Diriger, faire évoluer et rémunérer les collaborateurs
Nous considérons nos collaborateurs comme des partenaires compétents. C'est pourquoi il nous semble important que chacun, au sein de Migrol, puisse réaliser son plein potentiel.
Notre culture de conduite
Concernant ce sujet sensible, nous appliquons le concept M-FEE du Groupe Migros. Qu’est-ce que cela signifie? MFEE est l’acronyme de Mitarbeitende Führen, Entwickeln, Entlöhnen (diriger, développer et rémunérer les collaborateurs). Selon ce principe, l’individu compte autant que l’équipe.
Collaborateurs
- Des partenaires compétents et appréciés
- L’individu est au cœur du système
- Le sentiment d’appartenir à une communauté est vécu intensément
- Identification importante avec l’entreprise
Diriger
- Objectifs clairs correspondant aux capacités de chacun
- Retours constructifs et dialogues réguliers
- Encouragement de l’autonomie et de la prise d’initiative dans une culture du dialogue ouvert
- Critères standardisés selon le modèle de compétence
Développer
- Gestion de l’amélioration continue par le biais de retours constructifs
- Evaluation et discussion concernant les capacités, les potentiels et les perspectives d’avenir
- Mesures d’encouragement individuelles en matière de qualification et de besoins
- Prise en charge de l’apprentissage et de la formation continue
Rémunérer
- Répartition salariale égalitaire entre les hommes et les femmes et selon la fonction, l’expérience et les performances
- Contrôle périodique de la répartition salariale selon des critères homogènes
- Comparabilité des salaires et mise en œuvre des dispositions de la convention collective de travail du Groupe Migros pour le pays
