Per un personale rilassato ed efficiente
La politica del personale della Migros Ginevra ha principalmente un obiettivo: disporre a lungo termine di collaboratori qualificati e motivati al fine di raggiungere gli obiettivi strategici dell’impresa.
Una gestione da «primi» in vitalità
La gestione alla Migros Ginevra è condividere le motivazioni di ciascuna e ciascuno e apportare il piacere e il senso del lavoro quotidiano.
Il nostro stile gestionale da «primi in vitalità» (che riprende i nostri grandi valori Prossimità, Reputazione, Iniziativa, Mentalità rivolta al cliente e Impegno) si articola su elementi come l'equilibrio, il piacere, l'innovazione, la fiducia, l'entusiasmo, la creatività, l'autonomia, la responsabilità personale, la sensatezza e il successo collettivo.
Il nostro stile gestionale richiede l'interscambio, il dialogo e una generosità relazionale a tutti i livelli dell'impresa, così da progredire insieme.
Promuovere e responsabilizzare
In un mondo in continua e rapida evoluzione e in cui la competizione è brutale, le abitudini di consumo evolvono e i prodotti non fanno più sempre la differenza. La Migros Ginevra ha pertanto deciso di „vivacizzare“ la propria performance agendo sull'energia, l'approccio e la motivazione del personale. Ci auguriamo così di eliminare tutti i freni affinché ciascuno possa esprimere le proprie idee, sentirsi libero, prendere iniziative e decidere.
Il nostro obiettivo è quello di creare team rilassati che godono di autonomia e capacità necessarie a trovare soluzioni creative, sinonimi di successo, a beneficio della clientela.
Misurare
Misuriamo la soddisfazione dei nostri team con metodi diversi.
- Visite nelle unità
- Questionari di partenza
- Sondaggi sull'impegno dei collaboratori
- Incontri di valutazione ed evoluzione
- Indicatori Risorse Umane
- Studi puntuali
Rispetto e ascolto
La nostra cultura della comunicazione è una delle chiavi del nostro successo.
Rispetto
Desideriamo essere un datore di lavoro modello. Quindi, instauriamo quotidianamente un clima di fiducia nei nostri team e stabiliamo relazioni basate sul rispetto.
Sempre pronti ad ascoltare
Eseguiamo regolarmente sondaggi sulla soddisfazione del nostro personale. Il sondaggio fra i collaboratori BaroMètre del 2015 ci ha spinto a introdurre oltre 150 misure per potenziare la collaborazione e la comunicazione nel team.
