Des nombreux avantages, de la flexibilité, d’excellentes conditions d’emploi
Chez Migros Genève, nous vous proposons plus qu'un simple emploi, mais une opportunité de progresser, d’apprendre et d'évoluer en bénéficiant de nombreux avantages.
Notre promesse en tant qu'employeur réside dans l'opportunité de contribuer à une mission d'intérêt public au sein d'un groupe dynamique, où chaque collaborateur.ice est écouté et encouragé à être un acteur investi.
Travailler pour la coopérative, c'est bénéficier des conditions avantageuses du Groupe Migros, tant sur le plan social que de la qualité de vie.
Alors si vous être pragmatique, bienveillant, investi, curieux de l’avenir et que vous ne considérez par la routine comme une évidence, découvrez tous les avantages que nous avons à vous offrir pour une carrière durable.
Des salaires équitables, des avantages et bien plus encore
Migros Genève, en tant qu'employeur responsable, accorde une grande importance à l'équité salariale avec le label « We Pay Fair ». Notre politique de rémunération, qui repose sur le principe « À travail égal, salaire égal », assure un traitement juste et attractif, tout en favorisant un équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
En travaillant avec nous, vous bénéficiez d'avantages tels que des congés familiaux, des régimes de retraite généreux, des réductions, des primes, des activités de loisirs, un club de sport interne, et bien plus encore, améliorant ainsi votre qualité de vie au quotidien.
Notre personnel bénéficie de modèles de travail flexibles. Chacun.e peut organiser son travail quotidien d’un commun accord avec son équipe et selon les possibilités qu’offre son métier, en s’affranchissant des contraintes temporelles et géographiques. Nous offrons ainsi la flexibilité requise pour concilier activité professionnelle et vie privée.
En savoir plus sur le FlexWork chez Migros
Et sur vos futurs avantages
Diversité et inclusion
La promotion de la diversité occupe une place centrale chez Migros qui perpétue depuis longtemps cette valeur fondamentale. Ce sont les différents points de vue, expériences et compétences de ses collaborateur.ice.s qui font de Migros une entreprise prospère et novatrice.
Migros Genève s'engage ainsi en faveur d'un environnement de travail dans lequel les collaborateur.ice.s de tous horizons se sentent valorisé.e.s. Ce n'est que dans une culture d'entreprise caractérisée par l'ouverture et la tolérance que les individus sont en mesure de libérer tout leur potentiel. Cette approche constitue le fondement d'un avenir innovant et prospère, permettant à Migros Genève de mieux répondre aux besoins d'une clientèle tout aussi diversifiée.
En 2024, la Migros met l'accent sur une variété de projets tels que le flexwork, les avantages pour les collaborateur.ice.s, les formations internes et à l'École-Club, les postes inclusifs (SGIPA), les carrières en arc, la réintégration des chômeurs de longue durée, la retraite anticipée. Mais aussi l'apprentissage, l'évolution avec des opportunités et une transparence accrues, les clubs de sport, les ateliers de compétences dédiés aux femmes, les communautés internes, les partenaires sociaux externes et encore le "Friendly Work Space".
La Fondation SGIPA accompagne des adolescents et adultes présentant des déficiences intellectuelles ou des troubles du comportement. À Genève, le pôle partenariat Migros, offre un soutien essentiel en mettant à leur disposition 20 places de travail adaptées.
L'atelier genevois, encadré par une équipe pluridisciplinaire composée de trois encadrants socioprofessionnels, d'une psychologue et d'une responsable, propose des activités diverses et variées. De la confection de délicieuses tartes aux fruits en collaboration avec les pâtissiers, à l'étiquetage, en passant par divers travaux comme le conditionnement de produits pour l'envoi dans les magasins, jusqu'à la préparation d'envois postaux, chaque tâche contribue à l'épanouissement des bénéficiaires.
Les retours sont unanimes, nos bénéficiaires expriment une grande fierté de faire partie de la famille Migros et trouvent un réel plaisir dans leur travail quotidien. Cet engagement démontre comment la collaboration entre la Fondation SGIPA et Migros contribue à créer un environnement inclusif et épanouissant pour tous.
Un Club des aîné.e.s et un Club alumni
Le Club alumni, bien plus qu'un simple réseau, incarne la pérennité des liens tissés au cours de votre parcours chez Migros Genève. C'est une source inépuisable d'inspiration, d'échanges et de collaboration. C'est une plateforme où les souvenirs se mêlent aux projets, où les anciens membres peuvent apporter leur expérience aux nouvelles générations. C’est un club dynamique en perpétuelle évolution.
