Possibilités d’organisation du travail
Pourquoi vaut-il la peine de réfléchir aux possibilités d’aménagement du travail?
- Santé et bien-être:
les problèmes de santé peuvent augmenter avec l’âge. Une organisation du travail adaptée peut aider à réduire le stress et à augmenter le bien-être. Ainsi, les performances sont maintenues plus longtemps. - Réorientation et formation continue:
à 50 ans, on a souvent accumulé une vaste expérience professionnelle. Cela peut être une bonne occasion pour se réorienter, acquérir de nouvelles compétences ou travailler dans un autre domaine. Des raisons de santé peuvent également conduire à une adaptation de l’activité professionnelle. Dans la mesure où cela est financièrement possible, le souhait d’investir plus de temps dans des loisirs ou des engagements familiaux (p. ex. la garde des petits-enfants) peut également émerger. - Préparation à la retraite:
une réduction progressive du taux d’activité peut faciliter la transition vers la retraite et aider à faire des ajustements financiers et personnels.
Migros propose ces possibilités pour l’organisation du travail
- Vous pouvez réduire votre taux d’occupation tout en percevant une partie de votre rente de la caisse de pension si vous avez plus de 58 ans. Cela permet une transition plus douce vers la retraite.
- L’idée d’une carrière en arc est de réduire progressivement votre temps de travail avant la retraite. Le cas échéant, vous travaillerez quelques années de plus à un taux d’occupation réduit. Ainsi, vous ne passez pas de 100 à 0 lorsque vous partez à la retraite. Vous pouvez également changer de domaine d’activité, par exemple en quittant une fonction de direction.
- Migros propose des horaires de travail flexibles et des possibilités de travail à temps partiel pour les collaborateurs et collaboratrices qui souhaitent réduire leur charge de travail. La flexibilité peut concerner le lieu de travail, les horaires ou l’organisation du travail. Ainsi, l’activité professionnelle peut être mieux adaptée à vos besoins personnels. Des modèles de travail flexibles permettent également de continuer à travailler au-delà de la retraite.
- Il est en principe possible de continuer à travailler après l’âge légal de référence si vous le souhaitez, si votre employeur est d’accord et si votre santé le permet.
Renseignez-vous auprès de votre manager et de votre HR Business Partner sur les possibilités qui existent dans votre entreprise et dans votre domaine.
Pour vous aider à planifier
- Entretiens de développement: discutez avec votre manager de la manière dont vous souhaitez organiser la troisième phase de votre carrière. Quels sont vos besoins et vos possibilités? Lors d’un tel entretien, vous pouvez également discuter des formations continues et autres cours et savoir ce que votre entreprise propose à ce sujet.
- Planification financière: une réduction du taux d’occupation ou un changement de domaine d’activité peut entraîner une réduction de salaire. C’est pourquoi il est important de vous renseigner sur votre situation financière avant de prendre une décision. Vous trouverez plus d’informations ici
Ce que vous pouvez faire
Migros offre de nombreuses possibilités pour organiser activement son travail, même après 50 ans. Il est important de profiter des offres et de communiquer activement avec son ou sa manager afin de réaliser ses propres souhaits en tenant compte de ses besoins.
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Bon à savoir : de nombreuses entreprises Migros te soutiennent dans tes formations continues ou prennent en charge une partie des coûts. Renseigne-toi auprès de ton employeur sur les possibilités qui s'offrent à toi.