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Mobil-flexibles Arbeiten

Unsere Mitarbeitenden profitieren von flexiblen Arbeitsmodellen. Dabei gestalten sie ihren Arbeitsalltag, in gegenseitiger Absprache mit ihrem Team, zeit- und ortsunabhängig. So ermöglichen wir die nötige Flexibilität, Arbeitsalltag und Privatleben aufeinander abzustimmen.

Frau mit Laptop in Lounge

FlexWork – für die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben

Mit dem FlexWork-Modell profitieren unsere Mitarbeitenden von zeitlicher und örtlicher Flexibilität in ihrem Arbeitsalltag. Dies ermöglicht es, Berufs- und Privatleben optimal zu vereinen und aufeinander abzustimmen. Dabei setzen wir auf die Eigenverantwortung unserer Mitarbeitenden und auf das Vertrauen in die gemeinschaftliche Zusammenarbeit und empfehlen als Orientierung, maximal 40% im Homeoffice zu arbeiten. Durch diese Form der Gestaltung des Arbeitsalltages steigern wir gemeinsam die Produktivität, fördern Kreativität und stellen gleichzeitig den regelmässigen Austausch für eine optimale Zusammenarbeit sicher.

Wir bieten folgende Arbeitsmodelle an:

  • Voll- und Teilzeit: Bei Vollzeitstellen hast du die Möglichkeit, ein Pensum zwischen 80% und 100% zu wählen. Zudem bieten wir auch attraktive Teilzeitstellen mit tieferen Pensen an. Aktuell sind mehr als ein Drittel aller Mitarbeitenden in einem Teilzeitverhältnis angestellt.
  • Gleitzeit: Eigenverantwortung ist uns wichtig. Daher bestimmen unsere Mitarbeitenden mit Blick auf ihre Tätigkeiten und in Absprache mit ihrer Führungskraft, wie sie ihren Arbeitstag zeitlich gestalten.
  • Remote Work: Mitarbeitende können in gegenseitiger Absprache mit ihrem Team definieren, von wo aus sie ihre Arbeit am effektivsten ausüben können. So ist es beispielsweise möglich, dass Mitarbeitende von Zuhause (als Orientierung 40%), im Zug, in einem Co-Working Space oder auch in einem Café arbeiten.
Mann trägt kleines Mädchen
Mitarbeiterin am Laptop im Café

Mobiler Arbeitsplatz – mehr als nur Homeoffice  

Arbeite im Büro, im Homeoffice, in einem Café, unterwegs im Zug oder in einem Ferienhaus in der Schweiz: Bei uns wählst du den Arbeitsort, an dem du deine Arbeit am effektivsten erledigen kannst. Unsere technische Infrastruktur erlaubt es, schweizweit zu arbeiten.

Technisch gut ausgerüstet

Für deine digitale Arbeit wirst du bei uns mit Laptop, Maus, Tastatur und Kopfhörer ausgestattet. Über den VPN-Zugang kannst du auch von Zuhause oder unterwegs sicher auf die Dokumente und Systeme der Migros-Welt zugreifen.

Flexible Arbeitszeiten

Durch die flexible Wahl von Arbeitsbeginn und Arbeitsende können unsere Mitarbeitenden private Angelegenheiten und berufliche Pflichten besser koordinieren. Auch Früh- und Spätaufsteher*innen können bei uns ihren Arbeitsbeginn so festlegen, wie sie ihren Tätigkeiten am effizientesten nachkommen können. So bietet die zeitliche Flexibilität unseren Mitarbeitenden den Rahmen, um ihre beruflichen Aufgaben bestmöglich zu erfüllen.

Diese Flexibilität verlangt aber auch eine regelmässige Koordinationsabstimmung mit dem Team. Der Gemeinschaftsgedanke ist uns wichtig. Somit wird im Team besprochen, wie individuelle Bedürfnisse und optimale Zusammenarbeit vereint werden können, um ein bestmögliches Arbeitsergebnis zu erzielen.

Mann am Joggen

Fünf MGB-Mitarbeitende erzählen, wie sie mobil-flexibel arbeiten

Im Homeoffice, im Zug, in einem Café, im Office oder auf einem Boot: Fünf Mitarbeitende erzählen, wie sie FlexWork in ihren Berufsalltag integriert haben und wo sie Vorteile und Nachteile sehen.

«Egal wo ich bin, ich kann meinen Laptop aufklappen und arbeiten.»

