Persönliche und berufliche Aus- und Weiterbildung
Wir suchen ständig nach kompetenten Mitarbeitenden. Darüber hinaus wollen wir einen Beitrag zur Entfaltung unserer Mitarbeitenden leisten und gestalten unser Aus- und Weiterbildungsangebot so, dass es die Ausübung der beruflichen Tätigkeit wie auch die persönliche Entwicklung fördert.
Weiterbildungsangebote
Bei uns haben alle Mitarbeitenden unabhängig vom Bildungsstand Anspruch auf Teilnahme an unserem Aus- und Weiterbildungsprogramm. Die Qualifizierungsmöglichkeiten werden im Team besprochen, und gemeinsam verständigt man sich auf die Ziele. Anschliessend werden die Ergebnisse verifiziert und neue Ziele festgelegt. Eine Teilnahme an unserem Programm bietet jedem Mitarbeitenden gute Karriere- und Aufstiegsmöglichkeiten in einem strukturierten Umfeld:
- Weiterbildungs- und Entwicklungsmassnahmen, die auf den Bedarf der Mitarbeitenden und des Unternehmens zugeschnitten sind
- Hervorragende Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten in der Gruppe
- Finanzielle und/oder zeitliche Unterstützung bei Aus- und Weiterbildungen
Hauptthemenbereiche und Bedingungen
Themenbereiche:
- Unternehmerische Kompetenzen (Change Mangagement, Kundenorientierung, Netzwerkkompetenzen)
- Führungskompetenzen (Führungsfähigkeit, Management-Fähigkeiten, Mitarbeiterförderung)
- Technische Kompetenzen (technisches, sprachliches, informationstechnisches und methodisches Fachwissen)
- Selbstkompetenzen (Durchsetzungsfähigkeit, Entwicklungsfähigkeit, persönliches Image)
- Soziale Kompetenzen (Zusammenarbeit, Kommunikation, Konflikt-Management)
Positives Arbeitsumfeld
Ausserdem legen wir Wert darauf, dass die Aus- und Weiterbildungen in einem positiven Umfeld durchgeführt werden. Dabei setzen wir auf:
- Finanzielle und/oder zeitliche Unterstützung bei externen Aus- und Weiterbildungen
- Training-on-the-Job und kontinuierliche Aus- und Weiterbildungsangebote
- Interne und externe Weiterbildungsangebote
- Erfahrungsaustausch innerhalb der gesamten Migros-Gruppe
- Internes Nachwuchsförder-Programm
