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Eccellenti condizioni di impiego

Oltre a un contratto collettivo di lavoro tra i migliori della Svizzera, Migros Neuchâtel-Friburgo offre al proprio personale delle prestazioni supplementari eccezionali.

Due collaboratrici discutono

Remunerare e ricompensare

L'orario di lavoro settimanale normale per il personale impiegato con un tasso di occupazione del 100% è di 41 ore (salvo regolamentazioni derogatorie).

Fatta eccezione per i dirigenti, il personale ha diritto alla tredicesima mensilità durante l'anno civile, fin dal primo giorno di lavoro. Se un contratto di lavoro inizia o termina nel corso dell'anno, lo stipendio corrispondente viene versato in base alla quota proporzionale. La retribuzione dei dirigenti è espressa sotto forma di stipendio annuale lordo (compresa la tredicesima). Tale importo viene versato in 12 pagamenti mensili di pari importo.

In base all'anzianità di servizio nell'impresa o dell'età del collaboratore, il numero di settimane di vacanza varia da cinque a sette. I dirigenti hanno inoltre diritto a una settimana di vacanza come riposo compensativo.

A titolo di riconoscimento della fedeltà all'impresa, i collaboratori possono beneficiare, a loro scelta, di un premio o di un congedo di fedeltà proporzionale al tasso di occupazione. Ad esempio, per cinque anni di servizio un collaboratore può scegliere tra un premio di CHF 1500.‒ e cinque giorni di congedo. Se sceglie il premio, l'importo viene accreditato su un conto M-Partecipazione che gli consente di beneficiare del tasso di interesse privilegiato fissato dalla Direzione generale della FCM.

Tutelare

Le prestazioni della Cassa pensioni Migros (CPM) sono molto superiori al minimo prescritto dalla legge. I collaboratori  vanno in pensione a 64 anni e il pensionamento anticipato è possibile a partire dai 58 anni. Percepiscono una rendita Migros sostitutiva dell'AVS fino all'entrata in vigore della rendita AVS ufficiale – un vantaggio esclusivo Migros. Il contributo pagato dal datore di lavoro alla CPM ammonta al 17%, quello dei lavoratori all’8,5%. La Migros, facendosi carico dei due terzi dei contributi versati alla Cassa pensioni, si colloca quindi ben oltre la media svizzera.

Gli infortuni sono coperti, ma le prestazioni assicurative compensano la perdita di guadagno soltanto nella misura dell’80%. L'improvvisa mancanza del 20% del reddito può essere un problema. In questi casi la Migros interviene di norma con un complemento salariale, affinché i collaboratori percepiscano il salario pieno anche in caso di infortunio.

L'assicurazione collettiva di indennità giornaliera in caso di malattia garantisce a tutti l'intero salario netto per 730 giorni consecutivi, sin dal primo giorno di lavoro e indipendentemente dall’anzianità di servizio. I collaboratori vengono così interamente tutelati contro eventuali perdite di reddito in caso di malattia e si creano le condizioni ottimali per il buon esito della loro reintegrazione professionale.

Formare e accompagnare

La nostra cooperativa propone ai collaboratori corsi e attività di formazione professionale e personale nell'ambito di programmi interni. In particolare, partecipa alle spese legate ai corsi Scuola Club Migros nella misura di CHF 700.‒, per persona e per anno. Le Scuole Club consentono di ottenere vari diplomi, di imparare una lingua o di divertirsi con i corsi per il tempo libero: salsa, pittura o cucina, le possibilità sono infinite.

La Migros Neuchâtel-Friburgo offre opportunità di carriera per tutti. La gamma delle professioni è vastissima, i nostri collaboratori possono quindi fare carriera o cambiare orientamento professionale mettendo in luce le loro qualità e competenze.