Dobbiamo il successo del Mibelle Group ai nostri collaboratori

Che approccio ha il Mibelle Group nei confronti della propria responsabilità sociale e come la mette in pratica.

Mele

Il nostro successo va a vantaggio dei nostri collaboratori

Con la loro motivazione e la loro competenza tecnica e sociale, i nostri collaboratori fanno in modo che i nostri prodotti siano sempre scelti dalle famiglie svizzere. Ma non è solo grazie al loro agire imprenditoriale che la fama del Mibelle Group, facente parte dell’universo Migros, si estende ben oltre i confini elvetici: la nostra forza innovativa si ripercuote positivamente sul successo dell’impresa e ci assicura il futuro. Ciò ci consente di non rimanere fermi e di guardare sempre avanti.

Ci assumiamo responsabilità

Siamo consapevoli della nostra responsabilità sociale nei confronti dei singoli collaboratori. Oltre a garantire una retribuzione adeguata e orientata alle prestazioni, facciamo in modo che i nostri collaboratori possano rimanere sani ed equilibrati. Condizioni di lavoro all’avanguardia con modelli lavorativi flessibili da noi sono ovvie tanto quanto la tutela della salute sul luogo di lavoro.

Vivere in salute – lavorare in salute

L’elaborato sistema di gestione della salute presso la sede di Frenkendorf non riduce solo i giorni di malattia, ma migliora in modo mirato il clima lavorativo nel complesso. Per questo la Mifa SA ha ottenuto il Label di „Friendly Work Space“.

Qui può vedere esempi concreti della nostra gestione della salute (in tedesco e inglese)

Offriamo ai nostri collaboratori un ambiente lavorativo improntato al rispetto e alla valorizzazione e ci impegniamo per il loro benessere. Grazie a postazioni di lavoro moderne, tutto il meglio è a loro disposizione.
 

Politica retributiva

Il Mibelle Group punta a una retribuzione equa e adeguata al mercato. Alla base di tutto c’è il colloquio annuale con i collaboratori. In tale contesto vengono individuati obiettivi intesi ad aiutare i collaboratori a perfezionarsi professionalmente. I requisiti imposti dalla singola mansione professionale, l’esperienza rilevante e la prestazione giocano un ruolo determinante e garantiscono una retribuzione equa.

Con noi nessun traguardo è lontano

Con il training on the job e offerte continuative di formazione e perfezionamento ci accertiamo che i collaboratori siano in grado di compiere le proprie mansioni attuali e future. Sosteniamo con piacere e promuoviamo attivamente l’apprendimento personale e lo sviluppo di competenze, sia sul luogo di lavoro sia nel perfezionamento professionale e privato. Per questo, per ciascuno dei nostri collaboratori abbiamo previsto un generoso contributo da destinare alla Scuola Club Migros.

Sfrutti la sua chance. Saremo sempre al suo fianco.