Tutti i collaboratori soggetti al CCL-N hanno diritto a un totale di giorni di ferie compreso fra cinque e sette settimane per anno solare.

• Fino al ventesimo anno di servizio: 5 settimane
• Dal 21° al 30° anno di servizio oppure dal 50º anno di età: 6 settimane
• Dal 31º anno di servizio oppure dal 60º anno di età: 7 settimane

I giovani fino al ventesimo anno di età e gli apprendisti godono di 6 settimane di vacanze per anno solare.

Unter dem Dach der Migros-Gruppe kommen Mitarbeitende in den Genuss überdurchschnittlicher Sozialleistungen.

Schon allein die Leistungen der Migros-Pensionskasse liegen deutlich über dem gesetzlichen Minimum. So werden Sie beispielsweise bereits mit 64 Jahren pensioniert, auf Wunsch auch schon vorzeitig mit 58 Jahren. Nach der ordentlichen Pensionierung erhalten Sie bis zum Eintreten der staatlichen AHV-Rente eine AHV-Ersatzrente – eine exklusive Dienstleistung der Migros-Gruppe.

Die Delica fördert die Vereinbarkeit von Beruf und Familie aktiv und bietet viele flexible Arbeitszeitmodelle.

• 41-Stunden-Woche mit flexiblen Arbeitszeiten
• Möglichkeiten für Teilzeit-Arbeit, unbezahlten Urlaub und Auszeiten/Sabbaticals
• 18 Wochen bezahlter Mutterschaftsurlaub
• 4 Wochen bezahlter Vaterschaftsurlaub
• 2 Wochen zusätzlicher unbezahlter Vaterschaftsurlaub (auf Wunsch)
• 4 Wochen bezahlter Adoptionsurlaub und
• 4 Wochen zusätzlicher unbezahlter Adoptionsurlaub (auf Wunsch)
• Möglichkeit vom Kauf von 10 zusätzlichen Ferientagen

Es ist uns wichtig, unseren Mitarbeitenden eine faire Partnerin auf Augenhöhe zu sein. Wer mag, kanns sich beispielsweise aktiv in der Personalkommission (PEKO) einbringen, die die gesundheitlichen, wirtschaftlichen und sozialen Interessen vertritt. Darüber hinaus fördert die PEKO als Bindeglied zwischen Personal und Management den Austausch von Informationen und Ideen. Zudem ist aus den Reihen der Mitarbeitenden eine Vertretung im Verwaltungsrat präsent.