I vantaggi del Gruppo Migros
Dai conti di investimento alle prestazioni complementari, i collaboratori dell’affiliata della Migros Lucerna godono di una grande quantità di vantaggi.
I vantaggi che offriamo
Qui troverai un estratto dei numerosi vantaggi di cui gode il nostro personale:
- Assunzione del 70% dei costi per tutti i corsi per il tempo libero presso la Scuola Club Migros
- Punti Cumulus supplementari per gli acquisti nelle filiali Migros
- Ristorazione a prezzi agevolati nei nostri ristoranti per il personale
- Abbonamento di telefonia mobile a prezzo agevolato
- Posteggio gratis
- Tassi di interesse privilegiati sui conti personali e di investimento della Banca Migros
- Condizioni speciali presso assicurazioni selezionate e interessanti assicurazioni collettive
- Carburante a prezzo agevolato alla Migrol e presso le stazioni di rifornimento aziendali
- Abbonamenti di telefonia mobile a prezzo agevolato
- Condizioni speciali per Mobility Carsharing
Ulteriori vantaggi
La nostra commissione del personale
La Migros Golf AG è un partner sportivo che si pone da pari a pari nei confronti di collaboratori e collaboratrici, che hanno la possibilità di fornire attivamente il proprio contributo attraverso la commissione del personale (CoPe). Quest’ultima tutela gli interessi sanitari, economici e sociali del personale.
Condizioni di impiego allettanti
Siamo vincolati al contratto collettivo nazionale di lavoro della Migros, uno dei migliori nel suo genere in tutta la Svizzera. Paghiamo salari equi, teniamo conto delle situazioni personali e offriamo numerose opportunità di sviluppo.
- La compatibilità tra professione e vita privata viene promossa attraverso modelli di orario di lavoro flessibili, opzioni supplementari per l’acquisto di giorni di vacanza (10 giorni l’anno, congedo sabbatico ogni 5 anni ecc.), organizzazione flessibile dei congedi di maternità e paternità oltre alla possibilità di trasferire al padre il congedo di maternità sovraobbligatorio. Il congedo di paternità pagato viene aumentato a 4 settimane.
- Il perfezionamento professionale viene ulteriormente sostenuto attraverso l’applicazione di un fattore di supplemento di tempo quando si dedicano a questo scopo giorni di vacanza sovraobbligatori o premi fedeltà sotto forma di tempo.
