Mitreden statt abarbeiten: Führungskultur bei Digitec Galaxus
Verantwortung übernehmen steht bei uns hoch im Kurs. Auch Führungskräfte, die noch neu in ihrer Funktion sind, schenken wir das Vertrauen, bei Digitec Galaxus eine wichtige Rolle zu übernehmen.
Talente erkennen und fördern
Wir bieten Mitarbeitenden die Möglichkeit, sich ihren Talenten und Interessen entsprechend zu entwickeln.
Wir ermutigen sie, in einer Führungsfunktion oder Fachspezialisierung Verantwortung zu übernehmen und sich in ihrer Position auch persönlich weiterzuentwickeln.
Erfolg durch Eigenverantwortung
Unsere Kultur ist stark durch das dynamische Umfeld geprägt, in dem wir agieren. Kurze Entscheidungswege und die Eigeninitiative unserer Mitarbeitenden sind für uns wichtige Erfolgsfaktoren. Unsere Mitarbeitenden erhalten die Möglichkeit, viel Neues auszuprobieren – ganz ohne mehrseitige Projektanträge und politische Hürden aus der Führungsetage.
Das richtige Umfeld
Unser Unternehmen schafft ein Arbeitsumfeld, in dem der Spass an der Arbeit und der Teamgedanke gross geschrieben werden. Wir legen Wert darauf, schlummernde Talente unserer Mitarbeitenden zu entdecken und zu fördern. So lassen sich unsere Mitarbeitenden genau dort einsetzen, wo sie ihr Wissen und Können am besten entfalten und ihre Leidenschaften optimal einbringen können.
Spielraum und Austausch
In regelmässigen Umfragen bestätigen unsere Mitarbeitenden, dass sie vor allem die Zusammenarbeit im Team und ihre spannende Aufgabe schätzen, bei der sie jede Menge Gestaltungsspielraum haben. Bei monatlichen Friday Beers und anderen Events besteht zudem die Möglichkeit, neue Leute ausserhalb des Teams kennenzulernen und sich mit ihnen zu vernetzen. Wir sind überzeugt: Nur wer Spass an seiner Arbeit hat, erbringt auch beste Leistungen!
