Politica del personale
Il futuro noi lo costruiamo insieme ai nostri collaboratori.
Un pilastro del nostro successo
Alla Migros Neuchâtel-Friburgo la politica del personale ha come obiettivo l'attuazione della strategia aziendale, contribuisce al raggiungimento degli obiettivi fissati e garantisce un futuro durevole.
Costruiamo il nostro futuro insieme ai collaboratori. La politica del personale definisce le condizioni e le relazioni di lavoro per assicurare la produttività e la competitività dell'impresa, ma anche lo sviluppo personale di ogni collaboratore.
Responsabilità sociale
Il Contratto collettivo di lavoro Migros (CCL) è sinonimo di condizioni di lavoro che favoriscono la famiglia e attualmente conta tra i migliori CCL della Svizzera. Oltre 51’000 collaboratori di quasi 40 imprese, tra cui Migros Neuchâtel-Friburgo, possono godere dei vantaggi, delle norme e dei risultati offerti da tale contratto.
Salute e sicurezza sul lavoro
La Migros Neuchâtel-Friburgo si impegna a promuovere la salute e la sicurezza sul lavoro, che costituiscono altrettanti pilastri della cultura aziendale. A tale scopo mettiamo attivamente in pratica gli obiettivi di tutela dei lavoratori tramite un'organizzazione specifica, il cui coordinamento è assicurato dalle sezioni «Sicurezza sul lavoro» e «Gestione della salute».
La sicurezza sul lavoro e la tutela della salute sono compiti comuni all’impresa e al personale, che presta il proprio contributo rispettando le raccomandazioni e le istruzioni emanate per evitare i rischi.
Gestione delle assenze e «case management»
Nell’ambito della gestione della salute in azienda (GSA), Migros Neuchâtel-Friburgo cerca di introdurre una politica di gestione delle assenze strutturata ed efficace. Il nostro personale infermieristico addetto alla salute sul lavoro si occupa delle assenze del personale malato con la più stretta riservatezza e nel rispetto del segreto medico. Con l’aiuto dei medici, valuta ogni singolo caso e favorisce il reinserimento nel lavoro con provvedimenti adeguati.
Politica della famiglia
Per Migros è importante che tutti trovino un equilibrio tra vita professionale e vita privata. Il nostro personale gode in particolare dei seguenti vantaggi.
- Premio in occasione di un matrimonio o della nascita di un figlio
- Congedo di maternità di 18 settimane con versamento dell'integrità dello stipendio (a condizioni che venga mantenuta la relazione contrattuale)
- Congedo di paternità fino a cinque settimane, di cui tre pagate dall'impresa
- Possibilità di lavorare part-time
Quando un figlio o un membro della famiglia di un collaboratore si ammala, quest'ultimo di norma ha diritto a un congedo pagato fino a tre giorni, durante il quale percepisce l'integrità dello stipendio. Questo diritto viene concesso per ogni caso di malattia.
Sviluppo del personale
Le misure di sviluppo del personale contribuiscono a realizzare la strategia aziendale. In un mondo in cui tutto va sempre più veloce e in cui nascono tecnologie sempre nuove, è fondamentale aiutare ogni collaboratore a sviluppare le proprie competenze professionali.
Alla Migros Neuchâtel-Friburgo lo sviluppo del personale viene affrontato fin dal colloquio di fine periodo di prova, per poi essere ripreso ogni anno in occasione del colloquio di valutazione e sviluppo. Tra un colloquio e l'altro il personale è naturalmente libero di contattare i superiori in caso di necessità, e viceversa.
Il servizio di formazione e sviluppo del personale pubblica un catalogo di corsi e attività di formazione interni che consentono al personale di sviluppare o di acquisire competenze in campi estremamente vari, come l'informatica, le lingue, il marketing o la sicurezza.
Inoltre, al personale responsabile dei team vengono proposte attività formative sulla leadership. Il nostro obiettivo è che le competenze dei manager si riflettano positivamente sui team per raggiungere l'obiettivo comune del successo.
Collaboratori in buona salute per un’azienda performante
Da molti anni Migros Neuchâtel-Friburgo si impegna per il benessere e la salute del suo personale, ben sapendo che questi due concetti sono basilari per un’organizzazione efficiente del lavoro quotidiano. La nostra politica di gestione della salute in azienda e le azioni intraprese sono state ricompensate con il label «Friendly Work Space», ottenuto per la prima volta nel 2016 e rinnovato nel 2019 e nel 2021.
Sempre vicini e attenti
Tramite la commissione del personale, costituita da impiegati volontari o delegati, Migros instaura un dialogo da pari a pari con i propri collaboratori. La commissione ha il compito di proteggere gli interessi dei collaboratori in ambito economico, sociale e sanitario e funge da collegamento tra il personale e la direzione per favorire lo scambio di idee e di informazioni. I collaboratori sono rappresentati anche all'interno del Consiglio di amministrazione della cooperativa.
