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Cosa rappresentiamo

Presso la Micarna viviamo veramente i valori del gruppo Migros e ci auguriamo di essere fedeli ai suoi principi, ponendo l'essere umano, e non il profitto, al centro delle nostre occupazioni e preoccupazioni.

Giovane cuoco rimesta nella padella
  • Credibilità: diamo prova di cortesia, lealtà, affidabilità e autenticità; agiamo conformemente a ciò che affermiamo e manteniamo le nostre promesse.
  • Svizzera: siamo fieri delle tradizioni del nostro Paese e aperti al mondo e alla sua diversità; siamo fedeli ai valori svizzeri come la qualità, la credibilità, la professionalità e l'affidabilità.
  • Successo: ci concentriamo sulla prestazione e su risultati duraturi; abbiamo un impatto positivo sul nostro ambiente e diamo senso alle nostre azioni; promuoviamo la responsabilità personale e vogliamo avere successo insieme.
  • Rispetto: la nostra responsabilità sociale ci sta particolarmente a cuore; diamo prova di apertura, equità e disponibilità; diamo la priorità al benessere animale.
  • Passione: desideriamo migliorarci costantemente; cerchiamo attivamente nuove opportunità e le sfruttiamo sistematicamente; rimettiamo in discussione ciò che è acquisito e siamo creativi.
  • Ambizione ed equità: contribuiamo a migliorare la qualità della vita dei consumatori, dei nostri collaboratori e della società; cerchiamo un giusto equilibrio fra i diversi interessi in seno al gruppo Migros e non la sola ottimizzazione dei profitti.

Maggiori informazioni su micarna.ch

Codice di condotta del Gruppo Migros

Collaboratrice sorridente sul posto di lavoro

La nostra comunicazione

Uno stile di comunicazione diretto, rispettoso e trasparente

  • Facciamo ciò che diciamo e diciamo ciò che facciamo.
  • Favoriamo un dialogo aperto
  • Incoraggiamo la critica costruttiva e la cultura del feedback
  • Affrontiamo i problemi e li trattiamo
  • Offriamo la possibilità a tutti i nostri collaboratori di condividere le loro idee, che si tratti di innovazione o di problemi
  • Ci avvaliamo di strumenti di comunicazione moderni che consentono una trasmissione di informazioni sicura, rapida e di qualità.
Collaboratore della produzione con abbigliamento di protezione

Principi di comportamento

Applichiamo i principi di comportamento del gruppo Migros

Una dirigenza che rispetta il Codice di condotta:

  • comportamento integro
  • rispetto della legge
  • divieto di corruzione
  • rispetto del diritto dei cartelli
  • prevenzione di conflitti d'interesse
  • protezione delle informazioni
  • protezione degli attivi
  • comportamento rispettoso
  • rispetto dei partner
  • comunicazione trasparente
  • sviluppo sostenibile

Incoraggiamo anche la gestione partecipativa e l'assunzione di responsabilità.

Disponiamo di un importante sistema che consente la promozione dei collaboratori e lo sviluppo dei nuovi talenti, grazie ai nostri programmi di formazione che sono professionali, moderni e innovativi.

Valutiamo regolarmente la soddisfazione dei collaboratori rispetto ai loro superiori e vegliamo sulla buona coesione del team.

Operiamo con il sistema di valutazione C-GSR del gruppo Migros, che garantisce stipendi equi e scambi costruttivi fra i responsabili e i loro collaboratori.

Collaboratore samaritano

La nostra gestione del personale

Poniamo i collaboratori al centro delle nostre occupazioni e preoccupazioni, offrendo loro una struttura moderna e interlocutori di qualità.

Il Settore Risorse umane

  • È composto dalla gestione del personale, dallo sviluppo del personale e dalla formazione nonché dai sistemi HR
  • Il sistema di HR Business Partner permette di offrire un interlocutore competente, che conosce le preoccupazioni dei collaboratori e dei superiori

La Commissione del personale:

  • Si tratta di una delegazione del personale a tutela degli interessi dei collaboratori
  • Intrattiene scambi costruttivi con la Direzione del gruppo

Prestazioni sociali:

Offriamo numerose prestazioni sociali che superano gli standard.

  • Cassa pensioni Migros
  • Ristorante aziendale
  • Sostegno alle famiglie
  • Gestione della salute in azienda attestata dal label Friendly Work Space
  • Partneriati sociali e CCLN del Gruppo Migros con condizioni sociali superiori alla media

Politica retributiva:

La nostra politica retributiva è fondata sul sistema CGSR (sistema di gestione, sviluppo e retribuzione / sistema salariale orientato alla produttività) che garantisce stipendi equi.

  • Rivalutiamo regolarmente i livelli di funzioni e competenze

Sviluppo del personale:

  • Valutiamo sistematicamente le potenzialità
  • I nostri modelli di carriera e di formazione sono attraenti
  • La nostra politica in materia di formazione continua è molto generosa