D’excellentes conditions d’engagement

Le temps de travail hebdomadaire normal pour le personnel employé à un taux d’occupation de 100% est de 41 heures (sauf réglementations dérogatoires).

A l’exception des membres de l’encadrement, le personnel a droit à un 13e mois de salaire dans l’année civile, dès son 1er jour de travail. Si un contrat de travail commence ou se termine en cours d’année, le salaire correspondant est dû au prorata. La rétribution des membres de l’encadrement est exprimée sous forme de salaire annuel brut (13e mois de salaire compris). Ce montant est versé en 12 paiements mensuels égaux.

Selon l’ancienneté dans l’entreprise ou l’âge du collaborateur, le nombre de semaines de vacances varie de cinq à sept. De plus, en compensation des heures supplémentaires, une semaine de congé est accordée aux membres de l’encadrement.

A titre de reconnaissance pour leur fidélité à l’entreprise, les collaboratrices et collaborateurs bénéficient, au choix, d’une prime ou d’un congé de fidélité proportionnel à leur taux d’occupation. Par exemple, pour cinq années de service, un collaborateur peut choisir une prime de CHF 1500.‒ ou cinq jours de congé. S’il choisit la prime en espèces, la somme est créditée sur un compte M-Participation afin de lui permettre de bénéficier de taux d’intérêts préférentiels fixés par la direction générale de la FCM.

Les prestations de la Caisse de pension Migros (CPM) sont bien supérieures au minimum légal. Les employé(e)s prennent leur retraite à 64 ans et la retraite anticipée est possible à partir de 58 ans. Ils touchent une rente de remplacement AVS Migros jusqu’à l’entrée en vigueur de la rente AVS officielle – un avantage Migros exclusif. La contribution de l’employeur au sein de la CPM se monte à 17% et celle de l’employé à 8,5%. Ainsi, Migros prend en charge les deux tiers des contributions à la caisse de pension, soit bien plus que la moyenne suisse.

Les accidents sont couverts, mais les prestations d’assurance ne compensent que 80% de la perte de gain. Un brutal manque à gagner de 20% de revenu peut être problématique. C’est là qu’intervient Migros, qui s’acquitte en règle générale d’un supplément de salaire pour que les collaboratrices et collaborateurs concernés perçoivent l’intégralité de leur salaire, même en cas d’accident.

L'assurance collective indemnité journalière en cas de maladie garantit à chacun, quelle que soit son ancienneté, à partir du 1er jour de travail et pendant 730 jours sans interruption, des indemnités à hauteur de l’intégralité de son salaire net. Dès lors, en cas de maladie, le personnel est intégralement protégé contre le risque de perte de revenu et bénéficie de conditions optimales pour un retour au travail sans problème.