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Sviluppo delle competenze

Alla Migros Vallese abbiamo a cuore lo sviluppo professionale e personale dei collaboratori.

Collaboratrice che sale le scale

Da noi lo sviluppo delle competenze dei collaboratori con esperienza è articolato su due assi: il Management Development e la formazione continua.

Management Development (MD)

  • Strumento indipendente, distinto dal servizio di formazione
  • Principio: individuare le competenze dei collaboratori con un potenziale per svilupparle al meglio
  • Inclusione delle esigenze e dei desideri dei collaboratori in materia di sviluppo e di potenziamento delle competenze
  • Colloquio tra il collaboratore con un potenziale, i superiori e il responsabile MD per discutere tutti gli aspetti

    Obiettivi

    • Garantire la pianificazione sistematica delle nuove leve, a livello sia qualitativo sia quantitativo, per le funzioni chiave della cooperativa
    • Valorizzare la gestione del ricambio e lo sviluppo delle carriere
    • Estendere le mansioni e arricchire le competenze professionali
    • Fidelizzare e motivare il personale a lungo termine
    • Continuare a essere un datore di lavoro allettante

    Mezzi

    • Pianificazione della carriera con misure di sviluppo individuali
    • Attività di formazione, stage interni o sviluppo delle competenze sul posto di lavoro

    Formazione continua

    Obiettivi

    • Mettere collaboratori competenti al servizio dei nostri clienti
    • Contribuire attivamente al miglioramento delle competenze professionali, sociali e personali dei collaboratori
    • Offrire ai collaboratori una vasta gamma di strumenti per agire efficacemente, per esempio, nell'inquadramento dei collaboratori o nei settori dell'igiene e della sicurezza sul lavoro

    Mezzi

    • Offrire formazione nel corso di tutto l'anno in vista del perfezionamento delle competenze
    • Miglioramento delle competenze imprenditoriali, manageriali, tecniche, relative ai prodotti o agli strumenti di gestione
    • Formazione all'interno o all'esterno