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La cultura aziendale alla FCM

Come la Migros, anche la FCM è un’impresa fortemente contraddistinta dai propri valori. I nostri principi d’impresa sono saldamente ancorati nella nostra cultura aziendale.

Mitarbeiter strecken Faust im Kreis

Un’impresa superlativa

La Migros è la principale azienda svizzera di commercio al dettaglio, nonché il maggiore acquirente di prodotti dell’agricoltura svizzera. Nessun’altra impresa privata in Svizzera dà lavoro a tante persone come noi, e ne siamo orgogliosi!

I nostri valori aziendali

I valori ereditati da Gottlieb Duttweiler, il fondatore della Migros, ci rendono unici; per noi l'elemento centrale non è il profitto, ma la persona. Con la nostra passione professionale ci impegniamo ogni giorno per migliorare la qualità della vita della nostra clientela, affinché quest’ultima riceva per il prezzo che paga sempre più di quanto si sarebbe aspettata.

La nostra responsabilità sociale

Siamo contraddistinti dal principio di base cooperativistico e ci sentiamo molto legati alla Svizzera. Avere successo significa per noi fornire prestazioni che aspirino a un equilibrio fra le esigenze economiche, ecologiche e sociali. A tal fine incentiviamo in maniera mirata la responsabilità individuale imprenditoriale, l’impegno e la disponibilità dei nostri collaboratori.

Conversazione a luci viola

Sempre perfettamente informati

La nostra comunicazione si basa su franchezza, trasparenza, sincerità e rispetto. Ciò vale sia per il rapporto con la nostra clientela, sia per la relazione con i nostri collaboratori.

Per informare direttamente il personale sfruttiamo la nostra estesa rete intranet come bacheca. Qui i nostri collaboratori possono trovare notizie sempre aggiornate sulla FCM e sull’intero Gruppo Migros. Copriamo molti temi diversi: dalle questioni relative al personale, alle cifre del nostro successo, alle comunicazioni strategiche fino a informazioni di contesto ed eventi per i collaboratori. La nostra intranet funziona in modo simile ai famosi social network. Attraverso commenti e «Mi piace» stimoliamo la discussione e promuoviamo un dialogo aperto. Organizziamo inoltre „question time“ con i membri della direzione per consentire il confronto trasversale ai diversi livelli di funzione.

Due collaboratrici discutono

La nostra cultura del feedback

La nostra cultura del feedback si basa sul progresso quotidiano nel lavoro comune. Per raggiungere questo obiettivo curiamo un regolare scambio di opinioni fra i team, ad es. anche in maniera informale al ristorante per il personale.

Un confronto aperto e sincero è per noi di importanza capitale. Per poterci sempre migliorare abbiamo infatti bisogno di feedback sia sugli aspetti positivi sia su quelli negativi. Il rispetto reciproco e la critica costruttiva pongono le basi per questa comunicazione aperta e sincera. Una sana dose di humour è di rado fuori posto.

Allegra riunione tra collaboratori

Successo comune

Fiducia e responsabilità individuale: sono questi per noi gli elementi base di una collaborazione proficua, e di conseguenza di un’impresa di successo. Elaboriamo concreti accordi sugli obiettivi affinché i nostri collaboratori abbiano sempre sotto controllo il loro futuro professionale. A tal fine puntiamo su un regolare confronto e su una intensa collaborazione dei superiori con i loro team. Solo insieme possiamo assicurarci un successo duraturo.

È richiesta la partecipazione

Concediamo ai nostri collaboratori ampi spazi di libertà per portare avanti l’impresa, ma anche per perseguire e raggiungere i propri obiettivi personali. Siamo felici quando presentano all’impresa le loro idee e iniziative. Sappiamo infatti che sono loro la base dell’innovazione e quindi della capacità della FCM di garantirsi un futuro.

La promozione dei giovani talenti

Uno dei nostri interessi principali è la promozione della prossima generazione di talenti. Per questo alla FCM ci sono sia programmi di tirocinio per laureati sia stage per studenti universitari. Offriamo inoltre stimolanti posti di apprendistato in cinque diverse professioni.