Nos valeurs
Au sein du groupe Micarna, nous nous engageons à respecter les valeurs et les principes du groupe Migros: nous plaçons l'être humain au centre de nos préoccupations.
Notre communication
Une communication directe, transparente et respectueuse
- Nous faisons ce que nous disons et disons ce que nous faisons.
- Nous promouvons l’ouverture au dialogue.
- Nous cultivons un climat propice aux critiques constructives et aux commentaires sincères.
- Nous abordons les problèmes de manière proactive.
- Tous les membres de notre personnel peuvent s’impliquer dans l'entreprise, en proposant des idées innovantes ou en soulevant des sujets problématiques.
- Nous nous appuyons sur des moyens de communication modernes, afin de transmettre les informations en toute sécurité, rapidement et avec un haut niveau de qualité.
Principes de gestion
Nous appliquons les principes de gestion du groupe Migros.
Style de gestion conforme au code de conduite:
- comportement intègre
- conformité à la loi
- règles anticorruption
- conformité au droit des cartels
- prévention des conflits d’intérêts
- protection des informations
- protection des personnes
- protection des actifs
- protection des droits humains
- relations respectueuses avec nos partenaires
- communication transparente
- développement durable
Notre engagement pour un environnement de travail positif et stimulant
Conception commune du management: nous promouvons une gestion axée sur la collaboration et la responsabilité individuelle, afin de déployer tout le potentiel de nos équipes.
Investissement dans notre personnel: nos programmes complets de formation continue visent à soutenir de manière ciblée nos collaboratrices et nos collaborateurs ainsi que nos jeunes talents, dans un esprit professionnel, moderne et novateur.
Enquêtes auprès du personnel: nous évaluons régulièrement la satisfaction de nos collaboratrices et de nos collaborateurs envers leurs responsables hiérarchiques et encourageons activement un esprit d’équipe solide.
Récompense des bonnes performances: grâce à Dialogue, le système d’évaluation du groupe Migros, nous garantissons une rémunération équitable à notre personnel et favorisons un échange constructif entre les responsables et leurs équipes.
Commission du personnel
La commission du personnel (COPE) fait le lien entre le personnel et la direction du groupe Micarna. Elle défend les intérêts et les besoins du personnel et assure un dialogue constructif et permanent avec les membres de la direction.
Prestations sociales
Nous offrons des prestations sociales attrayantes et supérieures à la moyenne dans notre secteur:
- Caisse de pensions Migros
- restaurant d’entreprise
- gestion de la santé en entreprise
- partenariats sociaux et CCNT Migros offrant des prestations sociales supérieures à la moyenne
- diverses réductions accordées par le groupe Migros
Découvre tous les avantages dont bénéficient les membres de notre personnel: Groupe Migros: ce que nous offrons | migros-gruppe.jobs
Politique salariale
Notre politique salariale repose sur Dialogue, le système d’évaluation du groupe Migros, qui garantit une rémunération équitable.
Nous évaluons régulièrement les classes de fonction et les compétences.
Développement
Nous procédons de manière régulière et systématique à des évaluations afin d’identifier et de cultiver le potentiel des membres de notre personnel. Nous proposons des modèles de carrière et de formation intéressants.
Nous accordons une grande importance aux possibilités de formation et de perfectionnement, afin de promouvoir au mieux nos collaboratrices et nos collaborateurs.