Politique du personnel
Notre futur, nous le construisons main dans la main avec nos collaboratrices et collaborateurs.
Un pilier de notre réussite
Chez Migros Neuchâtel-Fribourg, notre politique du personnel aspire à la mise en œuvre de la stratégie de l’entreprise. Elle contribue à l’atteinte des objectifs fixés et garantit un avenir durable.
Nous construisons notre avenir avec nos collaboratrices et collaborateurs. La politique du personnel définit les conditions et relations de travail pour garantir la rentabilité et la compétitivité de l’entreprise, mais aussi le développement personnel de chaque employé(e).
Responsabilité sociale
La convention collective nationale de travail Migros (CCNT) compte aujourd'hui parmi les meilleures CCT de Suisse.
Santé et sécurité au travail
Migros Neuchâtel-Fribourg s’engage à promouvoir la santé et la sécurité au travail, des piliers de sa culture d’entreprise. Pour ce faire, nous mettons activement en œuvre les objectifs de protection des travailleurs via une organisation spécifique dont la coordination est assurée par les sections «Sécurité au travail» et «Gestion de la santé».
La sécurité au travail et la protection de la santé constituent des tâches communes à l’entreprise et au personnel, qui y contribue en observant les recommandations et instructions édictées pour éviter les dangers.
Gestion des absences et «case management»
Dans le cadre de la gestion de la santé en entreprise (GSE), Migros Neuchâtel-Fribourg s’attèle à instaurer une politique de gestion des absences structurée et efficace. Nos infirmières en santé au travail assurent le suivi des absences du personnel malade en toute confidentialité et dans le respect du secret médical. Elles évaluent chaque situation avec l’aide des médecins et accompagnent la reprise du travail par des mesures adaptées.
Politique familiale
Migros tient à ce que chacun puisse trouver un équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Notre personnel bénéficie notamment des avantages suivants.
- Prime versée lors d’un mariage et à la naissance d’un enfant
- Congé maternité de 18 semaines avec versement de l’intégralité du salaire (à condition de maintenir la relation contractuelle)
- Congé paternité pouvant aller jusqu’à cinq semaines, dont trois payées par l’entreprise
- Possibilité de travailler à temps partiel
Lorsque des enfants ou membres de la famille d’un-e collaborateur-trice tombent malades, il ou elle a généralement droit à un congé payé pouvant aller jusqu’à trois jours, pendant lequel il perçoit l’intégralité de son salaire. Ce droit est octroyé par cas de maladie.
Développement du personnel
Les mesures de développement du personnel contribuent à réaliser la stratégie d’entreprise. Dans un monde où tout va de plus en plus vite et où de nouvelles technologies voient sans cesse le jour, il est crucial d’aider chacun-e à développer ses compétences professionnelles.
Chez Migros Neuchâtel-Fribourg, le développement du personnel est abordé dès l’entretien de fin de temps d’essai, puis repris chaque année lors de l’entretien annuel d’évaluation et de développement. Entretemps, le personnel peut bien entendu s’adresser à ses supérieur-e-s en cas de besoin, et inversement.
Le service de formation et de développement du personnel publie un catalogue de formations internes qui permet au personnel de développer ou d’acquérir des compétences dans des domaines très variés, comme l’informatique, les langues, le marketing, ou encore la sécurité.
En outre, des formations en leadership sont proposées au personnel dirigeant des équipes. Nous tenons à ce que nos managers fassent profiter leurs équipes de leurs compétences pour les amener vers la réussite.
Des collaborateurs en bonne santé pour une entreprise performante
Depuis de nombreuses années, Migros Neuchâtel-Fribourg s’engage pour le bien-être et la santé de son personnel car elle est consciente que ces deux notions sont la base pour une organisation performante du travail au quotidien. Cette politique de gestion de la santé en entreprise et les actions menées sont récompensées par le label «Friendly Work Space» obtenu pour la première fois en 2016, renouvelé en 2019, 2021 et 2022.
Toujours à l’écoute
Au travers de sa Commission du Personnel, constituée d’employés volontaires ou délégués, Migros instaure un dialogue d’égal à égal avec ses collaboratrices et collaborateurs. Cette instance est chargée de défendre les intérêts des employé-e-s dans les domaines économiques, sociaux et sanitaires, et fait le lien entre personnel et direction pour favoriser l’échange d’informations et d’idées. Les collaboratrices et collaborateurs sont aussi représentés au sein du Conseil d’Administration de la coopérative.