Rahel Schmucki - zwischen kreativem Schreiben in einem Café & gemeinsamen Text-Besprechungen im Büro
Migros-Magazin Redaktorin, Migros-Genossenschafts-Bund

«Seitdem ich Zuhause arbeiten kann, bin ich viel flexibler und bringe Berufs- und Privatleben besser unter einen Hut. Das ist für uns als junge Familie sehr wichtig.»

Timothy Blazina – zwischen konzentriertem Programmieren & Familienzeit
Data Scientist, Migros-Genossenschafts-Bund

«Eine neue Freiheit, die ich sehr schätze, ist, dass ich Informations-Calls via Handy auf einem Spaziergang wahrnehmen kann.»

Corina Hauser – zwischen Teamspirit & Familienleben
Leiterin Brands Digital, Migros-Genossenschafts-Bund

«Durch das mobil-flexible Arbeiten habe ich nicht unbedingt mehr Freiheiten gewonnen, sondern Spontanität.»

Mauro Baumann – zwischen persönlichen Kick-off Meetings & E-Mails beantworten auf dem Boot
Product Owner Workplace Collaboration, Migros-Genossenschafts-Bund

«Das mobile Arbeiten ermöglicht mir, wesentlich flexibler meinen Alltag zu gestalten. Ich kann am Morgen auf eine Joggingrunde gehen, bin aber trotzdem zur normalen Bürozeit im «Büro».»

Andy Baldauf – zwischen strategischen Projekten & morgendlichen Joggingrunden
Product Manager Digital Services, Migros-Genossenschafts-Bund

FAQ zu mobil-flexiblem Arbeiten

Bei uns wurde das mobil-flexible Arbeiten bereits vor der Pandemie eingeführt. Somit wird dieses flexible Arbeitsmodell auch nach Corona bestehen bleiben.

Die zeitliche Flexibilität beschreibt die Wahl der Arbeitszeit im Rahmen der Gesetzgebung und nach Vorgabe interner Regelwerke, zu welcher die Tätigkeiten ausgeübt werden. Die Erreichbarkeit aller Direktionen/Abteilungen sollte von Montag bis Freitag von 09.00 Uhr bis 16.00 Uhr sichergestellt werden. Diese Zeiten müssen nicht der individuellen Arbeitszeit entsprechen, sondern dienen lediglich als Rahmen für die Sicherstellung der Erreichbarkeit.

Die Erfüllung der Funktion ist das oberste Credo bei FlexWork. Anhand der unterschiedlichen Anforderungen dieser Tätigkeiten können Mitarbeitende bestimmen, welcher Ort sich am besten dafür eignet. Sei es am Bahnhof, in einem Café, Zuhause, in einem Co-Working-Space oder im Zug: Die Mitarbeitenden dürfen in gegenseitiger Absprache mit dem Team entscheiden, von wo aus in der Schweiz sie arbeiten möchten. Der Gemeinschaftsgedanke ist uns sehr wichtig, daher gilt als Orientierung, maximal 40% im Homeoffice zu arbeiten. Der Umfang kann je nach Team in Absprache mit der Führungskraft variieren. 

 

Der MGB bietet folgende Arbeitszeitmodelle an:

  • Voll- und Teilzeit
  • Gleitzeit
  • Remote Work

Es ist wichtig, dass die Mitarbeitenden sich innerhalb ihres Teams absprechen, wie sie zusammenarbeiten möchten. Wir arbeiten mit Microsoft Teams und Outlook, um die Absprache und Organisation untereinander zu koordinieren. Manche Teams haben einen fixen Arbeitstag im Büro festgelegt, um sich auch persönlich zu sehen, andere treffen sich zum virtuellen Kaffee. Als Orientierung gilt, dass die Mitarbeitende maximal 40% im Homeoffice arbeiten. Wie die Mitarbeitenden sich organisieren, ist jedem Team überlassen.

Je nach Funktion erhalten unsere Mitarbeitenden am ersten Arbeitstag einen Laptop, eine Maus, eine Tastatur und Kopfhörer. Zudem haben sie über den VPN-Zugang auf dem Geschäfts-Laptop auch von unterwegs Zugriff auf die Dokumente und Systeme der Migros-Welt.

Dir sagen unsere Unternehmenskultur und unsere Arbeitsweisen zu? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung!

Alle offenen Stellen im MGB findest du hier

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