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Der Mensch im Zentrum

Als vorbildliche Arbeitgeberin schaffen wir ein motivierendes und leistungsorientiertes Arbeitsklima, um die besten Mitarbeitenden zu gewinnen und auf Dauer zu binden.

Füsse balancieren auf Holzbrett

Personalpolitik

Die Personalpolitik gehört zu den Instrumenten, mit denen die Migros Genf ihre Strategieziele verwirklicht. Sie definiert die Arbeitsbedingungen und Beziehungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmern für die einzelnen Funktionsstufen. Ausserdem steckt sie den Rahmen für respektvolles Verhalten und Wertevermittlung innerhalb der Genossenschaft ab.

Gesundheitsförderung

Der Migros Genf liegt die Gesundheit ihrer Mitarbeitenden am Herzen. So ist es kein Zufall, dass sie als erste Genossenschaft der Westschweiz im Jahr 2010 mit dem Siegel „Friendly Work Space“ ausgezeichnet wurde. In Sachen Gesundheit setzen wir drei Schwerpunkte. Im Folgenden einige Beispielmassnahmen.

Risikoprävention

  • Physische Gesundheit: Beratung zu Gesundheitsfragen, Ergonomie und Lebensführung
  • Psychische Gesundheit: Sozial und Suchtberatung, Stress- und Burnout-Prophylaxe
  • Bewegung: Fitness, „Bike to work“

Wohlbefinden

  • Suchtmittelprävention (z. B. Tabak, Alkohol)
  • Workshops zur Stressbewältigung
  • Berufliche und private Mediation

Arbeitsbedingungen und Beschäftigungsverhältnisse

  • Konfliktbewältigung
  • Mobbing
  • Körperliche oder verbale Gewalt
Füsse in Turnschuhen balancieren auf Brett

Lohnpolitik

Bei der Migros Genf erhalten alle Mitarbeitende eine attraktive, faire Entlöhnung. Alle Positionen können gleichermassen von Männern und Frauen ausgeübt werden. In Bezug auf Entlöhnung, Weiterbildung und unternehmensinterne Beförderung garantieren wir Chancengleichheit sowie die Gleichbehandlung von Männern und Frauen. Wir fördern eine ausgeglichene Work-Life-Balance.

Personalentwicklung

Wir stellen 2 % der Lohnsumme für die Weiterbildung bereit und fördern Massnahmen, die auf die Unternehmensentwicklung sowie auf den Bedarf der Mitarbeitenden ausgerichtet und für alle zugänglich sind. Wir fördern das Weiterkommen unserer Mitarbeitenden während ihrer gesamten beruflichen Laufbahn. Unser Versprechen: Bei uns erhalten Sie die Möglichkeit, sich schnell in andere Zuständigkeitsbereiche einzuarbeiten oder in andere Unternehmen der Migros-Gruppe zu wechseln.

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