Façonnons ensemble l’avenir des RH: le Shared Service Center RH de Migros
Devenez membre d’une équipe nouvelle et innovante: le Shared Service Center RH (SSC RH) est un centre de compétences de près de 70 personnes chargées de tous les services relatifs à l’administration du personnel et des salaires pour les collaborateurs et collaboratrices de la FCM, de la Migros Industrie et des autres entreprises M. Pour cela, il utilise les systèmes les plus modernes.
Le SSC RH en bref
Avec le Shared Service Center RH (SSC RH) de Migros, nous visons à développer sans cesse les services RH. Pour ce faire, nous offrons à nos collaborateurs, nos collaboratrices et nos cadres une expérience utilisateur moderne et efficace par le biais de processus numérisés et d’une base de données globale.
Le fonctionnement opérationnel du SSC RH est prévu le 1er janvier 2023. Le SSC RH fournit aux collaborateurs et collaboratrices de la FCM, de la Migros Industrie et des autres entreprises Migros tous les services relatifs à l’administration du personnel et des salaires. Le SSC RH emploie une équipe diversifiée de 70 expert-es dans les domaines des services RH et de la paie sur les sites de Zurich et de Courtepin, dans un cadre propice aux échanges mutuels. En tant que collaborateur ou collaboratrice du SSC, vous contribuez activement à l’organisation de nos services RH et des processus.
Ce que nous offrons
Outre des postes intéressants et variés dans un environnement de travail moderne, nous proposons également une vaste palette d’offres de formation continue, des cours d’anglais à la pause de midi au soutien financier et temporel pour des formations internes et externes. De plus, nos collaborateurs et collaboratrices bénéficient de modèles de temps de travail flexibles et organisent leurs journées de travail à leur guise en termes d’horaires et de lieu.
Le SSC RH est en cours de restructuration. Concrètement, cela signifie que vous pouvez vous investir et contribuer à façonner le SSC RH. Par ailleurs, le SSC RH s’occupe des collaborateurs et collaboratrices et des cadres de nombreuses entreprises Migros, ce qui vous offre une bonne vue d’ensemble des différents secteurs d’activité.
L’esprit d’équipe et le soutien mutuel nous tiennent à cœur. Au sein de l’équipe du SSC RH, il vous est possible d’échanger et de prendre conseil auprès de nombreux expert-es de votre domaine sur des sujets spécifiques.
Nos collaborateurs et collaboratrices jouissent d’une grande liberté pour faire avancer l’entreprise, mais aussi pour poursuivre et atteindre leurs objectifs personnels. Nous nous réjouissons quand nos collaborateurs et collaboratrices concrétisent leurs idées de manière autonome.
Nous encourageons la flexibilité et la collaboration à travers des zones de travail variées, des espaces de co-working et des outils de travail modernes.
- 70% de participation aux coûts pour tous les cours loisirs à l’École-club Migros
- Participation aux coûts des abonnements dans plus de 50 centres de fitness/bien-être et aquaparcs Migros
- Financement de formations professionnelles initiales et continues
- Points Cumulus supplémentaires pour vos achats dans les filiales Migros
- Banque Migros: compte privé et épargne avec intérêts préférentiels et tenue de compte sans frais (uniquement pour les contrats illimités)
- Caisse de pension: primauté des prestations avec âge de la retraite à 64 ans (part employé-e 8,5%, part employeur 17%)
Nos collaborateurs et collaboratrices bénéficient de modèles de temps de travail flexibles. En accord avec leur équipe, ils organisent leurs journées de travail où et comme ils l’entendent. Nous leur offrons ainsi la flexibilité nécessaire pour un équilibre parfait entre vie professionnelle et vie privée. Le SSC RH se trouvant encore en phase de structuration, il est important pour nous de nous rencontrer sur site au début afin de faire connaissance et de définir ensemble les processus.
Nos valeurs
La FCM est une entreprise très imprégnée de ses valeurs. Nos principes sont fortement ancrés dans notre culture d’entreprise.
Réussir ensemble
Notre collaboration repose sur l’ouverture, la transparence, la sincérité et le respect. Nous échangeons régulièrement, nous utilisons les synergies interdisciplinaires et nous nous soutenons les un-es les autres. Ensemble, nous sommes plus forts.
Agir en autonomie
Pour nous, la confiance et l’autonomie sont les éléments fondamentaux d’une collaboration réussie. Ils sont essentiels au succès d’une entreprise. Nos collaborateurs et collaboratrices font progresser leurs projets en autonomie pour dessiner ensemble l’avenir de Migros.
Être libre d’avoir des idées
Nos collaborateurs et collaboratrices jouissent d’une grande liberté pour faire avancer l’entreprise. Les idées et les initiatives sont toujours bienvenues, car nous savons que nos collaborateurs et collaboratrices sont la clé de l’innovation et de la pérennité de la FCM.
FAQ: questions fréquemment posées
Le SSC RH est présent sur les sites de Zurich et de Courtepin.
L’objectif est le traitement numérique du plus grand nombre de processus possible. Cependant, le SSC RH proposera également un support téléphonique pour la ligne qui sera assuré par tous les collaborateurs et collaboratrices des services RH. De cette manière, nous réduirons la présence téléphonique par collaborateur ou collaboratrice du SSC à seulement quelques heures par semaine.
Au sein du SSC RH, différents projets, rôles et responsabilités permettent aux collaborateurs et collaboratrices d’évoluer et de faire leurs preuves. De plus, les collaborateurs et collaboratrices du SSC ont la possibilité de se former en externe (assistant-e ou spécialiste du personnel) et leur expérience acquise sur le terrain en font des recruteurs et des partenaires RH convoités sur le marché du travail.
Les systèmes existants seront remplacés au 1er janvier 2023. À compter de cette date, l’administration du personnel et la paie se feront via SuccessFactors. Pour le dossier du personnel, le système de flux de travail et de ticketing, nous utiliserons PeopleDoc d’UKG.
Le SSC RH adopte le modèle de travail flexi-mobile de la Fédération des coopératives Migros. Les équipes du SSC définissent ensemble les jours de présence sur site, en tenant compte des modèles de travail à temps partiel. Une forte présence sera toutefois requise pour l’intégration, lors de la mise en place et des premières phases de fonctionnement.
Contact
Vous avez d’autres questions sur les postes ou sur le Shared Service Center RH en général? N’hésitez pas à contacter Felix!
