les magasins, la fermeture du mobilier frigorifique, l’utilisation de la technologie LED pour l’éclairage des magasins, l’installation de systèmes de recyclage accessibles à la clientèle ainsi que les sachets biodégradables disponibles aux caisses de sortie.
En 2018, la coopérative a inauguré un projet pionnier réalisé en partenariat avec Romande Energie : la première centrale solaire sur carports du territoire vaudois a ainsi été érigée sur le parking du MMM Chablais Centre Aigle. Permettant de couvrir près de la moitié des besoins en électricité du centre commercial avec une énergie durable et locale, ces carports améliorent également le confort d’achat de notre clientèle en lui offrant un parking couvert.
Un engagement unique: le Pour-cent culturel
Inscrit dans les statuts de l’entreprise en 1957, le Pour-cent culturel Migros est l’une des grandes idées humanistes du fondateur Gottlieb Duttweiler. Il garantit que 0,5 % du chiffre d’affaires de l’entreprise est reversé à la culture et à la formation, quels que soient les bénéfices engendrés. Une démarche unique au monde et des valeurs que Migros défend fièrement aujourd’hui comme hier.
Cet engagement permet à Migros Vaud de soutenir diverses actions: formation avec l'école-club à Lausanne, culture de proximité et vie associative (théâtre, musique, danse, arts, etc.) ou loisirs notamment au travers du Parc Pré Vert du Signal de Bougy.
- La formation
- La culture de proximité et la vie associative
- Les loisirs
La Fondation Rey-Willer
Financée en partie par le Pour-cent culturel Migros Vaud, la Fondation Rey-Willer a pour but de soutenir, dans le cadre de leur formation professionnelle, des jeunes de moins de 35 ans dont le domicile déterminant est situé dans le canton de Vaud.
Le domaine, le lieu d’études et le type de formation (apprentissage, reconversion, études complémentaires, etc.) ne sont pas des critères décisifs.
Intégration en entreprise
Non seulement entreprise formatrice, Migros Vaud est également soucieuse d’intégrer des personnes en difficulté sur le marché du travail.
Que ce soit au travers de son partenariat avec l’Œuvre Suisse d'Entraide Ouvrière et l’IPT (fondations d’insertion de demandeurs d'emploi en difficulté), Le Repuis (Centre de formation professionnelle spécialisée destiné aux apprentis avec difficultés cognitives) ou encore La Fondation Delafontaine (établissement accueillant des personnes en situation de handicap mental), notre coopérative joue pleinement son rôle d’entreprise à forte responsabilité sociale.
