Pourquoi travailler au sein du groupe Hotelplan?

Le groupe Hotelplan est un employeur attractif non seulement pour sa passion partagée des voyages, mais aussi pour sa culture d’entreprise progressiste et ses nombreux avantages et prestations complémentaires.

Les atouts d’Hotelplan Nos conditions de travail

Pourquoi devriez-vous rejoindre le groupe Hotelplan vous aussi?

Contribuez à des expériences de voyage extraordinaires

En tant que voyagiste, nous améliorons la qualité de vie de nos clients et clientes en leur proposant des expériences de voyage extraordinaires.

Vivez votre passion, osez la nouveauté et continuez à évoluer

Nous aimons ce que nous faisons. Nous nous distinguons par notre passion pour les voyages, pour notre travail et pour nos collègues. Nous avons confiance les uns dans les autres et nous sommes convaincus que nous sommes plus forts en équipe. Nous sommes audacieux, nous sortons des sentiers battus et nous évoluons en permanence.

Contribuez au développement durable du secteur des voyages

Pour nous, le développement durable est un élément central et ce, à trois niveaux: Responsible Business, One Planet et People & Places.

Profitez de modèles de travail flexibles et faites de votre passion un métier

La passion pour les voyages transparaît également dans nos conditions de travail: nos modèles de travail flexibles vous permettent de travailler depuis votre domicile ou votre lieu de villégiature.

Rejoignez un groupe de marques international

Vous travaillez au sein du groupe Hotelplan, filiale de Migros, véritable pionnier du secteur du voyage suisse depuis plus de 80 ans. À ce titre, vous faites partie d’un groupe de marques international auquel appartiennent des agences de voyages telles que travelhouse, Vacances Migros, vtours, Interhome Group, Inghams, Explore!, Finass Reisen et bta first Travel.

Des avantages attractifs

Une entreprise qui assume ses responsabilités vis-à-vis de la société ne peut réussir sans des collaborateurs motivés. C’est pourquoi nous récompensons leur talent non seulement par un salaire équitable, mais aussi par des conditions attractives. Les avantages suivants en font partie:

Participation à des formations continues et des cours de langue
Réductions attractives sur les voyages
Utilisation gratuite de villas dans le cadre du workation
Abonnement CFF à demi-tarif
Diverses réductions et offres spéciales auprès de différentes entreprises partenaires
Remises sur les voitures de location et les assurances voyage
Conditions préférentielles sur les produits d’assurance
Réductions sur les abonnements mobiles
Cadeaux d’ancienneté sous la forme de primes ou de jours de congés

Nos conditions de travail

Notre modèle de travail – work & travel

Vous pouvez travailler jusqu’à 30 jours en workation, en Suisse comme à l’étranger. Associez travail et voyage et profitez pleinement du meilleur de ces deux mondes!
Travail hybride: jusqu’à 60% du temps de travail peut être effectué en télétravail ou n’importe où en dehors des bureaux grâce aux horaires de travail flexibles
Vous bénéficiez de 5 à 7 semaines de congés par an
Il est possible de prendre des congés sans solde à tous les niveaux hiérarchiques
Des possibilités de travail à temps partiel sont offertes
Rejoignez une entreprise internationale et travaillez avec des collègues à travers toute l’Europe

Nos prestations sociales

18 semaines de congé maternité payées à 100%, dont 4 semaines pouvant être totalement ou partiellement transférées à votre partenaire
4 semaines de congé paternité payées à 100% et possibilité de congé sans solde supplémentaire de 4 semaines
Versement du salaire net intégral pendant le congé maternité et paternité
Indemnités journalières en cas de maladie: versement du salaire net intégral jusqu’à 730 jours
Assurance-accidents complémentaire (accident professionnel ou privé): versement du salaire net intégral et séjour hospitalier en chambre privée partout dans le monde
Versement d’un capital substantiel en cas de décès du / de la partenaire ou d’enfants
Caisse de retraite proposant différents plans de prévoyance

Des salaires équitables à tous les niveaux

Le groupe Hotelplan verse un salaire équitable et compétitif à tous ses collaborateurs. Celui-ci dépend de la fonction, des performances et de l’expérience. Pour nous, le principe «à travail égal, salaire égal» est important. Pour le garantir, nous procédons régulièrement à des analyses statistiques des salaires. Pour les collaborateurs des agences d’Hotelplan Suisse, il existe en outre des modèles de primes attractifs.

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Notre bourse aux emplois

Que ce soit dans les secteurs Informatique, Tour-opérateur, Marketing ou Finances: chez Hotelplan, nous sommes toujours à la recherche de nouveaux collaborateurs. Un de nos postes vacants vous correspond peut-être.

Un employeur modèle

La très vaste expérience de nos collaborateurs constitue l'un de nos principaux facteurs de succès. Nous mettons d'autant plus tout en œuvre pour être un employeur optimal.