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Riepilogo di tutti i vantaggi

Lavorare presso la Banca Migros conviene. Il nostro successo dipende in modo significativo dall'impegno dei nostri collaboratori, pertanto condizioni di impiego interessanti sono naturali per noi.

Cornetto

Orario di lavoro flessibile

  • Orario di lavoro settimanale di 41 ore (corrisponde a un grado di occupazione del 100%)
  • Modello di orario di lavoro variabile orientato alle mansioni, ossia flessibile, senza blocchi orari
  • Le esigenze del cliente sono prioritarie. Modelli di lavoro a turni nel Service Center
  • Tempo parziale possibile a partire da un grado di occupazione del 40% (quadri dal 50%)
  • Da cinque a otto settimane di vacanza l’anno, in base all’età, al livello di funzione e all’anzianità di servizio
  • Telelavoro possibile se l’operatività è garantita
  • Congedo di maternità: 18 settimane interamente retribuite
  • Congedo di paternità: tre settimane interamente retribuite e diritto a due settimane non retribuite. (Congedo non retribuito possibile se l’operatività è garantita)

Retribuzione equa

Stipendio
  • La Banca Migros calcola lo stipendio individuale dei suoi collaboratori in base a tre fattori:  (1) la funzione esercitata, (2) l’esperienza professionale e (3) i risultati
  • Per gli adeguamenti retributivi annuali sono determinanti i fattori congiunturali (inflazione) e l’andamento degli affari. La garanzia dei posti di lavoro è prioritaria
Parità retributiva
  • Per la parità di trattamento retributivo tra uomini e donne e impiegati a tempo pieno e parziale vengono periodicamente svolte analisi in materia e adottate le misure necessarie
Indennità per i pasti
  • Accredito mensile di un’indennità per i pasti
Bonus
  • Per i quadri è possibile che sia corrisposto un bonus moderato a seconda dei risultati del collaboratore e della redditività della banca
Indennità di spostamento
  • Per i quadri accredito mensile di un’indennità di spostamento
Spese forfetarie
  • Per i quadri spese forfetarie esenti da imposte (per le piccole spese, la rappresentanza nonché l’acquisizione e la gestione delle relazioni con i clienti), in funzione dello stipendio annuale

Valide prestazioni sociali

In caso di malattia
  • In caso di malattia sarà corrisposta una compensazione del salario pari all’intero stipendio netto dal primo giorno fino a un massimo di 730 giorni
In caso di infortunio (infortunio professionale e non professionale)
  • Proseguimento del pagamento dello stipendio (intero stipendio netto) dal primo giorno per la durata dell’inabilità al lavoro dovuta a infortunio o fino al pagamento di una rendita dell’assicurazione infortuni
  • Copertura illimitata delle spese mediche e sanitarie
  • In caso di ricovero ospedaliero copertura illimitata per cinque anni
  • Per tutti i collaboratori copertura del trattamento ospedaliero in un reparto privato
Età di pensionamento e previdenza
  • La Cassa Pensioni Migros (CPM) si annovera tra le migliori in Svizzera. È strutturata in base al principio del primato delle prestazioni
  • I lavoratori pagano un contributo dell’8,5%, la Banca Migros versa il 17% del reddito assicurato
  • L’età di pensionamento è 64 anni (per donne e uomini). Possibilità di pensionamento parziale e rinvio della rendita.
  • In caso di decesso: i partner conviventi, che hanno vissuto insieme con il defunto per almeno cinque anni, ricevono le stesse prestazioni per i superstiti dei coniugi/partner in unione domestica registrata
  • I coniugi/partner in unione domestica registrata e i figli minorenni sono inoltre protetti con un’assicurazione gratuita contro il rischio decesso
  • CCLN: tutti i collaboratori della Banca Migros che non sono membri dei quadri sono assoggettati al Contratto collettivo di lavoro nazionale del gruppo Migros
  • Per i membri dei quadri si applicano quasi le stesse disposizioni

Aspetti essenziali del rapporto di impiego (PDF)