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Vorteile der Migros Gruppe

Von A wie Anlagekonto bis Z wie Zusatzleistungen geniessen Mitarbeitende als Tochterfirma der Migros Luzern jede Menge Vorteile.

Stimmungsbild Golfpark mit einem Golf Wagen

Unsere Vorteile

An dieser Stelle ein Auszug aus unseren zahlreichen Vorteilen für Mitarbeitende:

  • 70% Kostenübernahme für sämtliche Freizeit-Kurse an der Migros-Klubschule
  • Zusätzliche Cumulus-Punkte beim Einkauf in den Migros-Filialen
  • Vergünstigte Verpflegung in unseren Personalrestaurants
  • Vergünstigtes Handy-Abonnement
  • Kostenloser Parkplatz
  • Vorzugszinsen auf Personal- und Anlagekonten bei der Migros Bank
  • Sonderkonditionen bei ausgewählten Versicherungen sowie attraktive Kollektiv-Krankenversicherungen
  • Vergünstigter Treibstoff bei der Migrol und den Betriebstankstellen
  • Vergünstigte Mobiltelefonie-Abos
  • Spezialkonditionen beim Mobility Carsharing

Weitere Vorteile

Freikarten für Events und Aktivitäten in der Zentralschweiz

Zuschüsse für Team-Events

Rabatte für verschiedene Geschäfte, Abonnements, Kulturveranstaltungen

Unsere Personalkommission

Die Migros Golf AG ist eine sportliche Partnerin und begegnet ihren Mitarbeitenden auf Augenhöhe. Diese haben die Möglichkeit, sich über die Personalkommission (PEKO) aktiv einzubringen. Die PEKO nimmt die gesundheitlichen, wirtschaftlichen und sozialen Interessen der Mitarbeitenden wahr.

Attraktive Anstellungsbedingungen

Wir sind dem Landes-Gesamtarbeitsvertrag der Migros verpflichtet – einem der besten Gesamtarbeitsverträge der ganzen Schweiz. Wir zahlen faire Löhne, nehmen Rücksicht auf individuelle Lebensumstände und bieten vielfältige Möglichkeiten zur Weiterentwicklung.

  • Die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben wird durch Unterstützung flexibler Arbeitszeitmodelle, zusätzliche Optionen für den Kauf von Ferien (10 Tage pro Jahr, alle 5 Jahre Sabbatical usw.), Flexibilisierung von Mutter- und Vaterschaftsurlaub sowie Übertragbarkeit des überobligatorischen Mutterschaftsurlaubs auf den Vater gefördert. Der bezahlte Vaterschaftsurlaub wird auf 4 Wochen erhöht. 
  • Die berufliche Weiterbildung wird zusätzlich unterstützt, indem ein Zeitzuschlagsfaktor zur Anwendung gelangt, wenn dafür überobligatorische Ferientage oder Dienstaltersgeschenk-Zeit eingesetzt werden.
Golferin und Golfer auf dem Green