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Politique du personnel

Notre futur, nous le construisons main dans la main avec nos collaboratrices et collaborateurs.

Femme en équilibre sur des poutres en bois

Un pilier de notre réussite

Chez Migros Neuchâtel-Fribourg, notre politique du personnel aspire à la mise en œuvre de la stratégie de l’entreprise. Elle contribue à l’atteinte des objectifs fixés et garantit un avenir durable.

Nous construisons notre avenir avec nos collaboratrices et collaborateurs. La politique du personnel définit les conditions et relations de travail pour garantir la rentabilité et la compétitivité de l’entreprise, mais aussi le développement personnel de chaque employé(e).

Santé et sécurité au travail

Migros Neuchâtel-Fribourg s’engage à promouvoir la santé et la sécurité au travail, des piliers de sa culture d’entreprise. Pour ce faire, nous mettons activement en œuvre les objectifs de protection des travailleurs via une organisation spécifique dont la coordination est assurée par les sections "Sécurité au travail" et "Gestion de la santé".

La sécurité au travail et la protection de la santé constituent des tâches communes à l’entreprise et au personnel, qui y contribue en observant les recommandations et instructions édictées pour éviter les dangers.

Responsabilité sociale

La convention collective nationale de travail Migros (CCNT) est synonyme de conditions de travail favorables à la famille. Elle compte aujourd'hui parmi les meilleures CCT de Suisse. Plus de 51'000 collaboratrices et collaborateurs de près de 40 entreprises, dont Migros Neuchâtel-Fribourg, profitent de ses avantages, normes et résultats.

Gestion des absences et "case management"

Dans le cadre de la gestion de la santé en entreprise (GSE), Migros Neuchâtel-Fribourg s’attèle à instaurer une politique de «case management» (gestion des cas) et une gestion des absences structurées et efficaces. Notre infirmière en santé au travail assure le suivi des absences du personnel malade en toute confidentialité et dans le respect du secret médical. Elle évalue chaque situation avec l’aide des médecins et accompagne la reprise du travail par des mesures adaptées.

Politique familiale

Migros tient à ce que chacun puisse trouver un équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Notre personnel bénéficie notamment des avantages suivants.

  • Prime versée lors d’un mariage et à la naissance d’un enfant
  • Congé maternité de 18 semaines avec versement de l’intégralité du salaire (à condition de maintenir la relation contractuelle)
  • Congé paternité pouvant aller jusqu’à cinq semaines, dont trois payées par l’entreprise
  • Possibilité de travailler à temps partiel

Lorsque des enfants ou membres de la famille d’un collaborateur / d’une collaboratrice tombent malades, ce dernier / cette dernière a généralement droit à un congé payé pouvant aller jusqu’à trois jours, pendant lequel il perçoit l’intégralité de son salaire. Ce droit est octroyé par cas de maladie.

Développement du personnel

Les mesures de développement du personnel contribuent à réaliser la stratégie d’entreprise. Dans un monde où tout va de plus en plus vite et où de nouvelles technologies voient sans cesse le jour, il est crucial d’aider chacun à développer ses compétences professionnelles.

Chez Migros Neuchâtel-Fribourg, le développement du personnel est abordé dès l’entretien de fin de temps d’essai, puis repris chaque année lors de l’entretien annuel d’évaluation et de développement. Entretemps, le personnel peut bien entendu s’adresser à ses supérieurs en cas de besoin, et inversement.

Le service de formation et de développement du personnel publie un catalogue de formations internes qui permet au personnel de développer ou d’acquérir des compétences dans des domaines très variés, comme l’informatique, les langues, le marketing, ou encore la sécurité.

En outre, des formations en leadership sont proposées au personnel dirigeant des équipes. Nous tenons à ce que nos managers fassent profiter leurs équipes de leurs compétences pour les amener vers la réussite.

Toujours à l’écoute

Au travers de sa Commission du Personnel, constituée d’employés volontaires ou délégués, Migros instaure un dialogue d’égal à égal avec ses collaboratrices et collaborateurs. Cette instance est chargée de défendre les intérêts des employé(e)s dans les domaines économiques, sociaux et sanitaires, et fait le lien entre personnel et direction pour favoriser l’échange d’informations et d’idées. Les collaboratrices et collaborateurs sont aussi représentés au sein du Conseil d’Administration de la coopérative.

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