Wofür wir stehen
Bei der Micarna-Gruppe haben wir uns den Werten und Prinzipien der Migros-Gruppe verschrieben: Bei uns steht der Mensch im Vordergrund.
Unsere Kommunikation
Direkte, respektvolle und transparente Kommunikation
- Unsere Taten stehen im Einklang mit unseren Worten und unsere Worte im Einklang mit unseren Taten.
- Wir fördern den offenen Dialog.
- Wir fördern eine Kultur der konstruktiven Kritik und des ehrlichen Feedbacks.
- Wir setzen uns aktiv mit Problemen auseinander.
- Wir bieten allen Mitarbeitenden die Möglichkeit, sich einzubringen, sei es mit innovativen Vorschlägen oder problematischen Themen.
- Wir nutzen moderne Kommunikationsmittel, mit denen wir Informationen sicher, schnell und in hoher Qualität übermitteln können.
Unternehmensgrundsätze
Wir wenden die Unternehmensgrundsätze der Migros-Gruppe an.
Am Verhaltenskodex ausgerichteter Managementstil:
- Integres Verhalten
- Gesetzeskonformität
- Bestechungsverbot
- Einhaltung des Kartellrechts
- Vermeidung von Interessenkonflikten
- Informationsschutz
- Personenschutz
- Vermögensschutz
- Schutz der Menschenrechte
- Respektvoller Umgang mit Partnern
- Transparente Kommunikation
- Nachhaltige Entwicklung
Unser Engagement für eine positive und fördernde Arbeitsumgebung
Gemeinsames Führungsverständnis: Wir fördern einen Führungsstil, der auf Zusammenarbeit und Eigenverantwortung setzt, um das volle Potenzial unserer Teams zu entfalten.
Investition in unsere Mitarbeitende: Unsere umfangreichen Weiterbildungsprogramme sind darauf ausgerichtet, unsere Mitarbeitenden und Nachwuchstalente gezielt zu fördern – stets professionell, modern und innovativ.
Mitarbeiterumfragen: Wir messen regelmässig die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden mit ihren Vorgesetzten und setzen uns aktiv für einen starken Teamgeist ein.
Leistung wird belohnt: Mit Dialog (Mitarbeitergespräch), dem Evaluierungssystem der Migros-Gruppe, stellen wir sicher, dass unsere Mitarbeitenden fair entlohnt werden und ein konstruktiver Austausch zwischen Teamverantwortlichen und Mitarbeitenden gefördert wird.
Personalkommission
Die Personalkommission (PEKO) ist das Bindeglied zwischen den Mitarbeitenden und der Segmentsführung der Micarna-Gruppe. Sie setzt sich für die Mitarbeitenden ein und vertritt ihre Interessen und Bedürfnisse. Die PEKO steht in ständigem und konstruktivem Austausch mit der Segementsführung.
Sozialleistungen
Wir bieten attraktive, über das übliche Branchenniveau hinausgehende Sozialleistungen:
- Migros-Pensionskasse
- Betriebsrestaurant
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Sozialpartnerschaften und Migros-L-GAV mit überdurchschnittlichen Sozialleistungen
- Diverse Vergünstigungen der Migros-Gruppe
Alle unsere Vorteile für Mitarbeitende findest du hier: Migros-Gruppe: Das bieten wir | migros-gruppe.jobs
Lohnpolitik
Unsere Lohnpolitik basiert auf dem Dialog-Programm, welches eine gerechte Entlöhnung gewährleistet.
Wir evaluieren in regelmässigen Abständen Funktionsstufen und Kompetenzen.
Entwicklung
Wir führen regelmässig systematische Bewertungen durch, um das Potenzial unserer Mitarbeitenden zu erkennen und zu fördern. Wir bieten attraktive Karriere- und Ausbildungsmodelle an.
Wir legen grossen Wert auf umfangreiche Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten, um unsere Mitarbeitenden bestmöglich zu fördern.