Cosa rappresentiamo
Presso la Micarna viviamo veramente i valori del gruppo Migros e ci auguriamo di essere fedeli ai suoi principi, ponendo l'essere umano, e non il profitto, al centro delle nostre occupazioni e preoccupazioni.
Credibilità
Diamo prova di cortesia, lealtà, affidabilità e autenticità; agiamo conformemente a ciò che affermiamo e manteniamo le nostre promesse.
Svizzera
Siamo fieri delle tradizioni del nostro Paese e aperti al mondo e alla sua diversità; siamo fedeli ai valori svizzeri come la qualità, la credibilità, la professionalità e l'affidabilità.
Successo
Ci concentriamo sulla prestazione e su risultati duraturi; abbiamo un impatto positivo sul nostro ambiente e diamo senso alle nostre azioni; promuoviamo la responsabilità personale e vogliamo avere successo insieme.
Rispetto
La nostra responsabilità sociale ci sta particolarmente a cuore; diamo prova di apertura, equità e disponibilità; diamo la priorità al benessere animale.
Passione
Desideriamo migliorarci costantemente; cerchiamo attivamente nuove opportunità e le sfruttiamo sistematicamente; rimettiamo in discussione ciò che è acquisito e siamo creativi.
Ambizione ed equità
Contribuiamo a migliorare la qualità della vita dei consumatori, dei nostri collaboratori e della società; cerchiamo un giusto equilibrio fra i diversi interessi in seno al gruppo Migros e non la sola ottimizzazione dei profitti.
La nostra comunicazione
Uno stile di comunicazione diretto, rispettoso e trasparente
- Facciamo ciò che diciamo e diciamo ciò che facciamo.
- Favoriamo un dialogo aperto
- Incoraggiamo la critica costruttiva e la cultura del feedback
- Affrontiamo i problemi e li trattiamo
- Offriamo la possibilità a tutti i nostri collaboratori di condividere le loro idee, che si tratti di innovazione o di problemi
- Ci avvaliamo di strumenti di comunicazione moderni che consentono una trasmissione di informazioni sicura, rapida e di qualità.
Principi di comportamento
Applichiamo i principi di comportamento del gruppo Migros
Una dirigenza che rispetta il Codice di condotta:
- comportamento integro
- rispetto della legge
- divieto di corruzione
- rispetto del diritto dei cartelli
- prevenzione di conflitti d'interesse
- protezione delle informazioni
- protezione degli attivi
- comportamento rispettoso
- rispetto dei partner
- comunicazione trasparente
- sviluppo sostenibile
Incoraggiamo anche la gestione partecipativa e l'assunzione di responsabilità.
Disponiamo di un importante sistema che consente la promozione dei collaboratori e lo sviluppo dei nuovi talenti, grazie ai nostri programmi di formazione che sono professionali, moderni e innovativi.
Valutiamo regolarmente la soddisfazione dei collaboratori rispetto ai loro superiori e vegliamo sulla buona coesione del team.
Operiamo con il sistema di valutazione C-GSR del gruppo Migros, che garantisce stipendi equi e scambi costruttivi fra i responsabili e i loro collaboratori.
La nostra gestione del personale
Poniamo i collaboratori al centro delle nostre occupazioni e preoccupazioni, offrendo loro una struttura moderna e interlocutori di qualità.
Il Settore Risorse umane
- È composto dalla gestione del personale, dallo sviluppo del personale e dalla formazione nonché dai sistemi HR
- Il sistema di HR Business Partner permette di offrire un interlocutore competente, che conosce le preoccupazioni dei collaboratori e dei superiori
La Commissione del personale:
- Si tratta di una delegazione del personale a tutela degli interessi dei collaboratori
- Intrattiene scambi costruttivi con la Direzione del gruppo
Prestazioni sociali:
Offriamo numerose prestazioni sociali che superano gli standard.
- Cassa pensioni Migros
- Ristorante aziendale
- Sostegno alle famiglie
- Gestione della salute in azienda attestata dal label Friendly Work Space
- Partneriati sociali e CCLN del Gruppo Migros con condizioni sociali superiori alla media
Politica retributiva:
La nostra politica retributiva è fondata sul sistema CGSR (sistema di gestione, sviluppo e retribuzione / sistema salariale orientato alla produttività) che garantisce stipendi equi.
- Rivalutiamo regolarmente i livelli di funzioni e competenze
Sviluppo del personale:
- Valutiamo sistematicamente le potenzialità
- I nostri modelli di carriera e di formazione sono attraenti
- La nostra politica in materia di formazione continua è molto generosa
