Programma per le nuove leve nella funzione di gerente di supermercato
La Migros Aare ti prepara per gestire con successo e in modo autonomo una filiale Migros. Oltre che intensiva e orientata alla prassi, la formazione è anche configurata su misura per te.
Il mondo del commercio al dettaglio ti entusiasma? Hai una personalità comunicativa orientata alla clientela e capacità manageriali? Ti piace assumerti delle responsabilità? Allora il programma per le nuove leve nella funzione di gerente di supermercato della Migros Aare è perfetto per te.
I compiti che ti aspettano come gerente sono davvero interessanti:
- Gestione della filiale orientata alla clientela
- Responsabilità della freschezza, qualità e disponibilità dei prodotti
- Responsabilità della gestione e dello sviluppo i capi delle divisioni, dei dipartimenti e dei dipendenti, nonché la promozione dei giovani talenti
- Raggiungimento degli obiettivi in termini di costi e fatturato
- Assicurazione dell'osservanza dei processi definiti
Il programma per le nuove leve ti offre un piano di formazione mirato per la gestione di una filiale Migros.
La Migros Aare, che opera nei Cantoni di Argovia, Berna e Soletta, fa capo al dettagliante svizzero Migros e, tra le dieci cooperative che ne fanno parte, è quella con il fatturato maggiore. Conta oltre 9'500 collaboratori ed è quindi il principale datore di lavoro privato della regione. I collaboratori godono di ottime prospettive di carriera e di grandi possibilità di sviluppo in numerosi settori interessanti. Oltre a condizioni di lavoro etiche, la Migros Aare propone un pacchetto globale decisamente interessante per il tuo futuro.
Obiettivo del programma per le nuove leve:
- Consentire alle persone predisposte per ruoli gestionali di assumere la funzione di gerente tramite una formazione mirata e personalizzata.
- Fornire gli strumenti di base necessari per il ruolo di gerente attraverso una formazione efficiente e di spiccato orientamento pratico.
Il programma per le nuove leve rappresenta un'ottima opportunità di accedere al settore vendite nei supermercati della Migros Aare, sia per il personale con esperienza nel commercio al dettaglio sia per chi viene da altri settori. Nel corso di 12 - 18 mesi potrai diventare un dirigente o una dirigente eccellente e, al termine della formazione, assumere l'impegnativo ruolo di gerente.
Ecco cosa puoi aspettarti:
Il programma per le nuove leve è specifico per ogni partecipante. Teniamo conto del tuo percorso personale e professionale per confezionare un piano di formazione su misura per te. Il programma comprende i seguenti elementi fissi:
Nella fase introduttiva beneficerai dell'assistenza da parte della direzione del punto vendita nella filiale in cui si svolge la formazione e ti farai un'idea dei compiti che ti aspettano. Inoltre conoscerai i vari reparti per sapere cosa ti attende nella fase di rotazione. Nell'ultima settimana dell'introduzione elaborerai il tuo piano di formazione personalizzato insieme ai tuoi superiori.
Durante questa fase imparerai a conoscere l'assortimento e i processi della Migros Aare. All'interno del reparto sarai responsabile dell'approvvigionamento e della presentazione dei prodotti. I reparti previsti durante il programma sono i seguenti:
- Pane e prodotti di panetteria
- Frutta e verdura
- Cassa, servizio clienti, amministrazione
- Naturals
- Macelleria
- Latteria
- Non-Food
- Fiori
Durante la fase di rotazione nei reparti avrai la possibilità di fare uno stage di 2-4 mesi in un altro supermercato della Migros Aare.
Durante questi mesi collaborerai strettamente con la direzione del punto vendita in cui si svolge la formazione e imparerai tutti i trucchi del mestiere. Inoltre avrai il tuo settore di competenza e comincerai ad assumere già determinati compiti di direzione. In questa fase dovrai dimostrare di essere pronto/a per assumere una posizione dirigenziale ricca di responsabilità.
Nel corso di colloqui con i superiori, che si terranno a cadenza trimestrale o in base alle tappe della formazione, verranno valutati il raggiungimento degli obiettivi didattici e lo svolgimento dei compiti confrontando l'autovalutazione e la valutazione esterna (punto della situazione).
Svolgendo questa funzione applicherai i contenuti appresi nel corso del programma e assumerai la funzione di gerente in una sede adeguata a seconda del livello raggiunto e della disponibilità.
Durata totale: ca. 12 - 18 mesi
I tuoi referenti:
