Tous les collaborateurs soumis à la CCNT ont droit à cinq à sept semaines de congé par année calendaire.

• Jusqu'à la 20e année d'ancienneté: 5 semaines
• De la 21e à la 30e année d'ancienneté ou à partir de 50 ans: 6 semaines
• À partir de la 31e année d'ancienneté ou à partir de 60 ans: 7 semaines

Les jeunes et les apprentis jusqu'à 20 ans révolus bénéficient de 6 semaines de congé par année calendaire.

Unter dem Dach der Migros-Gruppe kommen Mitarbeitende in den Genuss überdurchschnittlicher Sozialleistungen.

Schon allein die Leistungen der Migros-Pensionskasse liegen deutlich über dem gesetzlichen Minimum. So werden Sie beispielsweise bereits mit 64 Jahren pensioniert, auf Wunsch auch schon vorzeitig mit 58 Jahren. Nach der ordentlichen Pensionierung erhalten Sie bis zum Eintreten der staatlichen AHV-Rente eine AHV-Ersatzrente – eine exklusive Dienstleistung der Migros-Gruppe.

Die Delica fördert die Vereinbarkeit von Beruf und Familie aktiv und bietet viele flexible Arbeitszeitmodelle.

• 41-Stunden-Woche mit flexiblen Arbeitszeiten
• Möglichkeiten für Teilzeit-Arbeit, unbezahlten Urlaub und Auszeiten/Sabbaticals
• 18 Wochen bezahlter Mutterschaftsurlaub
• 4 Wochen bezahlter Vaterschaftsurlaub
• 2 Wochen zusätzlicher unbezahlter Vaterschaftsurlaub (auf Wunsch)
• 4 Wochen bezahlter Adoptionsurlaub und
• 4 Wochen zusätzlicher unbezahlter Adoptionsurlaub (auf Wunsch)
• Möglichkeit vom Kauf von 10 zusätzlichen Ferientagen

Es ist uns wichtig, unseren Mitarbeitenden eine faire Partnerin auf Augenhöhe zu sein. Wer mag, kanns sich beispielsweise aktiv in der Personalkommission (PEKO) einbringen, die die gesundheitlichen, wirtschaftlichen und sozialen Interessen vertritt. Darüber hinaus fördert die PEKO als Bindeglied zwischen Personal und Management den Austausch von Informationen und Ideen. Zudem ist aus den Reihen der Mitarbeitenden eine Vertretung im Verwaltungsrat präsent.