Avantages du groupe Migros
Du compte de placement aux prestations complémentaires, les collaborateurs et collaboratrices de la filiale de Migros Lucerne bénéficient d’une multitude d’avantages.
Nos avantages
Voici un aperçu des nombreux avantages dont bénéficie notre personnel:
- Prise en charge à 70% du prix de tous les cours de loisirs à l’Ecole-club Migros
- Points Cumulus supplémentaires pour les achats effectués dans les magasins Migros
- Repas à prix réduit dans nos restaurants du personnel
- Abonnement mobile à prix réduit
- Parking gratuit
- Taux d’intérêt préférentiels sur les comptes privés et de placement auprès de la Banque Migros
- Conditions spéciales auprès d’une sélection d’assurances et d’assurances maladie collectives
- Carburant à prix réduit chez Migrol et dans les stations-service d’entreprise
- Abonnements de téléphonie mobile à prix réduit
- Conditions préférentielles chez Mobility CarSharing
Autres avantages
Notre commission du personnel
Partenaire dans le domaine du sport, Migros Golf AG instaure un dialogue d’égal à égal avec ses collaborateurs et collaboratrices, qui ont la possibilité de s’impliquer activement dans l’entreprise en siégeant à la commission du personnel (COPE). Cette commission défend les intérêts sanitaires, économiques et sociaux des salarié-es.
Des conditions d’engagement attrayantes
Nous sommes soumis à la Convention collective nationale de travail de Migros, l’une des meilleures de toute la Suisse. Nous versons des salaires équitables, tenons compte des situations de chacun-e et offrons de nombreuses possibilités d’évolution.
- Nous promouvons l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée à travers diverses initiatives: modèles de travail flexibles, options supplémentaires pour l’achat de congés (10 jours par an, congé sabbatique tous les 5 ans, etc.), flexibilité des congés de maternité et de paternité et transférabilité du congé de maternité surobligatoire au père. La durée du congé de paternité rémunéré a été allongée à 4 semaines.
- Migros Golf AG encourage également la formation continue de ses collaborateurs et collaboratrices en appliquant un facteur de temps supplémentaire lorsque des jours de congés surobligatoires ou d’ancienneté sont utilisés à cet effet.
