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La nostra cultura aziendale

Ritratto di Duttweiler

I nostri valori

La cultura d'impresa della Migros Svizzera orientale è tradizionalmente fondata su solidi valori. Tra questi la fiducia, la credibilità e la sostenibilità.

Da sempre visionari

Il 25 agosto dell'anno 1925, transitavano a Zurigo i primi cinque negozi mobili della Migros. Gottlieb Duttweiler aveva iniziato la rivoluzione del commercio dei prodotti alimentari: un pioniere e un visionario. Noi abbiamo raccolto la sua eredità. Ci orientiamo ancora oggi alle idee e ai valori del nostro fondatore. Ed è proprio questo il segreto del nostro successo.

Le persone al centro

Con la nostra passione professionale ci impegniamo ogni giorno per migliorare la qualità della vita delle nostre clienti e dei nostri clienti. Sappiamo che in questo sono i nostri collaboratori a dare il maggiore contributo. Nessun'altra impresa privata in Svizzera occupa un tale numero di persone come il Gruppo Migros. Lo stesso vale per la cooperativa Migros Svizzera orientale nella nostra regione. E di questo siamo orgogliosi.

Servizi sostenibili

La nostra caratteristica è il concetto fondamentale di cooperativa e il legame tradizionalmente stretto con la Svizzera. Avere successo significa per noi erogare servizi nel rispetto dell'equilibrio fra esigenze economiche, ecologiche e sociali. Promuoviamo miratamente il senso di responsabilità aziendale, l'impegno e la disponibilità dei nostri collaboratori.

Collaboratore con pesci

Come comunichiamo

Alla Migros Svizzera orientale siamo profondamente convinti del fatto che una comunicazione aperta crei trasparenza e fiducia.

Politica di informazione trasparente

Curiamo una comunicazione aperta nei confronti dei nostri collaboratori, dei nostri fornitori, delle nostre clienti e dei nostri clienti. In questo modo, creiamo i presupposti per una collaborazione basata sulla fiducia che consente un dialogo aperto e costruttivo.

Trattarsi con rispetto

Siamo convinti che i migliori risultati siano possibili solo là dove le persone si trattano reciprocamente con rispetto. Con questi presupposti può esistere una cultura del feedback sana e orientata alle soluzioni. Il feedback reciproco è importante per poterci sviluppare all'interno del nostro team e in tutta l'impresa. Ringraziare per le prestazioni rese e imparare dagli errori fanno parte di questa filosofia

Mezzi di comunicazione aziendale

Alla Migros Svizzera orientale utilizziamo diversi mezzi per aggiornare costantemente i nostri quasi 10'000 collaboratori. Un ruolo centrale nella trasmissione delle informazioni è svolto dai nostri dirigenti. Ma anche la nostra rivista per i collaboratori, una News App dedicata ai collaboratori o le bacheche in ciascun reparto sono piattaforme che utilizziamo intensamente per la comunicazione aziendale interna.

Collaboratore in una filiale

La nostra politica gestionale

Alla Migros Svizzera orientale promuoviamo lo sviluppo, la responsabilità e l'autonomia dei nostri collaboratori e dei nostri team.

I nostri principi gestionali

Nel corso della formazione dei nostri dirigenti trasmettiamo loro i seguenti principi fondamentali per la politica gestionale della nostra impresa:

I nostri dirigenti
  • sono orientati alle prestazioni e alle soluzioni
  • svolgono il proprio ruolo con rispetto e correttezza
  • svolgono il proprio ruolo in maniera chiara e coerente
  • riflettono su se stessi e valutano il proprio comportamento

 

Ciò significa concretamente:

I nostri dirigenti esigono prestazioni. Promuovono lo sviluppo, la responsabilità e l'autonomia dei loro collaboratori e dei loro team. Sostengono una sana cultura dell'errore e operano orientandosi alle soluzioni.

I nostri dirigenti trattano i loro collaboratori con rispetto e correttezza, apprezzandoli. Tengono in seria considerazione i loro collaboratori, dando loro fiducia e dispensando regolarmente lodi e critiche.

I nostri dirigenti sono autentici, chiari e valutabili. Gestiscono se stessi e i propri collaboratori con coerenza. Fungono da modelli.

I nostri dirigenti riflettono regolarmente su ciò che rappresentano come persone, sul proprio atteggiamento e comportamento. Si mostrano capaci di critica, deducono misure dalle loro conoscenze e si migliorano.

Collaboratrice in una filiale

La nostra politica del personale

In qualità di datore di lavoro modello creiamo i presupposti per un clima lavorativo motivante e orientato alle prestazioni, che attira i migliori candidati.

Sviluppo del personale: esigere e incentivare

La Migros Svizzera orientale offre alle persone entusiaste molte possibilità di mettere a frutto le proprie capacità personali e di raccogliere nuove sfide. Lo sviluppo mirato dei nostri collaboratori rappresenta per noi un compito cruciale: in fondo esso è indispensabile per garantire a lungo termine il nostro successo aziendale. Incentiviamo i nostri collaboratori in diversi modi, per esempio attraverso attività stimolanti nel lavoro quotidiano o attraverso un'offerta variegata di formazione e perfezionamento. In questo contesto, ci guida la Politica del personale del Gruppo Migros.

Management Development

Alla Migros Svizzera orientale i collaboratori con potenzialità dirigenziali vengono indirizzati in modo mirato nel loro sviluppo professionale. La formazione necessaria per il livello dirigenziale desiderato è stabilita in un piano di avanzamento personalizzato. Nel momento in cui sono soddisfatti tutti i punti del piano di avanzamento, nulla ostacola più una candidatura per la posizione auspicata.

C-GSR: Collaboratori - Gestione, Sviluppo, Retribuzione

Lo sviluppo del personale alla Migros Svizzera orientale è supportato dal sistema C-GSR (Collaboratori - Gestione, Sviluppo, Retribuzione). In questo modo si definiscono e si stipulano tra l’altro degli accordi sugli obiettivi. Il sistema mostra inoltre quali competenze sono necessarie per una determinata funzione. Contemporaneamente esso è funzionale alla valutazione regolare delle prestazioni da parte dei dirigenti e alla garanzia di una retribuzione corretta.

La nostra politica retributiva e sociale

La cooperativa Migros Svizzera orientale pratica una retribuzione orientata alle prestazioni e alle funzioni. Chi lavora bene deve essere retribuito bene, secondo il motto „Stessa retribuzione per lo stesso lavoro“. Valutiamo funzione, esperienza e prestazione secondo criteri unitari e trasparenti. Nel nostro pacchetto retributivo rientrano anche generose prestazioni sociali, fringe benefits e diverse agevolazioni per i nostri collaboratori. La nostra cassa pensioni è fra le migliori della Svizzera.

Gestione completa della salute

La salute e la sicurezza dei collaboratori sono una priorità per la Migros Svizzera orientale. Oltre alla salute fisica ci sta a cuore anche il benessere sul posto di lavoro. Grazie a diverse misure creiamo le migliori condizioni quadro per la salute e la soddisfazione dei nostri collaboratori. Per questo motivo siamo stati insigniti del label Friendly Work Space.

La nostra politica della famiglia

Conciliare professione e famiglia è una grande sfida. La cooperativa Migros Svizzera orientale sostiene con diverse misure i collaboratori con obblighi familiari. Per esempio da noi non solo le madri ma anche i padri hanno diritto al congedo parentale.

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