Mitarbeitervorteile
Unsere Mitarbeitenden geniessen attraktive Vertragsbedingungen, Vergünstigungen und Erleichterungen in verschiedenen Bereichen.
Was können Sie erwarten, wenn Sie bei uns arbeiten?
Faires Salär
Die Vergütung, die wir unseren Mitarbeitenden anbieten, ist marktgerecht und garantiert die interne Gleichbehandlung dank dem M-FEEManagement-, Entwicklungs- und Entlohnungssystem (Mitarbeiter fördern, entwickeln und entlohnen).
Familienpolitik
Wir helfen unseren Mitarbeitenden konkret, das Gleichgewicht zwischen Berufs- und Privatleben zu wahren. Das bedeutet z.B.:
- 18 Wochen Mutterschutz mit 100% Entlohnung
- 3 Wochen zu 100% bezahlter Vaterschaftsurlaub (mit der Option auf 2 zusätzliche nicht bezahlte Wochen)
- Extra Cumulus-Punkte beim Einkauf in den Migros-Filialen
- Vorzugskonditionen für individuelle und kollektive Krankenversicherung
Bei uns profitieren Sie von modernsten Sozialleistungen.
Ein ausgezeichneter Fonds, der die Leistungen an die oberste Stelle stellt, d. h. mit einer auf der Grundlage der Entlohnung berechneten Rendite. Bietet die Möglichkeit, nach dem 58. Geburtstag flexiblen Ruhestand und Altersteilzeit zu nutzen, wenn der Arbeitnehmer die Beschäftigungsquote um 20 % reduziert.
Wir bieten Ihnen kontinuierliche Fortbildungs-, sowie Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten
In der Genossenschaft Migros Tessin bieten wir verschiedene Aus- und Weiterbildungskurse an, die vom Schulungszentrum (CdF) oder vom Regionalen Kompetenzzentrum (CCR) angeboten werden. Wir unterstützen auch die Teilnahme an Kursen und Programmen ausserhalb des Unternehmens. So finanzieren wir beispielsweise jedes Jahr die Anmeldung am Kurs für Detailhandelsfachleute für hervorragende Mitarbeitende, die sich beruflich weiterentwickeln möchten.
Alle Mitarbeitenden, deren Arbeitsverhältnis durch den Tarifvertrag geregelt ist, profitieren von einer Urlaubszeit von 5 bis 7 Wochen pro Jahr bezogen auf Alter und Dauer der Betriebszugehörigkeit. Im Detail:
- 20 Dienstjahre: 5 Wochen
- Zwischen 20 und 30 Dienstjahren oder ab dem 50. Lebensjahr: 6 Wochen
- Ab dem 31. Dienstjahr oder ab dem 60. Lebensjahr: 7 Wochen
- Junge Menschen in Ausbildung und Mitarbeitende bis zum 20. Lebensjahr: 6 Wochen
Unsere interne Personalkomission (PEKO) besteht aus 7 Mitgliedern, die alle Interessen der Mitarbeitenden vertreten und als Kontaktperson zwischen dem Personal und dem Vorstand fungieren und zum besseren Verständnis und Erreichen der Unternehmensziele beitragen. Darüber hinaus fördert die PEKO Momente kultureller und sportlicher Begegnung.
Vertretung der Mitarbeitenden
Bei Migros Tessin haben wir auch eine Vertretung der Mitarbeitenden in den satzungsgemässen Organen: Im Genossenschaftsrat sitzen 5 Mitarbeitende pro 48 Mitglieder und im Verwaltungsrat 1 Mitarbeiter/in pro mindestens 7 Mitglieder.
Landes-Gesamtarbeitsvertrag Migros-Gruppe (PDF)
Vorteile für die Mitarbeitenden (PDF, in italienisch)
