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La nostra politica del personale

Il collaboratore è al centro delle nostre preoccupazioni, per questo gli offriamo una struttura moderna e interlocutori di qualità.

Quattro membri del gruppo Bike to Work posano con una bici

La politica del personale costituisce il fondamento di tutte le misure relative al personale di Aproz e definisce le regole che disciplinano le relazioni interne all'azienda.

  • Gestione delle assunzioni, dello sviluppo, della formazione e della retribuzione
  • Interlocutore competente per tutti i temi legati al rapporto di lavoro
  • Sostegno ai collaboratori e alla linea gerarchica
  • Prestiamo un'attenzione particolare alla competitività delle remunerazioni, che sono basate sulla funzione, la produttività, l'esperienza e il contesto attuale del mercato.
  • Facciamo in modo che vengano definiti obiettivi chiari, misurabili e trasparenti e che le qualifiche dei collaboratori rispondano a criteri oggettivi.
  • Sottoponiamo a regolari valutazioni i livelli delle funzioni e le competenze.
  • Abbiamo a cuore la formazione mirata e lo sviluppo individuale dei collaboratori al fine di garantire la qualità delle loro prestazioni e la loro occupabilità nel mercato.
  • Possiamo avvalerci dei modelli di formazione del Gruppo Migros.
  • Cassa pensioni Migros
  • Ristorante aziendale
  • Partnership sociali e CCL del Gruppo Migros con condizioni sociali superiori alla media
  • Delegazione del personale che tutela gli interessi dei collaboratori
  • Scambi costruttivi con la Direzione dell'azienda
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