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Ce que Monte Generoso a à offrir

Les collaborateurs de Monte Generoso bénéficient de conditions particulières diverses, mais aussi de conditions de recrutement avantageuses.

Pile de dossiers

Prestations sociales

Monte Generoso encourage activement la conciliation entre vie professionnelle et vie familiale, ce qui se traduit, par exemple, par 18 semaines de congé maternité et 3 semaines de congé paternité payées et, sur demande, jusqu’à 2 semaines de congés supplémentaires non rémunérées.

Les prestations de la Caisse de pensions Migros sont largement supérieures au minimum légal et, après un départ en retraite classique, les collaborateurs perçoivent une rente de remplacement AVS-Migros jusqu’à l’entrée en vigueur de la rente AVS octroyée par l’Etat: un service exclusif de Migros.

De plus, grâce à l’assurance d’indemnités journalières, nos collaborateurs perçoivent également leur salaire en cas de maladie.

Tous les employés assujettis à la CCL-N ont par ailleurs droit à 5 à 7 semaines de vacances par année civile.

Salaire juste

Monte Generoso verse à ses collaborateurs un salaire juste et en adéquation avec les conditions du marché. La rémunération d’un employé est déterminée à l’aide de quatre facteurs: sa fonction, sa formation, son expérience et ses performances.

Formation professionnelle

Monte Generoso forme activement ses collaborateurs grâce à des programmes continus internes de développement et de perfectionnement professionnel et personnel. En tant qu’employeur, Monte Generoso contribue également chaque année à la formation par le biais de cours.