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Wofür wir stehen

Bei Micarna haben wir uns den Werten und Prinzipien der Migros-Gruppe verschrieben: Bei uns steht der Mensch und nicht der Profit im Vordergrund.

Junger Koch rührt in Pfanne
  • Glaubwürdigkeit: Wir sind freundlich, fair, berechenbar, verlässlich und authentisch; wir führen einen offenen Dialog nach innen und nach aussen; unsere Taten stehen im Einklang mit unseren Worten und wir halten unsere Zusagen ein.
  • Schweiz: Wir sind stolz auf die Traditionen unseres Landes und gleichzeitig offen für die Welt; wir leben die schweizerischen Werte – Qualität, Glaubwürdigkeit, Professionalität und Verlässlichkeit.
  • Erfolg: Wir möchten nachhaltige Leistungen und Ergebnisse liefern; wir leisten einen Beitrag zum Umweltschutz und geben unserem Handeln einen Sinn; wir fördern die Selbstverantwortung und möchten gemeinsam erfolgreich sein.
  • Respekt: Soziale Verantwortung liegt uns besonders am Herzen; wir legen Offenheit, Fairness und Bereitschaft an den Tag; Tierschutz hat für uns oberste Priorität.
  • Leidenschaft: Wir wollen immer besser werden; wir erschliessen aktiv und systematisch neue Geschäftsfelder; wir ruhen uns nicht auf unseren Lorbeeren aus und sind kreativ.
  • Gerechtigkeitsanspruch: Wir leisten einen Beitrag zur Verbesserung der Lebensqualität der Verbraucher, unserer Mitarbeitenden und der gesamten Gesellschaft; wir möchten einen gerechten Ausgleich zwischen den verschiedenen Interessen der Migros-Gruppe herstellen und handeln nicht ausschliesslich profitorientiert.

Weitere Informationen finden Sie unter micarna.ch

Verhaltenskodex der Migros Gruppe

 

Lächelnde Mitarbeiterin am Arbeitsplatz

Unsere Kommunikation

Direkte, respektvolle und transparente Kommunikation

  • Unsere Taten stehen im Einklang mit unseren Worten und unsere Worte im Einklang mit unseren Taten
  • Wir fördern den offenen Dialog
  • Wir fördern eine Kultur der konstruktiven Kritik und des ehrlichen Feedbacks
  • Wir setzen uns aktiv mit Problemen auseinander
  • Wir bieten allen Mitarbeitenden die Möglichkeit, sich einzubringen, sei es mit innovativen Vorschlägen oder problematischen Themen
  • Wir nutzen moderne Kommunikationsmittel, mit denen wir Informationen sicher, schnell und in hoher Qualität übermitteln können.
Mitarbeiter im Schutzanzug in der Produktion

Unternehmensgrundsätze

Wir wenden die Unternehmensgrundsätze der Migros-Gruppe an

Am Verhaltenskodex ausgerichteter Managementstil:

  • Integres Verhalten
  • Gesetzeskonformität
  • Bestechungsverbot
  • Einhaltung des Kartellrechts
  • Vermeidung von Interessenkonflikten
  • Informationsschutz
  • Vermögensschutz
  • Fairness
  • Respektvoller Umgang mit Partnern
  • Transparente Kommunikation
  • Nachhaltige Entwicklung

Wir fördern einen partizipativen Führungsstil sowie die Übernahme von Verantwortung.

Wir verfügen über substanzielle Weiterbildungsprogramme zur Förderung von Mitarbeitenden und zur Nachwuchsentwicklung – professionell, modern und innovativ.

Wir evaluieren regelmässig die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden gegenüber ihren Vorgesetzten und sorgen für einen guten Teamgeist.

Wir arbeiten mit M-FEE, dem Evaluierungssystem der Migros-Gruppe; dieses gewährleistet eine gerechte Entlohnung und fördert den konstruktiven Austausch zwischen den Teamverantwortlichen und ihren Mitarbeitenden.

Micarna Samariter hält Pulsmessergerät

Mitarbeiterführung

Bei uns steht der Mitarbeitende im Fokus. Wir bieten ihm moderne Strukturen und kompetente Ansprechpartner.

Personalabteilung:

  • Unterabteilungen: Personalverwaltung, Personalentwicklung, Ausbildung und HR-Systeme
  • Mit dem System „HR Business Partner“ stellen wir kompetente Ansprechpartner bereit, die bestens mit allen Belangen von Mitarbeitenden und Vorgesetzten vertraut sind

Personalkommission:

  • Personaldelegation zur Wahrung der Interessen der Mitarbeitenden
  • Steht in ständigem konstruktiven Austausch mit der Direktion der Gruppe

Sozialleistungen:

Wir bieten attraktive, über das übliche Branchenniveau hinausgehende Sozialleistungen.

  • Migros-Pensionskasse
  • Betriebsrestaurant
  • Familienförderung
  • Betriebliches Gesundheitsmanagement, bestätigt durch das Siegel „Friendly Work Space“
  • Sozialpartnerschaften und Migros-L-GAV mit überdurchschnittlichen Sozialleistungen

Lohnpolitik:

  • Unsere Lohnpolitik basiert auf dem MFEE-System (Führungs-Entwicklungs-Entlohnungssystem / Leistungsorientiertes Lohnsystem), das eine gerechte Entlohnung gewährleistet.
  • Wir evaluieren in regelmässigen Abständen Funktionsstufen und Kompetenzen

Personalentwicklung:

  • Wir führen systematische Potenzialbewertungen durch
  • Wir bieten attraktive Karriere und Ausbildungsmodelle
  • Wir betreiben eine grosszügige Aus und Weiterbildungspolitik