Sviluppo delle competenze
Alla Migros Vallese abbiamo a cuore lo sviluppo professionale e personale dei collaboratori.
Da noi lo sviluppo delle competenze dei collaboratori con esperienza è articolato su due assi: il Management Development e la formazione continua.
Management Development (MD)
Obiettivi
- Garantire la pianificazione sistematica delle nuove leve, a livello sia qualitativo sia quantitativo, per le funzioni chiave della cooperativa
- Valorizzare la gestione del ricambio e lo sviluppo delle carriere
- Estendere le mansioni e arricchire le competenze professionali
- Fidelizzare e motivare il personale a lungo termine
- Continuare a essere un datore di lavoro allettante
Mezzi
- Pianificazione della carriera con misure di sviluppo individuali
- Attività di formazione, stage interni o sviluppo delle competenze sul posto di lavoro
Formazione continua
Obiettivi
- Mettere personale competente al servizio della nostra clientela
- Contribuire attivamente al miglioramento delle competenze professionali, sociali e personali dei collaboratori
- Offrire ai collaboratori una vasta gamma di strumenti per agire efficacemente, per esempio, nell'inquadramento dei collaboratori o nei settori dell'igiene e della sicurezza sul lavoro
Mezzi
- Offrire formazione nel corso di tutto l'anno in vista del perfezionamento delle competenze
- Miglioramento delle competenze imprenditoriali, manageriali, tecniche, relative ai prodotti o agli strumenti di gestione
- Formazione all'interno o all'esterno
