Nous croyons en la croissance et au potentiel de chacun.e

Progressons ensemble.

Mann gibt Kurs zum Thema Verben konjugieren

Que vous soyez un collaborateur.ice expérimenté.e ou jeune passionné.e prêt.e à débuter votre parcours professionnel, nous offrons à tou.te.s nos collaborateur.ice.s, quel que soit leur niveau dans l'entreprise, la possibilité de progresser rapidement vers de nouvelles responsabilités.

Que vous vouliez donner un nouvel élan à votre carrière ou changer complètement de domaine, notre engagement envers la formation continue pour tous, vous donne des opportunités personnalisées pour élargir vos compétences.

L’objectif de ces formations ? Stimuler la curiosité et la créativité en vous proposant des programmes adaptés afin de favoriser votre avenir professionnel.

Nous rejoindre : candidature et processus de recrutement

Notre processus de recrutement se divise en plusieurs étapes distinctes, chacune conçue pour évaluer non seulement les compétences professionnelles, mais aussi la compatibilité culturelle avec notre équipe et notre vision. Nous croyons en une approche transparente et collaborative, offrant à chaque candidat.e une opportunité équitable de démontrer son potentiel.

Découvrez ci-dessous les différentes étapes de notre processus de recrutement et soyez prêt à partager votre parcours, vos compétences et votre passion avec nous.

Pré-sélection des dossiers

Nous étudions constamment les candidatures reçues, établissons une présélection et la transmettons au/à la manager. La décision de la poursuite ou de l’élimination du processus de recrutement est communiquée par téléphone ou par e-mail.

Délai de retour : jusqu’à 3 semaines.

Entretien personnel vidéo ou téléphonique

En cas de nombre important de candidatures, l’entretien personnel vidéo ou téléphonique est facultatif. Cela nous permet de mieux connaître davantage de candidats en peu de temps, de manière à inviter les personnes concernées pour le tour suivant.

Délai de retour : jusqu’à 1 semaine.

Entretien avec RH et le département spécialisé

L’entretien est mené en distanciel ou en présentiel avec la personne RH responsable et/ou le département spécialisé. Il sert en premier lieu à en savoir plus sur les compétences personnelles et professionnelles et permet aux deux parties d’évaluer la compatibilité culturelle avec l’entreprise et l’équipe.

Délai de retour : jusqu’à 3 semaines.

Offre et établissement du contrat (numérique)

Les principaux points du contrat sont vérifiés à nouveau après notre offre d’emploi verbale. L’établissement du contrat est alors lancé d’un commun accord avant d’être envoyé par e-mail pour signature numérique.

Délai de retour : jusqu’à 1 semaine.