CPM: adaptation de l’âge de la retraite

En même temps que l’adaptation légale, la Caisse de pensions Migros (CPM) va aligner l’âge de la retraite sur l’âge de référence légal pour les entreprises Migros qui lui sont affiliées. Les nouveautés s’appliquent aux départs en retraite à partir du 1er janvier 2025. Vous découvrirez ici ce que cela signifie pour vous.

Décider soi-même quand Prestations supérieures

Le 25 septembre 2022, l’électorat suisse a accepté la réforme visant à stabiliser l’AVS (AVS 21). L’âge de référence des femmes sera ainsi progressivement porté à 65 ans et aligné sur celui des hommes.

Aujourd’hui, dans les entreprises du groupe Migros affiliées à la CPM, l’âge de la retraite est fixé à 64 ans pour les femmes et les hommes. Les organes de Migros ont maintenant décidé que l’âge de la retraite CPM pour les femmes et les hommes serait aligné sur l’âge de référence légal à partir du 1^erjanvier 2025, au même rythme que la réforme de l’AVS.

Avec cette adaptation, toutes les femmes, quelle que soit leur année de naissance, et les hommes nés à partir de 1964 recevront directement une rente AVS lorsqu’ils atteindront l’âge de la retraite CPM et la rente-pont AVS versée jusqu’à présent par Migros sera supprimée.
Pour les hommes nés entre 1961 et 1963, une transition sera assurée à partir du nouvel âge de la retraite jusqu’à l’âge de référence légal de 65 ans sur la base de la réglementation actuelle de la rente de remplacement AVS Migros.
Les excellentes prestations du 2^epilier restent inchangées pour tous et toutes.

Décider soi-même de l’âge de son départ à la retraite

Chez Migros, vous partez à la retraite de manière autonome - que ce soit à 58 ans ou à 70 ans. Pour que vous puissiez rester dans la vie active aussi longtemps que possible, Migros propose des modèles de travail flexibles pour les collaborateurs et collaboratrices de 50 ans et plus. En outre, les collaborateurs et collaboratrices expérimenté-es bénéficient d’une offre complète en matière d’apprentissage et de préservation de la santé. Cela permet d’une part de prévenir les surcharges au quotidien et dans la vie professionnelle. D’autre part, c’est le moment idéal pour réfléchir encore une fois fondamentalement à la dernière étape de sa vie professionnelle.

Migros séduit par ses prestations supérieures à la moyenne du marché

La CPM dispose d’un plan de prévoyance très généreux. Les personnes assuré-es à la CPM versent une cotisation de 8,5% du salaire assuré, l’entreprise en verse le double. La CCNT 2023-2026 répond aux besoins divers de notre personnel diversifié en mettant en œuvre la conciliation de la vie professionnelle et de la vie privée dans le cadre des possibilités opérationnelles du groupe. Avec des offres internes dans les domaines de la formation continue, de la forme physique et des loisirs, nous promouvons dans le même temps la santé et l’apprentissage continu des collaborateurs et collaboratrices. En outre, grâce à l’octroi de conditions attrayantes aux membres du personnel, tous et toutes profitent de l’offre complète de produits et de services du groupe Migros.

64 ans pour les femmes, les entreprises affiliées à la Caisse de pensions Migros (CPM) fixent quant à elles la retraite ordinaire à 64 ans pour le personnel des deux sexes.