Migros Ostschweiz - einzigartig vielfältig
Nebst unserer Bodenständigkeit und dem wertschätzenden Umgang miteinander, bieten wir attraktive Anstellungsbedingungen und eine ganze Palette an Vorteilen.
Die folgenden Angebote gelten für Mitarbeitende, die in der Schweiz im Monatslohn angestellt sind. Viel Spass beim Durchstöbern!
Anstellungsbedingungen
Migros L-GAV
Der Landes-Gesamtarbeitsvertrag der Migros ist in der Schweiz einzigartig: Er erstreckt sich über mehrere Branchen und ist über diverse sozial- und vertragspartnerschaftliche Ebenen breit abgestützt.
Arbeitszeit
Arbeitszeit 41 resp. 43 Std/Woche bei spezifischen Branchen (Logistik und Freizeitanlange Säntispark)
Ferien
- 5-7 Wochen je nach Dienstjahr und Alter
- Möglichkeit, zusätzliche Ferien zu kaufen max. 10 Arbeitstage pro Kalenderjahr
- Für Vollzeitmitarbeitende besteht die Möglichkeit, die wöchentliche Sollarbeitszeit um 1 Stunde zu erhöhen für 1 Woche mehr Ferien.
- Option eines Sabbaticals alle 5 Jahre
Lohnauszahlung
Lohnauszahlung monatlich x 12, zuzüglich 13. Monatslohn
Pensionskasse
Pensionierung mit 65 Jahren für Frauen und Männer
3 Sparpläne zur Auswahl:
Bei Eintritt automatisch im «Standard» versichert
Sparplan Basis
Beitrag Versicherte:
6,5%
Unternehmen:
17,00%
Sparplan Standard
Beitrag Versicherte:
8,5%
Unternehmen:
17,00%
Sparplan Plus
Beitrag Versicherte:
10,5%
Unternehmen:
17,00%
Sozialversicherungen
Die Sozialversicherungsabzüge betragen (ab 20. Lebensjahr) insgesamt ca. 16%.
Krankentaggeldversicherung
Krankentaggeldleistung während 730 Tagen in der Höhe des vollen Nettolohnes
Unfallversicherung (BU/NBU)
Bei anerkannten Berufs- und Nichtberufsunfällen erbringt die Migros Ostschweiz während 3 Monaten Leistungen in der Höhe des vollen Lohnes. Ab dem 4. Monat 80% des Bruttolohnes, längstens bis zum Beginn von Rentenzahlungen.
Probezeit
3 Monate
Kündigungsfristen
Während der Probezeit: 7 Tage
Nach der Probezeit:
- 1. Dienstjahr: 1 Monat
- 2.-9. Dienstjahr: 2 Monate
- ab dem 10. Dienstjahr: 3 Monate
Je nach Funktion können abweichende Kündigungsfristen gelten.
Benefits
Vielfältiges Angebot an internen Kursen und Beteiligung an externen Weiterbildungen
Beruf und Familie unter einen Hut zu bringen, ist eine Herausforderung. Die Migros Ostschweiz unterstützt Mitarbeitende mit Familienpflichten durch eine Kombination unterschiedlicher Massnahmen:
- 4 Wochen Vaterschaftsurlaub mit 3 Bezugsvarianten und Möglichkeit auf unbezahlten Urlaub
- 18 Wochen Mutterschaftsurlaub mit 4 Bezugsvarianten und Möglichkeit auf unbezahlten Urlaub
- Hochzeits- und Geburtsgeschenk
- Freiwillige überobligatorische Kinderzulagen (bis zu einem gesamten Bruttohaushaltseinkommen von maximal CHF 5500.–)
- Partnerschaft mit profawo (pro-family-work): unterstützt bei Fragen zur Kinderbetreuung, inkl. Kitaplatzsuche und Vermittlung zu lokalen Anbietern von Tagesfamilien
3-fach Cumulus-Punkte bei Food-Artikeln und 6-fach Cumulus-Punkte bei Non-Food-Artikeln
Alle 5 Jahre bedanken wir uns bei unseren Mitarbeitenden und honorieren ihre Loyalität mit einem Geldbetrag oder zusätzlichen Urlaubstagen. Der Bezug ist auch je zur Hälfte in Zeit und Geld möglich. (Angaben auf der Basis eines Vollzeitpensums)*
- Nach 5 Dienstjahren: CHF 1500.– oder 5 Tage bezahlter Urlaub
- Nach 10 Dienstjahren: CHF 2500.– oder 10 Tage bezahlter Urlaub
- Nach 15 Dienstjahren: CHF 3500.– oder 15 Tage bezahlter Urlaub
- Nach 20 Dienstjahren: CHF 5000.– oder 20 Tage bezahlter Urlaub
* Anrechnung der Dienstjahre bei Wiedereintritt innerhalb von 5 Jahren
«Gleicher Lohn für gleichwertige Arbeit» – dahinter stehen wir als Migros Ostschweiz. Für die Lohngleichheit erhielten wir die Zertifizierung «We Pay Fair» des Competence Centre for Diversity & Inclusion (CCDI) der Universität St.Gallen. Der Mindestlohn für Ungelernte wurde zudem per 1.1.2024 auf CHF 4'200.– angehoben.
- Ganzheitliches Gesundheitsmanagement ausgezeichnet mit dem Label «Friendly Work Space» mit verschiedenen präventiven Massnahmen und Angeboten wie Laufevents
- Mitarbeitendenberatung: vertrauliche, diskrete, neutrale und kostenlose Sozialberatung in schwierigen Berufs-/ und Privatsituationen
Vergünstigte Handy-Abos bei Wingo und Galaxus Mobile (auch für Personen aus dem persönlichen Umfeld), Mobile- und Home-Paket aus einer Hand von Sunrise
- Bis zu CHF 800.– Kostenbeteiligung pro Jahr für Angebote der Klubschulen
- davon maximal CHF 300.– für Freizeitaktivitäten oder zur Gesundheitsförderung (bspw. Fitness-Abos, 10er-Karte Säntispark Bäder- und Saunawelt, Abonnemente der Migros Golfparks)
- Rabatt bei Buchungen über Interhome oder Migros Ferien
- Ermässigungen bei Medbase Medical Center, Apotheken und Zahnarztzentrum
- Vergünstigungen bei weiteren Anbietern wie Misenso, VIU Eyewear, SayFlowers
- Rabatt auf Zusatzversicherungen bei verschiedenen Anbietern (AXA, Concordia, CSS, Helsana, KPT, ÖKK, Sanitas, SWICA, Visana)
- Bis zu 25% Prämienvergünstigungen bei Versicherungen von AXA, Generali, Migros Versicherungen
Besonders attraktive Konditionen bei der Migros Bank wie kostenlose Kontoführung, Vorzugszinsen oder Vergünstigung auf Zinssätze von neu abgeschlossenen Festhypotheken
- Vorteilhafte Konditionen bei der Migrol Private Card (7Rp./l Treibstoffrabatt, doppelte Cumulus-Punkte, 10% Car Wash Rabatt, keine Karten- und Rechnungsgebühren)
- Tanken zum Spezialpreis (ca. 10 Rp. unter Marktpreis) in der 24-Stunden Tankstelle der Betriebszentrale Gossau
- Vorzugskonditionen in der Betriebsgarage der Betriebszentrale Gossau (Nettotarif bei Reparaturen, bis zu 30% auf Ersatzteile, Vorzugspreise bei Waschanlage und im Fahrzeugverleih)
- Flottenrabatt
- Vergünstigungen für Carsharing (Mobility), Automieten (Rentir, Hertz) und Autoleasen (Gowago)
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