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Responsabilità sociale

Fedele allo spirito del Gruppo Migros, la Migros Vaud si preoccupa del benessere dei collaboratori, dello sviluppo di relazioni costruttive in seno all'azienda e del rispetto dell'ambiente.

Pioniere in materia di responsabilità sociale aziendale, fin dalla sua creazione la cooperativa Migros ha sempre preso molto sul serio la solidarietà, il benessere dei collaboratori e la promozione della cultura.

È per questo che oggi agli occhi dei clienti, dei collaboratori e dell’opinione pubblica la Migros è riconosciuta come l’impresa leader in materia di promozione della qualità della vita, di sostenibilità e di condizioni sociali.

Vista esterna di una filiale

Gestione della salute in azienda

Internamente alla Migros Vaud esiste un team che si dedica specificatamente alla salute e alla sicurezza sul lavoro. I progetti elaborati consentono di creare un clima aziendale che favorisce la produttività e migliora condizioni di lavoro: meno assenze per malattia, una migliore consapevolezza della propria salute ecc.

Essere felici e in buona salute sul lavoro: è questo il nostro motto.

Siamo impegnati a promuovere costantemente la salute dei collaboratori proponendo numerosi servizi, come ad esempio le zone di riposo ed i programmi sanitari. Essendo un fattore strategico dell’azienda, tutti i quadri sono tenuti ad attuare tale politica.

Personaggi di fumetti

Un sostegno di qualità per il nostro personale: il SOS

Il Servizio di Orientamento Sociale (SOS) fornisce supporto e consulenza ai collaboratori in difficoltà. Totalmente autonomo, questo servizio è a disposizione di tutti i collaboratori di qualsiasi livello gerarchico.

La sua funzione è offrire consigli, ascolto e coaching sociale all’interno di uno spazio confidenziale, per essere di aiuto in ogni situazione privata e professionale: conflitti sul lavoro, molestie, dipendenze, ricerca di alloggio, piani di riduzione dell’indebitamento ecc.

M arancione su scrivania

La commissione del personale

In seno alla Migros Vaud, la commissione del personale (CoPe) tutela gli interessi di tutti i collaboratori ed è quindi l’organo di partecipazione a livello aziendale. Nell’ambito della legge e del CCLN, la CoPe ha lo status di partner dell’impresa.

La CoPe comunica direttamente con la Direzione della Migros Vaud con l’obiettivo di trovare accordi per risolvere le problematiche dell’impresa. La commissione esamina i problemi che le vengono sottoposti con la volontà di arrivare a un accordo tra le parti. I membri della commissione del personale si impegnano a mantenere il segreto in merito alle questioni personali dei collaboratori e alle questioni confidenziali dell’azienda.

Impianto solare di Migros Vaud

Un rivenditore al dettaglio sostenibile

La Migros Vaud sviluppa varie strategie per ottimizzare i consumi energetici nello spirito dello sviluppo sostenibile. Ad esempio, sui tetti del nostro centro commerciale di Romanel e della nostra centrale di Ecublens sono installati circa 11’300 m2 di pannelli solari. Ma non è tutto: i nostri negozi sono attrezzati con LED, porte dei frigoriferi a vetri, sistemi di riciclaggio e sacchetti biodegradabili alle casse.

Nel 2015, uno studio condotto da Oekom Research ha nominato la Migros „rivenditore al dettaglio più sostenibile al mondo“, di gran lunga davanti a concorrenti stranieri come Carrefour o Marks & Spencer.

Gruppo musicale

Un impegno davvero unico: il Percento culturale

Inserito negli statuti aziendali nel 1957, il Percento culturale Migros è uno dei grandi ideali umanisti del fondatore Gottlieb Duttweiler. Questo principio assicura che lo 0,5% del fatturato dell’impresa venga dedicato alla cultura e alla formazione, a prescindere dagli utili generati. Si tratta di un sistema unico al mondo che poggia su valori che la Migros difende con orgoglio oggi come in passato.

Questo impegno consente alla Migros Vaud di sostenere varie attività: la formazione con le Scuole Club di Losanna, Yverdon e Vevey, la cultura di prossimità e la vita associativa (teatro, musica, danza, arti ecc.) o il tempo libero, in particolare con il Parco Prato Verde di Signal de Bougy.

  • La formazione
  • La cultura di prossimità e la vita associativa
  • Le attività ricreative
Mani con penna

Integrazione in azienda

La Migros Vaud non è soltanto un’impresa formatrice ma ha come obiettivo quello di integrare nel mondo del lavoro anche le persone in difficoltà.

Tramite la partnership con il Soccorso operaio svizzero e l’IPT (fondazioni di inserimento professionale di persone in difficoltà), Le Repuis (centro di formazione professionale specializzata dedicato agli apprendisti con problemi cognitivi) o ancora la Fondation Delafontaine (istituzione che accoglie persone con handicap mentali), la nostra cooperativa svolge appieno il proprio ruolo di impresa con una forte responsabilità sociale.

Donna con livri

La Fondation Rey-Willer

Finanziata in parte dal Percento culturale Migros Vaud, la Fondation Rey-Willer ha come scopo quello di sostenere, nell’ambito della loro formazione professionale, giovani di età inferiore ai 35 anni il cui domicilio determinante sia nel Cantone di Vaud.

Il settore, la località degli studi e il tipo di formazione (apprendistato, riqualificazione, studi complementari ecc.) non costituiscono criteri decisivi.