Un piacere quotidiano con la coscienza pulita
Teniamo fede con serietà ai nostri impegni, non solo nei confronti di prodotti e fornitori, ma anche del nostro motivato personale.
Attraverso la propria strategia per la sostenibilità il Fresh Food & Beverage Group si prepara per il futuro tenendo fede alla propria responsabilità nei confronti delle persone, dell’ambiente e dell’economia. Con prodotti di alta qualità e ricchi di gusto sostiene uno stile di vita sano e consapevole. È un datore di lavoro esemplare e sfrutta in modo efficiente materie prime prodotte in maniera sostenibile ed energie rinnovabili.
Per raggiungere questi obiettivi, il Fresh Food & Beverage Group ricorre a un metodo sistematico di gestione della sostenibilità conforme alla norma ISO 14001. Inoltre, ha avviato numerose iniziative che ottimizzano l’intera catena del valore sotto il profilo della sostenibilità.
Diamo valore a interessanti opportunità di sviluppo individuale, così come a un clima innovativo e collegiale. A guidarci in questo sono i nostri valori: comunità, responsabilità e spirito pionieristico.
I temi legati alla sicurezza sul lavoro e a una promozione globale della salute professionale sono compiti gestionali fissi di ogni superiore della nostra impresa.
Ma non è tutto: disponiamo anche di un concreto sistema di gestione della salute in azienda. E rivendichiamo l’importanza di una retribuzione orientata alla funzione e alle prestazioni sulla base di DIALOGO, il nostro strumento per la gestione del processo operativo e di sviluppo del Gruppo Migros. Questo sistema innovativo mette coerentemente in atto il principio «Pari salario per uguale funzione, prestazione ed esperienza» ed è parte integrante del nostro concetto di gestione.
Il nostro concetto di gestione e collaborazione
Come impresa del Gruppo Migros, la nostra cultura aziendale si basa su tre valori: «comunità», «responsabilità» e «spirito pionieristico». Valori che viviamo quotidianamente nella gestione e nella collaborazione, con il nostro personale, la nostra clientela e tutti i nostri ulteriori partner.
La nostra politica del personale
Il Fresh Food & Beverage Group si impegna al massimo affinché il proprio personale si rechi volentieri sul posto di lavoro e si senta qui completamente a proprio agio. Ci riempie di orgoglio che le nostre imprese Bischofszell Alimentari SA e JOWA SA siano state inserite più volte tra i migliori datori di lavoro della Svizzera.
Con le sue conoscenze, abilità e competenze il nostro personale è la chiave del successo della nostra impresa.
Di conseguenza, la politica del personale è molto importante per noi. Si basa su quella del Gruppo Migros e definisce in primo luogo le nostre condizioni di lavoro e i nostri rapporti di lavoro al fine di adempiere il nostro mandato di prestazioni. Si tratta di un aspetto importante affinché tutti insieme possiamo lavorare in maniera redditizia e concorrenziale. E affinché tu possa sfruttare il tuo pieno potenziale.
La nostra politica del personale chiarisce i seguenti aspetti:
- Valori e principi
- Salute e sicurezza sul lavoro
- Impegno sociale
- Sviluppo del personale
- Gestione
- Salario
- Comunicazione e informazione
- Collaborazione con le parti sociali
- Legislazione e politica
Condizioni di impiego eque e progressiste
Il contratto collettivo di lavoro nazionale (CCLN) del Gruppo Migros costituisce la base delle nostre condizioni di impiego superiori alla media. Il nostro personale beneficia inoltre di numerosi allettanti benefit e agevolazioni.
Ti sosteniamo attivamente nel tuo apprendimento continuo e ti consentiamo di ampliare costantemente le tue competenze. Oltre alle occasioni didattiche e di apprendimento aziendali nonché alle opportunità di carriera ti offriamo una vasta offerta di perfezionamento, che va dalla formazione tecnica sui metodi di gestione fino allo sviluppo personale come dirigente competente. Il perfezionamento professionale è orientato alle competenze, in modo da soddisfare le esigenze personali e aziendali ed essere efficace a lungo termine. Tutte le misure sono concordate in maniera individuale durante il colloquio di accordo sugli obiettivi e sviluppo.