Allo Shared Service Center HR della Migros diamo forma al futuro delle risorse umane
Entra a far parte di un nuovo team: lo Shared Services Center HR (SSC HR) è un innovativo centro di competenza composto da circa 70 collaboratori, che fornisce tutti i servizi di gestione del personale e dei salari per la FCM, l’Industria Migros e le altre imprese M sfruttando sistemi all’avanguardia.
L’SSC HR in breve
Con la creazione dello Shared Service Center HR (SSC HR) della Migros vogliamo sviluppare ulteriormente l’HR-Service. Ai nostri collaboratori e dirigenti mettiamo a disposizione un’esperienza utente moderna ed efficiente mediante processi digitalizzati e un database completo.
L'SSC HR sarà operativo dal 1° gennaio 2023. L’SSC HR fornisce tutti i servizi di gestione del personale e dei salari per la FCM, l'Industria Migros e altre aziende terze della Migros. L'SSC HR impiega un team eterogeneo di 70 esperte/i dei settori HR Service e Payroll nelle sedi di Zurigo e Courtepin, che hanno la possibilità di condividere idee ed esperienze. In qualità di collaboratrice/collaboratore dell’SSC, puoi dare attivamente forma ai nostri servizi e processi di gestione delle risorse umane.
Cosa offriamo
Oltre a contenuti diversificati e stimolanti e ad un ambiente di lavoro moderno, offriamo anche interessanti opportunità di formazione: dai corsi di inglese durante la pausa pranzo al sostegno, sia in termini finanziari che di tempo, alla formazione interna ed esterna. Inoltre, i nostri collaboratori beneficiano di modelli di orario di lavoro flessibili e possono organizzare la giornata lavorativa concordando luogo e orario con il team.
L'SSC HR è in fase di creazione. Questo significa che potrai contribuire attivamente al suo sviluppo. Inoltre, dato che l’SSC HR si occuperà dei collaboratori e dei dirigenti di numerose imprese Migros, potrai conoscere diversi settori.
Lo spirito di squadra e il sostegno reciproco sono molto importanti per noi. All'interno del team SSC HR avrai l'opportunità di condividere opinioni su casi specifici e consultare numerosi esperti del settore.
Ai nostri collaboratori lasciamo un ampio margine di manovra per portare avanti l’impresa. Ma anche per perseguire e raggiungere i propri obiettivi personali. Ci fa piacere quando realizzano le loro idee autonomamente.
Promuoviamo la flessibilità e la collaborazione, offrendo zone di lavoro diversificate e spazi di coworking e strumenti di lavoro moderni.
- Copertura del 70% del costo di tutti i corsi per il tempo libero offerti dalla Scuola Club Migros
- Partecipazione al costo degli abbonamenti per gli oltre 50 centri fitness, centri benessere e parchi acquatici Migros
- Sostegno per corsi di formazione e perfezionamento attinenti al lavoro
- Punti Cumulus extra per gli acquisti nelle filiali Migros
- Banca Migros: conto privato e d'investimento con tassi d'interesse agevolati e gestione gratuita del conto (solo per contratti a tempo indeterminato)
- Cassa pensioni: primato delle prestazioni con età pensionabile a 64 anni (quota del collaboratore: 8,5%; quota del datore di lavoro: 17%)
I nostri collaboratori possono beneficiare di modelli di lavoro flessibili e concordare assieme al team luogo e orario di lavoro per un miglior equilibrio tra vita privata e professionale. Poiché però l'SSC HR è ancora in fase di creazione, all’inizio sarà necessario incontrarsi in sede per conoscersi e definire insieme i processi.
Cosa conta per noi
La FCM è un'impresa fortemente orientata ai valori. I nostri principi sono saldamente ancorati alla nostra cultura d’impresa.
Insieme per il successo
La nostra collaborazione si basa su apertura, trasparenza, onestà e rispetto. Ci scambiamo regolarmente idee e pareri, sfruttiamo le sinergie tra settori e ci sosteniamo a vicenda, perché insieme siamo più forti.
Autonomia
Fiducia e autonomia sono per noi gli elementi che stanno alla base di una collaborazione di successo e quindi indispensabili per il successo di un'impresa. I nostri collaboratori porteranno avanti i loro progetti autonomamente contribuendo nel contempo allo sviluppo della Migros.
Spazio alle idee
I nostri collaboratori hanno un ampio margine di manovra nello sviluppo dell’impresa, a cui possono contribuire con le loro idee e iniziative. Sappiamo che i nostri collaboratori sono alla base dell'innovazione e pertanto essenziali per il futuro della FCM.
FAQ: domande frequenti
L'SSC HR è presente nelle sedi di Zurigo e Courtepin.
L'obiettivo è quello di gestire il maggior numero possibile di processi in modo digitale. Tuttavia, l’SSC HR offrirà anche consulenza telefonica. La consulenza telefonica sarà offerta da tutti i collaboratori degli HR Services. In questo modo, per ogni collaboratore SSC HR la presenza al telefono sarà limitata a poche ore alla settimana.
L’SSC HR offre diversi progetti, ruoli e responsabilità nell’ambito dei quali i collaboratori possono mettersi alla prova. I collaboratori dell’SSC possono anche continuare la loro formazione esternamente (come assistente/specialista HR) e diventare, grazie all’esperienza pratica, recruiter o business partner HR, figure professionali molto richieste nel mercato del lavoro.
A partire dal 1° gennaio 2023 gli strumenti esistenti verranno sostituiti. Da quel momento in poi la gestione e la contabilità del personale saranno effettuate con SuccessFactors. Per il fascicolo del personale e il sistema di workflow e ticketing utilizzeremo UKG PeopleDoc.
L’SSC HR applica il modello di lavoro mobile e flessibile della Federazione delle Cooperative Migros. I team dell’SSC definiscono congiuntamente il numero di giorni di presenza in sede, tenendo conto anche dei modelli part-time. Sarà necessario essere fisicamente presenti durante l’inserimento e la fase operativa iniziale.
Contatto
Se hai altre domande sui contenuti delle mansioni o sullo Shared Service Center HR in generale, non esitare a contattare Felix!
