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Sviluppo delle competenze

Alla Migros Vallese abbiamo a cuore lo sviluppo professionale e personale dei collaboratori.

Collaboratrice che sale le scale

Da noi lo sviluppo delle competenze dei collaboratori con esperienza è articolato su due assi: il Management Development e la formazione continua.

Management Development (MD)

  • Strumento indipendente, distinto dal servizio di formazione
  • Principio: individuare le competenze dei collaboratori con un potenziale per svilupparle al meglio
  • Inclusione delle esigenze e dei desideri dei collaboratori in materia di sviluppo e di potenziamento delle competenze
  • Colloquio tra il collaboratore con un potenziale, i superiori e il responsabile MD per discutere tutti gli aspetti

Obiettivi

  • Garantire la pianificazione sistematica delle nuove leve, a livello sia qualitativo sia quantitativo, per le funzioni chiave della cooperativa
  • Valorizzare la gestione del ricambio e lo sviluppo delle carriere
  • Estendere le mansioni e arricchire le competenze professionali
  • Fidelizzare e motivare il personale a lungo termine
  • Continuare a essere un datore di lavoro allettante

Mezzi

  • Pianificazione della carriera con misure di sviluppo individuali
  • Attività di formazione, stage interni o sviluppo delle competenze sul posto di lavoro

 

Formazione continua

Obiettivi

  • Mettere collaboratori competenti al servizio dei nostri clienti
  • Contribuire attivamente al miglioramento delle competenze professionali, sociali e personali dei collaboratori
  • Offrire ai collaboratori una vasta gamma di strumenti per agire efficacemente, per esempio, nell'inquadramento dei collaboratori o nei settori dell'igiene e della sicurezza sul lavoro

Mezzi

  • Offrire formazione nel corso di tutto l'anno in vista del perfezionamento delle competenze
  • Miglioramento delle competenze imprenditoriali, manageriali, tecniche, relative ai prodotti o agli strumenti di gestione
  • Formazione all'interno o all'esterno