Eccellenti condizioni di impiego

L'orario di lavoro settimanale normale per il personale impiegato con un tasso di occupazione del 100% è di 41 ore (salvo regolamentazioni derogatorie).

Fatta eccezione per i dirigenti, il personale ha diritto alla tredicesima mensilità durante l'anno civile, fin dal primo giorno di lavoro. Se un contratto di lavoro inizia o termina nel corso dell'anno, lo stipendio corrispondente viene versato in base alla quota proporzionale. La retribuzione dei dirigenti è espressa sotto forma di stipendio annuale lordo (compresa la tredicesima). Tale importo viene versato in 12 pagamenti mensili di pari importo.

In base all'anzianità di servizio nell'impresa o dell'età del collaboratore, il numero di settimane di vacanza varia da cinque a sette. I dirigenti hanno inoltre diritto a una settimana di vacanza come riposo compensativo.

A titolo di riconoscimento della fedeltà all'impresa, i collaboratori possono beneficiare, a loro scelta, di un premio o di un congedo di fedeltà proporzionale al tasso di occupazione. Ad esempio, per cinque anni di servizio un collaboratore può scegliere tra un premio di CHF 1500.‒ e cinque giorni di congedo. Se sceglie il premio, l'importo viene accreditato su un conto M-Partecipazione che gli consente di beneficiare del tasso di interesse privilegiato fissato dalla Direzione generale della FCM.

Le prestazioni della Cassa pensioni Migros (CPM) sono molto superiori al minimo prescritto dalla legge. I collaboratori  vanno in pensione a 64 anni e il pensionamento anticipato è possibile a partire dai 58 anni. Percepiscono una rendita Migros sostitutiva dell'AVS fino all'entrata in vigore della rendita AVS ufficiale – un vantaggio esclusivo Migros. Il contributo pagato dal datore di lavoro alla CPM ammonta al 17%, quello dei lavoratori all’8,5%. La Migros, facendosi carico dei due terzi dei contributi versati alla Cassa pensioni, si colloca quindi ben oltre la media svizzera.

Gli infortuni sono coperti, ma le prestazioni assicurative compensano la perdita di guadagno soltanto nella misura dell’80%. L'improvvisa mancanza del 20% del reddito può essere un problema. In questi casi la Migros interviene di norma con un complemento salariale, affinché i collaboratori percepiscano il salario pieno anche in caso di infortunio.

L'assicurazione collettiva di indennità giornaliera in caso di malattia garantisce a tutti l'intero salario netto per 730 giorni consecutivi, sin dal primo giorno di lavoro e indipendentemente dall’anzianità di servizio. I collaboratori vengono così interamente tutelati contro eventuali perdite di reddito in caso di malattia e si creano le condizioni ottimali per il buon esito della loro reintegrazione professionale.