Ce que nous offrons
Misenso offre un environnement de travail transparent et équitable. Conformément à la culture d’entreprise progressiste du Groupe Migros, nous offrons à nos collaborateurs de nombreux avantages et à-côtés en plus de leur salaire.
Avantages de la communauté M
Pour le pionnier et fondateur de Migros, Gottlieb Duttweiler, les choses étaient déjà claires: une entreprise qui assume ses responsabilités vis-à-vis de la société ne peut être portée que par des collaborateurs motivés. C’est pourquoi nous récompensons les performances par un salaire équitable, mais également par des avantages attrayants. En voici quelques exemples:
- Prix réduits sur tout l’assortiment Misenso
- Une belle paire de lunettes gratuite par an
- Abonnement demi-tarif annuel offert
En tant que membre du Groupe Migros, nous proposons des réductions et des conditions spéciales dans différents domaines: École-club Migros, banque Migros, Vacances Migros, des points Cumulus supplémentaires, des offres fitness et les offres de santé de Migros, assurances, caisses d’assurance-maladie, opérateur téléphonique, remises de flotte, et bien plus encore.
Nos conditions d’embauche
Misenso AG offre à ses collaborateurs et collaboratrices une rémunération juste et compétitive. Nous offrons des solutions de caisse de pension surobligatoires et de bonnes prestations sociales. De plus, les collaborateurs et collaboratrices bénéficient d’au moins 5 semaines de vacances par an et 6 semaines jusqu’à 20 ans et à partir de 50 ans. Nous travaillons 41 heures par semaine, répartis sur 5 jours. Nous disposons d’un règlement intéressant sur les frais et encourageons la formation continue interne et externe de nos collaborateurs et collaboratrices.
Formations continues internes et externes
Pour les personnes en reconversion ou en formation continue, notre équipe de formation assure les formations d’acousticien-ne Misenso, d’opticien-ne Misenso et de conseiller ou conseillère clientèle Misenso. Nous investissons dans le coaching et la formation de nos managers avec des initiatives de leadership. La formation professionnelle de base nous tient particulièrement à cœur. C’est pourquoi nous proposons des places de formation d’opticien-ne CFC. Nous encourageons les formations continues externes et soutenons nos collaborateurs et collaboratrices dans ce sens, en leur offrant aussi bien une aide financière que du temps de formation.