Unsere Führungskultur
Eine gute Führungskultur ist entscheidend für nachhaltigen Erfolg. Wir gestalten Beziehungen, die von gegenseitigem Respekt und Wertschätzung geprägt sind.
Wer führt, trägt Verantwortung – nicht nur für Ziele, sondern auch für Menschen. Deshalb schulen wir unsere Führungskräfte intensiv für ihre Aufgabe.
Auch Mitarbeitende im Team sollen an der Führung teilhaben und Verantwortung übernehmen. Die Migros Aare unterstützt sie dabei mit geeigneten Instrumenten und Entwicklungsmassnahmen. Unser besonderes Augenmerk gilt der Sozialkompetenz und einer guten Zusammenarbeit im Team.
Regelmässig führen die Führungskräfte Qualifikations-, Förderungs- und Entwicklungsgespräche mit allen Mitarbeitenden. Sie informieren über Mitwirkungsrechte und -pflichten und sorgen dafür, dass diese ausgeübt werden können. Diese werden in Zielvereinbarungen festgehalten.
Benachteiligungen und Diskriminierungen duldet die Migros Aare nicht. Wir fördern gezielt die Integration und Mitgestaltung von allen Mitarbeitenden.
