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Ce que Monte Generoso a à offrir

Les collaborateurs de Monte Generoso bénéficient de conditions particulières diverses, mais aussi de conditions de recrutement avantageuses.

Pile de dossiers

Prestations sociales

  • Monte Generoso encourage activement la conciliation entre vie professionnelle et vie familiale, ce qui se traduit, par exemple, par 18 semaines de congé maternité et 3 semaines de congé paternité payées et, sur demande, jusqu’à 2 semaines de congés supplémentaires non rémunérées.
  • Les prestations de la Caisse de pensions Migros sont largement supérieures au minimum légal et, après un départ en retraite classique, les collaborateurs perçoivent une rente de remplacement AVS-Migros jusqu’à l’entrée en vigueur de la rente AVS octroyée par l’Etat: un service exclusif de Migros.
  • De plus, grâce à l’assurance d’indemnités journalières, nos collaborateurs perçoivent également leur salaire en cas de maladie.
  • Tous les employés assujettis à la CCL-N ont par ailleurs droit à 5 à 7 semaines de vacances par année civile.

Salaire juste

Monte Generoso verse à ses collaborateurs un salaire juste et en adéquation avec les conditions du marché. La rémunération d’un employé est déterminée à l’aide de quatre facteurs: sa fonction, sa formation, son expérience et ses performances.

Formation professionnelle

Monte Generoso forme activement ses collaborateurs grâce à des programmes continus internes de développement et de perfectionnement professionnel et personnel. En tant qu’employeur, Monte Generoso contribue également chaque année à la formation par le biais de cours.