Nos valeurs
Chez Micarna, nous vivons véritablement les valeurs du groupe Migros, nous souhaitons être fidèles à ses principes en plaçant l'humain plutôt que le profit au centre de nos préoccupations.
Crédibilité
Nous faisons preuve d’amabilité, de loyauté, de prévisibilité, de fiabilité et d’authenticité; nous agissons en conformité avec ce que nous disons et tenons nos promesses.
Suisse
Nous sommes fiers des traditions de notre pays et ouverts sur le monde et sa diversité; nous sommes fidèles aux valeurs suisses telles que la qualité, la crédibilité, le professionnalisme et la fiabilité.
Succès
Nous nous concentrons sur la performance et des résultats durables; nous avons un impact positif sur notre environnement et donnons du sens à nos actions; nous promouvons la responsabilité personnelle et voulons avoir du succès ensemble.
Respect
Notre responsabilité sociale nous tient particulièrement à cœur; nous faisons preuve d’ouverture d’esprit, d’équité et de disponibilité; nous donnons la priorité au bienêtre animal.
Passion
Nous voulons constamment nous améliorer; nous recherchons activement de nouvelles opportunités et les exploitons systématiquement; nous remettons en question nos acquis et sommes créatifs.
Ambition et équité
Nous contribuons à améliorer la qualité de vie des consommateurs, de nos collaborateurs et de la société; nous recherchons un juste équilibre entre les divers intérêts au sein du groupe Migros et non la seule optimisation des profits.
Notre communication
Un style de communication direct, respectueux et transparent.
- Nous faisons ce que nous disons et disons ce que nous faisons
- Nous favorisons un dialogue ouvert
- Nous encourageons la critique constructive et la culture du feedback
- Nous abordons les problèmes et les traitons
- Nous offrons la possibilité à tous nos collaborateurs de faire part de leurs idées, que ce soit en matière d’innovation ou de problèmes
- Nous bénéficions d’outils de communication modernes permettant une transmission d’informations sûre, rapide et de qualité.
Principes de conduite
Nous appliquons les principes de conduite du groupe Migros
Un management respectant le Code de conduite:
- Comportement intègre
- Respect des lois
- Interdiction de la corruption
- Respect du droit des cartels
- Prévention des conflits d’intérêts
- Protection des informations
- Protection des actifs
- Comportement respectueux
- Respect des partenaires
- Communication transparente
- Développement durable
Nous encourageons également le management participatif et la prise de responsabilités.
Nous disposons d’un important système permettant la promotion des collaborateurs et le développement de la relève, grâce à nos programmes de formation, à la fois professionnels, modernes et innovants.
Nous évaluons régulièrement la satisfaction des collaborateurs vis-à-vis de leurs supérieurs et veillons à une bonne cohésion d'équipe.
Nous travaillons avec le système d’évaluation M-FEE du groupe Migros, lequel garantit des salaires équitables et des échanges constructifs entre les responsables et leurs collaborateurs.
Notre gestion du personnel
Nous plaçons le collaborateur au centre de nos préoccupations en lui offrant une structure moderne et des interlocuteurs de qualité.
Le Secteur Ressources humaines:
- Il est composé de la gestion du personnel, du développement du personnel et de la formation, ainsi que des systèmes RH
- Le système de HR Business Partner permet d’offrir un interlocuteur compétent connaissant les préoccupations des collaborateurs et des supérieurs
La Commission du personnel:
- Il s’agit d’une délégation du personnel qui préserve les intérêts des collaborateurs
- Elle entretien des changes constructifs avec la Direction du groupe
Prestations sociales:
Nous offrons de nombreuses prestations sociales qui dépassent les standards.
- Caisse de pension Migros
- Restaurant d’entreprise
- Soutien aux familles
- Gestion de la Santé en entreprise attestée par le label Friendly Work Space
- Partenariats sociaux et CCNT du groupe Migros avec des conditions sociales supérieures à la moyenne
Politique de rémunération:
- Notre politique de rémunération est fondée sur le système MFEE (Führungs-Entwicklungs-Entlohnungssystem / système d'accompagnement, de formation et de rémunération / système de rémunération basé sur les performances), qui garantit des salaires équitables.
- Nous réévaluons régulièrement les échelons de fonctions et les compétences
Développement du personnel:
- Nous évaluons systématiquement les potentiels
- Nos modèles de carrière et de formation sont attractifs
- Notre politique en matière de formation continue est très généreuse
