Unser Erfolgsrezept
Wir gehen kollegial und wertschätzend miteinander um. Das Team ist ein bisschen wie eine Familie: Man kennt sich, man hilft sich, man tauscht sich aus. Dazu gehört auch eine offene Feedbackkultur.
Teamwork, Eigenverantwortung, eine Hands-on-Mentalität und eine agile Arbeitsweise bestimmen unsere Zusammenarbeit. Dabei zählen stets die Ideen und der Einsatz des Einzelnen, auch wenn alle gemeinsam dieselben Ziele verfolgen.
Bei Migros Online gehen wir die Dinge zuversichtlich und unverkrampft an. Wir duzen uns und sitzen alle gemeinsam in einem Open Space Büro mit Shared Desk Modell. Da macht auch unsere CEO Katrin keine Ausnahme. Alle paar Wochen zelebrieren wir gerne einen Apéro in der Küche oder an der frischen Luft.
Teamwork wird bei uns grossgeschrieben. Wir helfen uns, teilen unser Wissen und springen ein, wenn Not am Mann ist. Von Überfliegern halten wir nicht viel, dafür aber von Mitarbeitenden, die alles geben, um zu klugen Entscheidungen und beeindruckenden Ergebnissen zu gelangen.
Wenn du zu Migros Online kommst, arbeitest du in einem divers zusammengestellten Team. Du triffst auf Kolleg*innen mit den unterschiedlichsten Mindsets, Skills und Erfahrungen. Du verbringst mindestens einen Tag in einem unserer Lager und lernst Picken. Wir glauben fest daran, dass im Austausch mit anderen die kreativsten Lösungen entstehen.
Unsere Teams sind kompetent und wissen, dass sie in der Lage sind, grosse Dinge zu erreichen. Daher ermutigen wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, Vorschläge zu machen und beziehen sie in Entscheidungsprozesse ein. Bei uns gehören Herausforderungen genauso zur Routine wie der Kaffee am Morgen. Es ist besser, einen Fehler zu riskieren, als es nicht zu versuchen! Konstruktive Kritik ist immer willkommen, selbst wenn sie die Arbeit in einer anderen Abteilung betrifft. Alles darf hinterfragt werden.
Wir arbeiten hands on, und das nicht nur in unseren Lagern, sondern auch in den Büros. Bei uns zählt Umsetzungsstärke, oder anders gesagt: Wir bringen zu Ende, was wir angefangen haben. Läuft etwas nicht so, wie wir es uns wünschen, geben wir nicht auf, sondern versuchen es einfach weiter. Du solltest also zielstrebig sein und eine positive Einstellung mitbringen.
Wir arbeiten agil, das heisst, wir setzen Dinge schnell um, testen viel und adaptieren häufig. Fehler geben wir offen zu – wir sehen sie als Möglichkeit, daraus zu lernen und es beim nächsten Mal besser zu machen. In sechswöchigen Zyklen bringen wir neue technische Funktionen heraus. Dabei haben wir stets im Blick, was unsere Kund*innen wirklich wollen und brauchen. Das entscheiden wir auf der Grundlage konkreter Daten.
