Du möchtest den digitalen Wandel mit deinem technischen Know-How in der Migros mitgestalten? Du liebst es, bestehende Prozesse zu optimieren und Verbesserungen aktiv voranzutreiben? Du entwickelst mit Leidenschaft neue Workplace Lösungen? Dann passt du perfekt in unser Endpoint Solutions Team! Bewirb dich und erfahre mehr zur Stelle!

Migros-Genossenschafts-Bund

Limmatstrasse 152

8005 Zürich

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Wichtige Hinweise

Deine Home-Base kannst du wählen von Basel/Münchenstein, Bern/Schönbühl, Luzern/Dierikon od. Zürich.

Was du bewegst

Mit dem agilen Team zusammen arbeitest du an den neuesten Workplace Technologien (v.a. im Umfeld Microsoft) und betreust die zentralen Systeme Intune, SCCM, Nexthink

Du betreibst und entwickelst unsere Workplace Lösung für die Migros Unternehmen und wirkst bei der Weiterentwicklung unserer Endpoint Services mit

Du leistest 2nd Level Support im Bereich Applikationen und Infrastruktur (Workplace, Windows, macOS Clients)

Du steigerst die Effizienz, in dem du laufend die Prozesse und Plattformen automatisierst und mithilfst, Self-Service Funktionen bereitzustellen

Du stellst die hohe Betriebsstabilität sicher, dabei bringst du laufend Verbesserungen und neue Funktionen mit ein und trägst so aktiv zu einer grossartigen User Experience bei

Was du mitbringst

Deutsch (fliessend)

Englisch (sehr gute Kenntnisse)

Abgeschlossene Berufslehre (EFZ)

in Informatik mit dem Schwerpunkt Plattformentwicklung, von Vorteil mit Weiterbildung zum Modern Desktop Administrator (Microsoft 365 Certified)

Mehrjährige Berufserfahrung

als IT-System-Spezialist*in mit Kompetenz in Powershell / GIT

Workplace Technologien begeistern dich und du bringst bereits Erfahrung mit, um komplexe Workplace Lösungen und Automatisierungen bei anspruchsvollen Partnern zu betreiben

Azure, Intune, Microsoft 365, etc. sind nicht nur Schlagworte für dich

Du bist eine teamorientierte und engagierte Persönlichkeit, die gerne interdisziplinär und nach agilen Methoden arbeitet

Du bist neugierig, die spannende und abwechslungsreiche Migros Welt zu erleben und bringst das nötige Herzblut als Workplace-Servicedienstleister*in mit

Was wir dir bieten

Moderne Infrastruktur

Vielfältige Arbeitszonen und moderne Co-Working-Spaces mit fortschrittlicher Ausstattung

Individuelle Weiterbildung

Förderung von berufsbezogenen Aus- und Weiterbildungen

Eigenverantwortung & Freiraum

Abwechslungsreiches Aufgabenfeld mit hoher Eigenverantwortung

Faire Löhne

Funktionsorientierte und marktgerechte Entlöhnung - "We pay fair" zertifiziert

Klubschule Migros

Grosszügige finanzielle Beteiligung an Kursen der Migros Klubschule

Mobil-flexibles Arbeitsmodell

Zeitliche und räumliche Flexibilität bei der Erfüllung der Funktion (als Orientierung 40% Home Office)

Bewerbung & Kontakt

Lisa Weissenböck

Talent Acquisition Partner

Rekrutierungsprozess

Bewerbungsunterlagen einreichen

Für eine vollständige Bewerbung benötigen wir deinen Lebenslauf, deine Zeugnisse und Diplome. Ein Foto im Lebenslauf sowie ein Motivationsschreiben sind nicht notwendig. Wir leben Chancengleichheit für alle Bewerber*innen. Wir haben einen standardisierten Rekrutierungsprozess. Sollte das für dich nicht funktionieren, erwähne es in deinem Bewerbungsdossier.

Vorselektion der Bewerbungen

Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Gespräch mit HR & Fachabteilung

Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Fachgespräch mit Case-Präsentation

Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Kennenlernen Team

Ob jemand ins Team passt, ist für Arbeitnehmer*innen und Arbeitgeber*innen ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung für oder gegen eine Anstellung. In einem ungezwungenen Rahmen geben wir deshalb die Möglichkeit, dass sich alle gegenseitig kennenlernen.

Angebot & Vertragsausstellung (Digital)

Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche