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Aperçu des avantages

Travailler à la Banque Migros en vaut la peine. Notre réussite dépend de la motivation des collaborateurs; des conditions d’engagement attrayantes vont de soi.

Un cornet avec des symbols d'avantages

Horaires de travail flexibles

  • Temps de travail hebdomadaire de 41 heures (correspond à un taux d’occupation de 100%).
  • Modèle de temps de travail Temps de travail variable et axé sur les tâches; à savoir des horaires flexibles, pas de périodes de présence obligatoire.
  • Les besoins des clients sont prioritaires. Modèles de travail en équipe au Service Center.
  • Travail à temps partiel possible à partir d’un taux d’occupation de 40% (cadres à partir de 50%).
  • Cinq à huit semaines de congés par an, en fonction de l’âge, de l’échelon de fonction et de l’ancienneté.
  • Télétravail possible si les processus d’exploitation sont garantis.
  • Congé de maternité de 18 semaines entièrement payé.
  • Congé de paternité de trois semaines entièrement payé et droit à deux semaines non payées. Congé sans solde possible si les processus d’exploitation sont garantis.

Rémunération équitable

Salaire

  • La Banque Migros calcule le salaire de ses collaborateurs en fonction de trois facteurs:  (1) la fonction exercée, (2) l’expérience professionnelle et (3) la performance
  • Les facteurs conjoncturels (renchérissement) ainsi que la marche des affaires sont déterminants pour le réajustement annuel du salaire. La priorité est donnée à la sécurité de l’emploi

Égalité salariale

  • Afin d’assurer l’égalité de traitement en matière de salaire entre hommes et femmes ainsi qu’entre collaborateurs à plein temps et à temps partiel, des analyses salariales statistiques sont régulièrement effectuées et des mesures correspondantes sont prises, le cas échéant

Indemnité de repas

  • Octroi mensuel d’une indemnité de repas

Bonus

  • Bonus modéré possible pour les cadres en fonction de la performance et de la situation bénéficiaire

Indemnité de mobilité

  • Octroi mensuel d’une indemnité de mobilité pour les cadres

Frais forfaitaires

  • Frais forfaitaires non imposables pour les cadres (pour menues dépenses, représentation ainsi qu’acquisition et entretien de relations clients), en fonction du salaire annuel

Prestations sociales attrayantes

En cas de maladie

  • En cas de maladie, un remplacement du salaire à hauteur du salaire net intégral est versé à partir du premier jour, jusqu’à 730 jours au maximum

En cas d’accident (professionnel et non professionnel)

  • Maintien du paiement du salaire (net intégral) à partir du premier jour et pendant la durée de l’incapacité de travail pour cause d’accident ou jusqu’au versement d’une rente d’assurance accidents
  • Les frais de médecin et de médicaments sont entièrement couverts
  • Couverture illimitée des frais hospitaliers durant cinq ans
  • Le traitement en division privée d’un hôpital est pris en charge pour tous les collaborateurs

Âge de la retraite et prévoyance

  • La Caisse de pensions Migros (CPM) compte parmi les meilleures en Suisse. Elle est organisée selon le principe de la primauté des prestations
  • Les salariés s’acquittent d’une contribution de 8,5% et la Banque Migros verse 17% du revenu assuré.
  • L’âge de la retraite est de 64 ans (pour les femmes et les hommes). Une retraite partielle et le report de la rente sont possibles
  • En cas de décès: les concubins ayant vécu au moins cinq ans avec la personne décédée perçoivent les mêmes rentes pour survivants qu’un(e) conjoint(e)/partenaire enregistré(e)
  • Le(La) conjoint(e)/partenaire enregistré(e) et les enfants mineurs sont, en outre, protégés par une assurance risque décès gratuite
  • Convention collective de travail nationale (CCTN): tous les collaborateurs non-cadres de la Banque Migros sont soumis à la Convention collective de travail nationale du Groupe Migros
  • Les collaborateurs-cadres sont pratiquement soumis aux mêmes réglementations.

Points importants concernant l'embauche