I vantaggi riservati ai nostri collaboratori
Offriamo a tutti i collaboratori condizioni contrattuali vantaggiose, nonché agevolazioni e facilitazioni in diversi ambiti.
Che cosa puoi aspettarti venendo a lavorare da noi?
Retribuzione equa
Le retribuzioni che offriamo ai nostri collaboratori sono in linea con il mercato e garantiscono l’equità interna grazie al sistema di gestione, sviluppo e retribuzione M-FEE (Mitarbeier fördern, entwickeln und entlohnen: motivare, far crescere e retribuire i collaboratori).
Politica della famiglia
Aiutiamo concretamente i nostri collaboratori a mantenere l’equilibrio fra la vita professionale e quella privata. Ciò significa, ad esempio:
- 18 settimane di congedo maternità retribuite al 100%
- 3 settimane di congedo paternità retribuito al 100% (con la possibilità di usufruire di 2 settimane aggiuntive non retribuite)
- Punti Cumulus extra per gli acquisti presso i negozi Migros
- Condizioni agevolate per stipulare assicurazioni malattia individuali e collettive
Da noi potrai beneficiare di prestazioni sociali all’avanguardia.
È un ottimo fondo che garantisce il primato delle prestazioni, ovvero con una rendita calcolata in base alla retribuzione. Offre la possibilità di beneficiare del pensionamento flessibile e del pensionamento parziale dopo il 58esimo compleanno, se il collaboratore diminuisce il tasso di occupazione del 20%.
Ti offriamo possibilità di aggiornamento, formazione e sviluppo continui. Nella cooperativa Migros Ticino proponiamo diversi corsi di formazione e aggiornamento, che sono erogati dal Centro di formazione (CdF) o dal Centro di Competenze Regionale (CCR). Sosteniamo inoltre la partecipazione a corsi e percorsi anche esterni all’azienda. Ogni anno, ad esempio, finanziamo l’iscrizione al corso di Specialista del commercio al dettaglio per i collaboratori che si distinguono e che possono aspirare a un avanzamento di carriera.
Tutti i collaboratori il cui rapporto di lavoro è regolato dal contratto collettivo possono beneficiare di un periodo di vacanza che va da 5 a 7 settimane all’anno in base all’età e all’anzianità di servizio. In dettaglio:
- 20 anni di servizio: 5 settimane
- Da 20 a 30 anni di servizio o a partire dal 50esimo anno di età: 6 settimane
- Dal 31esimo anno di servizio o a partire dal 60esimo anno di età: 7 settimane
- Giovani in formazione e collaboratori fino ai 20 anni di età: 6 settimane
La nostra commissione interna del personale (CoPe) è composta da 7 membri, che rappresentano tutti gli interessi dei collaboratori, fungono da punto di contatto tra personale e Comitato di Direzione e contribuiscono alla buona intesa e alla realizzazione degli obiettivi aziendali. Oltre a ciò, la CoPe promuove momenti di incontro culturali e sportivi.
In Migros Ticino abbiamo anche una rappresentanza dei collaboratori presso gli organi statutari: 5 collaboratori su 48 membri siedono nel Consiglio di Cooperativa, mentre 1 collaboratore su almeno 7 membri siede nel Consiglio di Amministrazione.
Contratto collettivo di lavoro nazionale per il Gruppo Migros (PDF)
