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Politica del personale

Il futuro noi lo costruiamo insieme ai nostri collaboratori.

Omini Migros arancioni

Un pilastro del nostro successo

Alla Migros Neuchâtel-Friburgo la politica del personale ha come obiettivo l'attuazione della strategia aziendale, contribuisce al raggiungimento degli obiettivi fissati e garantisce un futuro durevole.

Costruiamo il nostro futuro insieme ai collaboratori. La politica del personale definisce le condizioni e le relazioni di lavoro per assicurare la produttività e la competitività dell'impresa, ma anche lo sviluppo personale di ogni collaboratore.

Responsabilità sociale

Il Contratto collettivo di lavoro Migros (CCL) è sinonimo di condizioni di lavoro che favoriscono la famiglia e attualmente conta tra i migliori CCL della Svizzera. Oltre 51’000 collaboratori di quasi 40 imprese, tra cui Migros Neuchâtel-Friburgo, possono godere dei vantaggi, delle norme e dei risultati offerti da tale contratto.

Salute e sicurezza sul lavoro

La Migros Neuchâtel-Friburgo si impegna a promuovere la salute e la sicurezza sul lavoro, che costituiscono altrettanti pilastri della cultura aziendale. A tale scopo mettiamo attivamente in pratica gli obiettivi di tutela dei lavoratori tramite un'organizzazione specifica, il cui coordinamento è assicurato dalle sezioni «Sicurezza sul lavoro» e «Gestione della salute».

La sicurezza sul lavoro e la tutela della salute sono compiti comuni all’impresa e al personale, che presta il proprio contributo rispettando le raccomandazioni e le istruzioni emanate per evitare i rischi.

Gestione delle assenze e «case management»

Nell’ambito della gestione della salute in azienda (GSA), Migros Neuchâtel-Friburgo si impegna ad attuare una politica di «case management» (gestione dei casi) e una gestione delle assenze strutturate ed efficaci. La nostra infermiera addetta alla salute sul lavoro si occupa delle assenze del personale malato con la più stretta riservatezza e nel rispetto del segreto medico. Questa figura professionale valuta ogni singolo caso con l’aiuto dei medici e favorisce il reinserimento nel lavoro con provvedimenti adeguati.

Politica della famiglia

Per Migros è importante che tutti trovino un equilibrio tra vita professionale e vita privata. Il nostro personale gode in particolare dei seguenti vantaggi.

  • Premio in occasione di un matrimonio o della nascita di un figlio
  • Congedo di maternità di 18 settimane con versamento dell'integrità dello stipendio (a condizioni che venga mantenuta la relazione contrattuale)
  • Congedo di paternità fino a cinque settimane, di cui tre pagate dall'impresa
  • Possibilità di lavorare part-time

Quando un figlio o un membro della famiglia di un collaboratore si ammala, quest'ultimo di norma ha diritto a un congedo pagato fino a tre giorni, durante il quale percepisce l'integrità dello stipendio. Questo diritto viene concesso per ogni caso di malattia.

Sviluppo del personale

Le misure di sviluppo del personale contribuiscono a realizzare la strategia aziendale. In un mondo in cui tutto va sempre più veloce e in cui nascono tecnologie sempre nuove, è fondamentale aiutare ogni collaboratore a sviluppare le proprie competenze professionali.

Alla Migros Neuchâtel-Friburgo lo sviluppo del personale viene affrontato fin dal colloquio di fine periodo di prova, per poi essere ripreso ogni anno in occasione del colloquio di valutazione e sviluppo. Tra un colloquio e l'altro il personale è naturalmente libero di contattare i superiori in caso di necessità, e viceversa.

Il servizio di formazione e sviluppo del personale pubblica un catalogo di corsi e attività di formazione interni che consentono al personale di sviluppare o di acquisire competenze in campi estremamente vari, come l'informatica, le lingue, il marketing o la sicurezza.

Inoltre, al personale responsabile dei team vengono proposte attività formative sulla leadership. Il nostro obiettivo è che le competenze dei manager si riflettano positivamente sui team per raggiungere l'obiettivo comune del successo.

Sempre vicini e attenti

Tramite la commissione del personale, costituita da impiegati volontari o delegati, Migros instaura un dialogo da pari a pari con i propri collaboratori. La commissione ha il compito di proteggere gli interessi dei collaboratori in ambito economico, sociale e sanitario e funge da collegamento tra il personale e la direzione per favorire lo scambio di idee e di informazioni. I collaboratori sono rappresentati anche all'interno del Consiglio di amministrazione della cooperativa.