Das bieten wir
Um es vorweg zu nehmen: eine ganze Menge an Vergünstigungen und Vorteilen. Zum Beispiel flexible Arbeitszeiten, Vorzugskonditionen bei der Migros Bank und sogar Dienstaltersgeschenke.
Welche Benefits unsere Mitarbeitenden geniessen
Wir wertschätzen unsere Mitarbeitenden – denn schliesslich basiert unser aller Erfolg auf ihrem Engagement und ihrer Leidenschaft. Sie profitieren von folgenden Benefits:
- Einen Mindestlohn von CHF 4300 (100% Pensum)
- 13 Monatslöhne für alle Mitarbeitenden
- Feste Lohnerhöhungen für alle statt Boni für wenige
- 6 Wochen Ferien für alle und bei Dienstjubiläen sogar noch weitere Tage dazu
- Mehr Zeit - dank Teilzeit, unbezahltem Urlaub (2 Wochen / Jahr) oder einem Sabbatical
- Entwicklungsmöglichkeiten: Wer Talent hat und sich engagiert, kommt bei uns weiter. Dank interner Trainings und finanzieller Unterstützung für sinnvolle externe Aus- und Weiterbildungen
- Besser fahren bei Zinsen und Gebühren Ihrer Privat-, Anlage- oder Hypothekarkonti bei der Migros Bank
- 20 - 40% Arbeiten im Home Office. Ausser in der IT - da sind wir noch flexibler.
- 4 Wochen länger Babypause (18 Wochen) für Mütter und das bei 90% Lohn.
- Väter geniessen den Nachwuchs 4 bezahlte Wochen.
- Flatrate Schweiz bei Digitec, Wingo oder Sunrise – schon ab 10 Franken
- Geld sparen mit dem All-in-one Leasing von Gowago, beim Car Sharing mit Mobility und beim Tanken
- Diverse Vergünstigungen bei Autovermietungen, Hotels, Events – und in vielen anderen Bereichen
- Sichere Jobs
- Wir belohnen Dienstjubiläen alle 5 Jahre mit Geschenken
- Betriebliches Gesundheitsmanagement: Enge Zusammenarbeit mit professionellen externen Partnern für eine optimale Arbeitssicherheit, Ergonomie und Hygiene
- Versicherungen: bis zu 15% Rabatt auf Generali und AXA Versicherungen
Unsere Arbeitszeitmodelle
Wünschen Sie sich mehr Zeit für andere Dinge neben dem Beruf? Dann sind Sie bei uns genau richtig. Denn wir achten auf eine gute Balance zwischen Beruf und Freizeit. Das ist uns als Arbeitgeber sehr wichtig – und darauf zielen unsere flexiblen Arbeitszeitmodelle ab.
Sabbatical
Sie möchten länger mal raus? Oder müssen Sie sich um Ausserberufliches kümmern? Wir gewähren unseren Mitarbeitenden eine Auszeit im Sinne eines längeren unbezahlten Urlaubs – von mindestens einem Monat bis maximal drei Monate. Das Angebot gilt ab dem dritten Dienstjahr.
Kurzurlaube
Wünschen Sie sich zusätzliche Ferientage? Auch das ist bei uns kein Problem: Mit einem unbezahlten Kurzurlaub haben Sie die Möglichkeit, zu den bestehenden sechs Wochen bezahlter Ferien entweder eine oder zwei Wochen unbezahlten Kurzurlaub zu nehmen.
Teilzeitarbeit
Bei uns können Sie auf sämtlichen Stufen den Beschäftigungsgrad auf mindestens 80% reduzieren. So verringert sich das wöchentliche Arbeitspensum – und Ihnen bleibt mehr Zeit für andere Aktivitäten.
Homeoffice
Unsere Mitarbeitenden können 20 bis 40 Prozent von zu Hause aus arbeiten. Wo's möglich und gewünscht ist. Ausser in der IT - da sind wir noch flexibler.
