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I vantaggi per i collaboratori

Con un lavoro da Swisstherm beneficerà di numerosi vantaggi irrinunciabili, espressione della nostra stima per i nostri collaboratori.

Una stima che i nostri collaboratori avvertono

Un lavoro presso Swisstherm implica per lei una moltitudine di vantaggi irrinunciabili. Così esprimiamo la nostra stima per i nostri collaboratori.

Carrellista al lavoro

Vantaggi completi

Il bene dei nostri collaboratori ci sta molto a cuore. Per questo presso Swisstherm mettiamo a loro disposizione una vasta gamma di vantaggi. Lo facciamo tra l’altro volentieri perché sappiamo che: Swisstherm siamo tutti noi!

Vantaggi finanziari

  • Sconti interessanti sui prodotti Swisstherm e Migrol
  • Regali per occasioni speciali come matrimoni, nascite o pensionamento
  • Interessi vantaggiosi presso Banca Migros
  • Sconti sui premi presso diverse assicurazioni
Sistema di riscaldamento

La fiducia all’impresa viene premiata

Una carriera presso Swisstherm: ne vale la pena! Più a lungo resta con noi, più generoso sarà il suo premio per l'anzianità di servizio. Dopo tanti anni di impegno, siamo lieti di ricompensarla con qualcosa di straordinario.

Per gli anni di lavoro a tempo pieno il nostro riconoscimento è sotto forma di denaro o giorni di congedo. Sarà lei stesso a scegliere che cosa preferisce.

  • Dopo 5 anni di servizio: 1500 CHF o 5 giorni di vacanza
  • Dopo 10 anni di servizio: 2500 CHF o 10 giorni di vacanza
  • Dopo 15 anni di servizio: 3500 CHF o 15 giorni di vacanza
  • Dopo 20 anni di servizio: 4500 CHF o 20 giorni di vacanza
  • Dopo 25 anni di servizio: 5500 CHF o 20 giorni di vacanza
  • Dopo 30 anni di servizio: 6500 CHF o 20 giorni di vacanza
  • Dopo 35 anni di servizio: 7500 CHF o 20 giorni di vacanza
  • Dopo 40 anni di servizio: 8500 CHF o 20 giorni di vacanza
Mani di un collaboratore

Offerte continuative

Crediamo che l’individuo sia molto più del suo lavoro. Per questo i pacchetti di vantaggi Swisstherm vanno ben oltre all’aspetto finanziario. I nostri collaboratori possono anche godere di ulteriori agevolazioni, per esempio:

  • formazione continua personalizzata
  • eventi collettivi a cadenza regolare
  • caffè e acqua gratuiti

Le sembra interessante? Allora invii la sua candidatura a Swisstherm! Consulti subito l'attuale offerta di posti di lavoro!

Le condizioni di impiego presso Swisstherm

Come datori di lavoro impegnati e a carattere familiare non ci occupiamo solo di un’occupazione che renda sempre felici, ma anche di condizioni eque per i nostri collaboratori. Queste sono presso di noi decisamente al di sopra del livello minimo previsto dalla legge.

Collaboratore con sistema di riscaldamento

Le condizioni di impiego presso Swisstherm

Ha bisogno di altri argomenti per inviare la sua candidatura a Swisstherm? Allora la aiuterà sicuramente dare uno sguardo alle nostri condizioni di assunzione:

  • compenso equo e indipendente dal genere sulla base di funzione, esperienza e prestazione
  • tempi di lavoro regolarizzati di 41 ore alla settimana
  • tredicesima mensilità
  • buona copertura nella previdenza professionale (2° pilastro), anche per i dipendenti a tempo parziale
  • da 1 a 3 mesi di pagamento continuativo in caso di impossibilità involontaria alla prestazione lavorativa, dopodiché secondo le norme di legge
  • 80% di indennità malattia fino a 730 giorni
  • rimborso spese vantaggioso e semplice per i collaboratori in servizio esterno
  • compenso adeguato in caso di servizio di reperibilità
Collaboratore con sistema di riscaldamento

Vacanze presso Swisstherm: sopra la media e orientate alle esigenze familiari

Presso di noi potrà ricaricare le batterie con regolarità. I regolamenti ferie particolarmente generosi presso Swisstherm le assicurano spazio e tempo per il riposo e per belle esperienze al di là della quotidianità lavorativa. La aspettano per esempio:

  • Da un minimo di 5 ad un massimo di 7 settimane all’anno
  • 3 settimane pagate, 2 non pagate di congedo paternità (su richiesta)
  • 3 settimane pagate, 2 non pagate di congedo adozione (su richiesta)
  • Fino a 5 giorni di vacanze pagate per motivi familiari urgenti
  • Tra i 5 e i 20 giorni di vacanze supplementari ogni 5 anni di servizio
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