Le Club des aîné.e.s réunit quant à lui quelques 450 membres. Avec une moyenne d’âge de 75 ans, la motivation est intacte pour se retrouver et partager des moments de convivialité autour de diverses et belles activités.
La Fondation Camille Binzegger, solidarité et bienveillance envers nos aîné.e.s
La Fondation Camille Binzegger a pour mission de venir en aide à des aîné.e.s en difficulté financière. Cette Fondation de droit privé indépendante a été créée en 1973 en l'honneur de Camille Binzegger, qui fut l premier président de Migros Genève et ami de Gottlieb Duttweiler. De par son histoire, elle a un lien de cœur avec Migros Genève, chez qui elle est domiciliée.
Ne pas pouvoir faire face aux imprévus de la vie est malheureusement devenu une triste réalité pour de nombreux.euses aîné.e.s. C'est dans ces situations de vulnérabilité que la Fondation peut apporter son soutien en participant au financement de dépenses nécessaires telles que les frais dentaires, les appareils médicaux, l’achat de lunettes ou encore le remplacement de mobilier ou d’appareils ménagers usagés. Un soutien devenu indispensable pour le confort et le bien-être de nos aîné.e.s.
Quelques avantages collaborateurs
- Retraite à 64 ans grâce au pont AVS pour les hommes
- 5 à 7 semaines de vacances, selon l’âge et l’ancienneté
- Congé maternité : 18 semaines à 100% du salaire net
- Congé paternité : 3 semaines par évènement
- Rabais dans les restaurants Migros
- Prime de fidélité : CHF 1500.‒ au bout de 5 ans ou CHF 8500.‒ après 40 ans (convertible en congés)
- Caisse de pension : primauté de prestations et cotisation doublée par Migros
- Forfait formation : CHF 1200.‒ par an pour des cours à l’Ecole-club Migros
- Offre spectacles : deux places pour le prix d’une pour divers spectacles
- Club sports & loisirs : possibilité d’activités multiples
- Réduction sur les achats selon les assortiments
- Résidence de vacances : séjours à tarif réduit à Villars (VD)
- Compte d’épargne banque Migros : intérêts à taux préférentiel
- Opérations de change à taux préférentiel auprès des bureaux de change Migros
- Abonnements TPG et TPN à tarif préférentiel
- Abonnements et matériel Swisscom à tarif préférentiel
- Diverses possibilités de stationnement à tarif préférentiel
- Entrées et abonnements à tarif préférentiel au centre de loisirs Vitam
Un Friendly Work Space : proximité, cadre de travail agréable et écoute
Chez Migros Genève, l'environnement de travail est plus qu'un simple espace, c’est un véritable lieu de vie. C'est une atmosphère familiale, guidée par des valeurs comme la proximité, l'écoute et l'égalité.
Depuis 2010, Migros Genève est certifiée Friendly Work Space. Nous nous engageons ainsi à promouvoir la santé de nos employés avec des actions concrètes en agissant sur trois grands axes : la prévention des risques, le bien-être et les relations et conditions de travail.
Notre culture d'entreprise, nos environnements de travail, favorisent ainsi l’ouverture d’esprit, la collaboration et l'échange d'idées à tous les niveaux de l'organisation.
Voici quelques exemples des mesures que nous avons mises en place:
- Santé physique : consultations santé, gestes et postures, hygiène de vie
- Santé psychique : consultations sociales, dépendances, stress et épuisement
- Activités physiques : programmes de la forme, « Bike to work »
- Accompagnement dans la gestion des dépendances (tabac, alcool, etc.)
- Ateliers de gestion du stress
- Conciliation vie professionnelle et privée
- Gestion des conflits
- Harcèlement
- Violence physique ou verbale
Le programme qu'on M
Chez Migros Genève, nous mettons l'apprentissage et le développement au cœur de notre engagement envers nos collaborateur.ice.s.
Avec notre centre de formation professionnel et des programmes tels que le "M graduate program," nous investissons dans votre croissance et le développement de vos compétences, en vous offrant des opportunités de formation tout au long de votre parcours professionnel.
Que vous soyez apprenti.e ou professionnel.le aguerri.e, nous révélons votre potentiel et favorisons votre évolution rapide vers de nouvelles responsabilités, vous permettant même d'intégrer d'autres entreprises au sein du Groupe Migros.
On M évoluer
Chez Migros Genève, vous ne faites pas seulement un travail, vous vous développez.
Avec différents domaines et univers variés au sein d’une même entreprise, changer de métier, de département, ou accéder à un nouveau poste est une possibilité où les opportunités sont nombreuses.
Nous encourageons l'évolution de nos collaborateurs et collaboratrices en offrant des perspectives de carrière variées et motivantes.