Opzioni per l'organizzazione del lavoro
Perché vale la pena di riflettere sulle modalità di organizzazione del lavoro?
- Salute e benessere:
i problemi di salute possono aumentare con l'età. Adeguare l'organizzazione del lavoro può contribuire a ridurre lo stress e aumentare il benessere. In questo modo si resta efficienti più a lungo. - Riorientamento e formazione:
a 50 anni le persone hanno spesso maturato una vasta esperienza professionale. Può essere una buona occasione per riorientarsi professionalmente, apprendere nuove competenze o lavorare in un settore diverso. Anche per motivi di salute può essere necessario adattare le attività lavorative. Se è possibile dal punto di vista finanziario, si può anche desiderare di investire più tempo negli hobby o negli impegni familiari (ad esempio occuparsi dei nipoti). - Prepararsi al pensionamento:
una riduzione graduale del grado di occupazione può facilitare la transizione verso il pensionamento e aiutare a fare aggiustamenti finanziari e personali.
La Migros offre queste opzioni per l'organizzazione del lavoro
- Se hai già 58 anni, puoi ridurre il tuo grado di occupazione e percepire contemporaneamente una parte della tua rendita dalla cassa pensioni. Ciò consente una transizione più graduale verso il pensionamento.
- L'idea di una carriera ad arco è quella di ridurre la percentuale lavorativa prima di andare in pensione. Nel migliore dei casi, lavorerai con un grado di occupazione ridotto per qualche anno in più. In questo modo, non passi da 100 a 0 quando vai in pensione. È anche possibile cambiare il settore di attività, ad esempio rinunciare a una funzione dirigenziale.
- La Migros offre orari di lavoro flessibili e opzioni part-time per i collaboratori e le collaboratrici che desiderano ridurre il proprio carico di lavoro. La flessibilità può riguardare il luogo di lavoro, l'orario di lavoro o l'organizzazione del lavoro. Ciò significa che l'attività lavorativa può essere adattata meglio alle tue esigenze personali. I modelli di lavoro flessibile consentono di continuare a lavorare anche dopo la pensione.
- In linea di principio, è possibile continuare a lavorare dopo l'età di riferimento prevista dalla legge se lo si desidera, se il datore di lavoro è d'accordo e se la salute lo consente.
Chiedi al tuo superiore e al tuo HR Business Partner quali sono le opportunità nella tua azienda e nella tua zona.
Questo ti aiuterà nella pianificazione:
Colloqui di sviluppo: discuti con il tuo superiore su come vorresti organizzare la terza fase della carriera. Quali sono le tue esigenze e possibilità? Nel corso di un colloquio di questo tipo, si può anche discutere di formazione e aggiornamento professionale e scoprire cosa offre l'azienda a questo proposito.
Pianificazione finanziaria: una riduzione della percentuale lavorativa o un cambiamento nell'area di responsabilità può comportare una riduzione del salario. È quindi importante informarsi sulla propria situazione finanziaria prima di prendere una decisione. Trovi ulteriori informazioni qui
Ecco cosa puoi fare oggi
La Migros offre molte opportunità per organizzare attivamente il proprio lavoro anche dopo i 50 anni. È importante approfittare delle offerte e comunicare in modo proattivo con il superiore per realizzare i propri desideri e soddisfare le proprie esigenze.
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Buono a sapersi: molte aziende Migros vi sostengono nella formazione continua o coprono parte dei costi. Informatevi sulle possibilità offerte dal vostro datore di lavoro.