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Cosa rappresentiamo

Presso la Micarna viviamo veramente i valori del gruppo Migros e ci auguriamo di essere fedeli ai suoi principi, ponendo l'essere umano, e non il profitto, al centro delle nostre occupazioni e preoccupazioni.

Credibilità

Diamo prova di cortesia, lealtà, affidabilità e autenticità; agiamo conformemente a ciò che affermiamo e manteniamo le nostre promesse.

Svizzera

Siamo fieri delle tradizioni del nostro Paese e aperti al mondo e alla sua diversità; siamo fedeli ai valori svizzeri come la qualità, la credibilità, la professionalità e l'affidabilità.

Successo

Ci concentriamo sulla prestazione e su risultati duraturi; abbiamo un impatto positivo sul nostro ambiente e diamo senso alle nostre azioni; promuoviamo la responsabilità personale e vogliamo avere successo insieme.

Rispetto

La nostra responsabilità sociale ci sta particolarmente a cuore; diamo prova di apertura, equità e disponibilità; diamo la priorità al benessere animale.

Passione

Desideriamo migliorarci costantemente; cerchiamo attivamente nuove opportunità e le sfruttiamo sistematicamente; rimettiamo in discussione ciò che è acquisito e siamo creativi.

Ambizione ed equità

Contribuiamo a migliorare la qualità della vita dei consumatori, dei nostri collaboratori e della società; cerchiamo un giusto equilibrio fra i diversi interessi in seno al gruppo Migros e non la sola ottimizzazione dei profitti.

La nostra comunicazione

Uno stile di comunicazione diretto, rispettoso e trasparente

  • Facciamo ciò che diciamo e diciamo ciò che facciamo.
  • Favoriamo un dialogo aperto
  • Incoraggiamo la critica costruttiva e la cultura del feedback
  • Affrontiamo i problemi e li trattiamo
  • Offriamo la possibilità a tutti i nostri collaboratori di condividere le loro idee, che si tratti di innovazione o di problemi
  • Ci avvaliamo di strumenti di comunicazione moderni che consentono una trasmissione di informazioni sicura, rapida e di qualità.

Principi di comportamento

Applichiamo i principi di comportamento del gruppo Migros

Una dirigenza che rispetta il Codice di condotta:

  • comportamento integro
  • rispetto della legge
  • divieto di corruzione
  • rispetto del diritto dei cartelli
  • prevenzione di conflitti d'interesse
  • protezione delle informazioni
  • protezione degli attivi
  • comportamento rispettoso
  • rispetto dei partner
  • comunicazione trasparente
  • sviluppo sostenibile

    Incoraggiamo anche la gestione partecipativa e l'assunzione di responsabilità.

    Disponiamo di un importante sistema che consente la promozione dei collaboratori e lo sviluppo dei nuovi talenti, grazie ai nostri programmi di formazione che sono professionali, moderni e innovativi.

    Valutiamo regolarmente la soddisfazione dei collaboratori rispetto ai loro superiori e vegliamo sulla buona coesione del team.

    Operiamo con il sistema di valutazione C-GSR del gruppo Migros, che garantisce stipendi equi e scambi costruttivi fra i responsabili e i loro collaboratori.

    La nostra gestione del personale

    Poniamo i collaboratori al centro delle nostre occupazioni e preoccupazioni, offrendo loro una struttura moderna e interlocutori di qualità.

    Il Settore Risorse umane

    • È composto dalla gestione del personale, dallo sviluppo del personale e dalla formazione nonché dai sistemi HR
    • Il sistema di HR Business Partner permette di offrire un interlocutore competente, che conosce le preoccupazioni dei collaboratori e dei superiori

    La Commissione del personale:

    • Si tratta di una delegazione del personale a tutela degli interessi dei collaboratori
    • Intrattiene scambi costruttivi con la Direzione del gruppo
    Collaboratore samaritano

      Prestazioni sociali:

      Offriamo numerose prestazioni sociali che superano gli standard.

      • Cassa pensioni Migros
      • Ristorante aziendale
      • Sostegno alle famiglie
      • Gestione della salute in azienda attestata dal label Friendly Work Space
      • Partneriati sociali e CCLN del Gruppo Migros con condizioni sociali superiori alla media

        Politica retributiva:

        La nostra politica retributiva è fondata sul sistema CGSR (sistema di gestione, sviluppo e retribuzione / sistema salariale orientato alla produttività) che garantisce stipendi equi.

        • Rivalutiamo regolarmente i livelli di funzioni e competenze

          Sviluppo del personale:

          • Valutiamo sistematicamente le potenzialità
          • I nostri modelli di carriera e di formazione sono attraenti
          • La nostra politica in materia di formazione continua è molto generosa