Das bieten wir
Sowohl im Unternehmen, als auch in der Freizeit profitieren die Mitarbeitenden der Mibelle Group von interessanten Vorteilen und Vergünstigungen.
Unsere Anstellungsbedingungen
Profitiere von attraktiven und fortschrittlichen Arbeitsbedingungen und hervorragenden Sozialleistungen.
In unserem L-GAV, dem nationalen Tarifvertrag von Migros (einem der besten Tarifverträge der Schweiz) sind solide und nachhaltige Beschäftigungs- und Gehaltsbedingungen festgelegt.
Unsere Mitarbeitenden-Vorteile
Unsere Mitarbeitenden profitieren von verschiedensten Vergünstigungen und Vorteilen:
- Kostengünstige Verpflegung in unseren Personalrestaurants
- Vorzugszinsen auf Personal- und Anlagekonten bei der Migros-Bank
- Zusätzliche Cumulus-Punkte bei Migros-Einkäufen
- Prämienrabatte bei ausgewählten Versicherungsanbietern
- Rabatte auf verschiedene Freizeitaktivitäten, Migros-Ferien, etc.
- Ermässigungen auf Abonnements der Migros-Fitnessparks
- Gratis-Parkplätze
- attraktive Kollektiv-Krankenversicherungen
- Beteiligungen an Weiterbildungskursen in der Klubschule Migros
- Kostengünstige Handy-Abos
Diese Aufzählung ist nicht abschliessend. - Die Mitarbeitenden kommen noch in den Genuss von zahlreichen anderen Vorteilen.
Erfahre mehr über die Anstellungsbedingungen der Mibelle Group
Faire Löhne mit dem Gütesiegel «We Pay Fair»
Bei der Mibelle Group legen wir grossen Wert auf faire Anstellungsbedingungen. Dazu gehört auch eine faire Entlöhnung unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Religion, Hautfarbe oder anderen potentiell diskriminierenden Persönlichkeitsmerkmalen. Für die Lohnanalyse arbeiten wir mit dem Kompetenzzentrum für Diversity & Inklusion (CCDI) der Universität St. Gallen zusammen. Das CCDI vergibt nach einer objektiven Analyse, basierend auf dem im Gleichstellungsgesetz geforderten Nachweis von Lohngleichheit zwischen Frau und Mann, das Gütesiegel «We Pay Fair». Es steht für faire Löhne und damit für ein zentrales Element von Inklusion und Diversität. Wir sind stolz darauf, das Siegel zu tragen: Die Löhne bei der Mibelle Group entsprechen dem in der Bundesverfassung verankerten Grundsatz «Gleicher Lohn für gleichwertige Arbeit». Die Lohnanalyse ist eine von vielen Massnahmen für ein diskriminierungsfreies Arbeitsumfeld und Chancengleichheit.
